De regnes ferie i 2012?

"Arbeiderpartiet Code" gjenspeiler de grunnleggende reglene for beregning og utbetaling av årlig permisjon til ansatte på ulike felt. Ifølge artikkel 114 av arbeidsloven arbeidstakere innvilget betalt fødselspermisjon med en garanti for jobb oppbevaring. Hoved ferie er gitt i mengden av 28 kalenderdager. Det er også betalt ekstra permisjon. De er gitt for den spesifikke innholdet i arbeidet med farlige arbeidsforhold, lang dag, nordområdene (artikkel 115, 116 "arbeidsloven"). De regnes ferie, du kan lære på jobben i regnskapskontor.

Betalt la arbeidsgiver må gi hvert år. I dette tilfelle skal retten til å bruke den første utgivelsen (for første driftsår) trer i kraft seks måneder jobbet. I de påfølgende årene, kan den årlige arbeids permisjon gis tidligere enn seks måneder arbeidet, hvis den ønsker den ansatte.

I industrien er det en "ferie tidsplan", godkjent av arbeidsgiver. Ifølge dette dokumentet sekvensen observert årlig ferie. Graf utviklet til normal drift av produksjonen i fravær av arbeideren. Document avtalt med fagforeningen likene av to uker før starten av det nye kalenderåret, men ikke senere. Planlegg obligatorisk for gjennomføring av både arbeidsgivere og arbeidstakere. Arbeidstakeren skal informeres om datoen for utbruddet av utgivelsen senest to uker før sin tiltredelse. Etter avtale, og årlig betalt kan deles inn i deler. Imidlertid må hver aksje være minst 14 dager (kalender). Hvordan finne ferien, i henhold til "resolusjon av regjeringen i Russland» №922. Beregning og utbetaling bør gjøres tre dager før den første dagen av utgivelsen (artikkel 136 av LC RF).

Telle temperering varighet (primær og sekundær) er produsert i kalenderdager. Samtidig dager og knyttet til permisjonsdager skal ikke tas med, henholdsvis, og er ikke betalt.

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig lønn for å betale for ferien

Å ha en idé om hvordan man skal vurdere å selge, må du gjøre deg kjent med fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittlig lønn, utviklet av den russiske regjeringen. I beregningen av gjennomsnittlig inntjening inkluderer ikke alle betalinger. Regnes ikke som sosiale ytelser og utbetalinger som ikke er relatert til arbeidsmarkedet betaling (økonomisk bistand, engangs insentiver, refusjon av regninger , etc.).

De regnes ferie i 2012? Beregningsmåte for feriepenger og lønn for hans manglende evne til å bruke følgende:

1. Ta inntektene for de siste 12 måneder (kalender), før den måned hvor arbeidstakeren er på ferie.

2. Gjennomsnittlig resultat per dag, er det en fremgangsmåte for å dividere summen av alle lønn periodens for beregning av 12 (måneder), etterfulgt av 29,4 (gjennomsnittlig årlig antall dager per måned).

   I "Collective Agreement" i organisasjonen, kan du lære så mye som vurdert å selge hvis andre perioder er gitt for telling. Plasseringen av arbeidstaker i dette tilfellet bør ikke forringes.

   Som anses av formelen ferie

   Tellesalg i henhold til formel er meget enkel:

   • Hvis den beregnede periode fullt utarbeidet, bør mengden av betalingen deles på 12 og 29,4.

   • Hvis faktureringsperioden ikke er fullt utarbeidet, bør mengden av utbetalinger for perioden beregning deles med antall kalenderdager periode.

   • Antall dager i kalenderen (med ufullstendig arbeids måned) beregnes som følger: for en hel måned jobbet tas nummer - 29.4. Den delvise måneden du trenger antall dager brukt multiplisert med 29,4 og dele på antall kalenderdager fra fullmånen.

   • Beregning av ferie ved formelen: gjennomsnittlig lønn per dag multiplisert med feriedager skyldte.