Bemanning for bedriften

Bemanningen består av personell serviceselskaper på en enkel standard, vedtatt mer enn to år siden. Arbeidsloven angir obligatorisk utarbeidelsen av dette dokumentet alle virksomheter som utfører sine aktiviteter på territoriet til den russiske føderasjonen.

For å forstå hva bemanning nødvendig å definere begrepet "stat". Så, staten - er et sett av ansatte. Ansettelse - et dokument som inneholder en liste over alle selskapets innleggene sin organisasjon, antall stillinger og lønn.

Funksjon i et dokument, som er grunnleggende for bedriften - dens kompetente registrering. Hetten bemanning må angi navnet på organisasjonen - helt eller forkortet. Men siden, som er nedfelt i bedriften ved dekret eller ordre fra direktøren. Det begynner listen over stillinger i selskapet direktør, etterfulgt av plasseringen av ledere, spesialister og medarbeidere. Dersom selskapet har en rekke tjenester, den komplekse strukturen i underordning av prosjektering og driftspersonell, er det tilrådelig å male i dokumentstrukturen for hver tjeneste separat. Navnene på strukturelle divisjoner er også nedfelt i dokumentene som regulerer arbeidet i hele virksomheten. Når det gjelder kommersielle organisasjoner, er navnene på strukturelle divisjoner ikke begrenset av noen grenser. Det eneste som er ønskelig: å unngå navn i et fremmed språk, dissonerende eller obskure. En spesiell plass i bemanningen tar listen over spesialiteter som bruker noen fordeler: førtidspensjon, godtgjørelser, erstatninger mv Et slikt dokument er nødvendig for å bli godkjent av direktøren.

Det hender at behovet for å gjøre endringer i bemanning. Videre vil en del organisasjoner i kraft av deres type aktivitet regelmessig endre struktur og sammensetning av staten - for eksempel, organisasjoner engasjert i sesongarbeid. Dersom endringer i bemanning oppstår ofte nok, anbefales det å utstede en egen nummerering for denne type dokument og utpeke sine bokstaver - for eksempel "cop". Tjenesten eller andre deler av organisasjonen er nødvendig for å være informert om endringene som er gjort for å få kopier av dokumentet. Selvfølgelig kommer hver endring med kunnskapen leder og godkjent av ham.

Mange spørsmål oppstår i forbindelse med en betalings fast i bemanning. Dermed arbeiderne opptar samme innlegg, ikke alltid får lik lønn. Det er forbundet med kvalifikasjonene til en bestemt ekspert, opplevelsen av hans arbeid i selskapet, fordeler og andre typer kvoter. Dette spørsmålet er foreslått for å løse de følgende: lønn festet i henhold til den tariff plan, utstedes følgende grafer en personlig faktor som tar hensyn til alle disse forhold knyttet til lønninger. Dette forholdet kan øke etter hvert som reallønn og redusere det til en viss tidsperiode (i tilfelle sanksjonene fastsatt i lov eller tariffavtale i bedriften). I normal drift av virksomheten bemanning er laget i ett år, hvoretter de nødvendige endringer er gjort - som regel som følge av endringer i tariffavtale eller regnskapsbilag, fastsettelse av lønn.

Det er en praksis test av normative dokumenter av bedriften, i listen som inneholder informasjon om statene. Hvis et selskap eller firma ikke har slike dokumenter kan brukes på sine straffer. Ifølge advokater, et krav om bemanning som et dokument som ikke hører til årsregnskapet, kan inspektørene å utfordre de krav som oppstår i domstolene. Men, igjen, fra ordene eksperter, er det mye enklere og tryggere bare for å ha bemanning - i dette tilfellet arbeidsgiver forsikrer seg og sjekke krav og potensielle krav fra brann arbeidere.