Reelle og nominelle lønninger: en beskrivelse av likheter og forskjeller

Lønn, eller, som det kalles for kort, lønn - den viktigste og mest kostbare element av økonomiske ressurser, siden det er det viktigste, og i mange, den eneste inntektskilde.

Under sosialismen under lønnen forstå en viss del av den totale nasjonalinntekten, som er i form av penger har støttet hver ansatt for personlig forbruk, tar hensyn til fordelingen av arbeidsrett. Denne definisjonen av en generasjon "vandret" fra lærebøker i politisk økonomi.

På det nåværende tidspunkt markedsøkonomi er definert som lønn for arbeid betaling brukes av arbeidsgiver, uttrykt i kroner og øre. I dette tilfellet, begrepet "arbeid" har en svært bred forstand, herunder både arbeid av arbeidstakere, skape rikdom og arbeid av arbeidere i kreative områder, områder av offentlige tjenester mv

Moderne økonomiske teoretikere fremhevet de reelle og nominelle lønninger. Under den første refererer til volumet av materiell og moralsk rikdom som kan kjøpes for en nominell lønn, det er kjøpekraften av nominell lønn. Nominell lønn - det er lønn, uttrykt i kroner og øre, det vil si, enkelt sagt, er hvor mye penger en ansatt tjener over en viss periode med arbeid, eller for utført arbeid (det kalles også akkord-bonus lønn). For den prosentvise endring i reallønn kan følges ved å måle forskjellen mellom den prosentvise endringen i prisnivået og den prosentvise endringen i nominell lønn. Nominell lønn relatere til det faktiske lønnen avhengig av prisnivået på varer og tjenester. Ikke alltid betale pålydende er direkte proporsjonal med den faktiske lønn. Under økonomiske kriser, er devaluering av valutaer ofte nominell lønnsvekst, og dermed øke inflasjonen, noe som resulterer i økte priser på varer og tjenester, noe som resulterer i reelle lønnskuttene.

Lønn varierer avhengig av ulike egenskaper som for eksempel bostedsland, region, aktiviteter, enkeltpersoner. Etterspørselen er den eneste produktivt arbeid, henholdsvis enn arbeidets produktivitet er høyere, den høye etterspørselen det har. I dette tilfellet, da en høy etterspørsel etter arbeidskraft og høy produktivitet er økt og gjennomsnittlig reell lønn. I økonomisk utviklede land, observerte forholdet mellom reallønnen per time og utgang for denne timen. Med veksten av arbeidsproduktivitet av arbeidstakere kan vokse og hans realinntekt.

Nominell lønn direkte avhengig arbeidsmarkedet struktur. Nominell lønna er direkte proporsjonal med forholdet mellom etterspørselen etter arbeidskraft i det konkurranseutsatte markedet til sitt forslag. Jo større forskjell, vil arbeidsgiver måtte betale en stor lønn, slik at arbeidstakeren nektet de andre forslagene, og gikk på jobb til ham. Og følgelig, tvert imot, når stiger forslag til arbeid, arbeideren blir nødt til å være enig med arbeidsgivers forhold, som følgelig vil redusere lønn for å redusere kostnadene for produserte varer eller tjenester, og dermed øke lønnsomheten i produksjonen. Av denne grunn er det gunstig å gründere lave lønninger.

Loven slår fast spaken for å motvirke arbeidsgiverorganisasjonene monopol loven. For å opprettholde etterspørselen etter arbeidskraft, de har forskjellige krav: et forbud mot arbeidsinnvandring, reduksjon av arbeidsdagen (i uken), arbeidskraft begrensning av mindreårige og kvinner (i visse sektorer), etc. Men ikke alle disse kravene gjelder lønnsøkninger.