Retten til vern av arbeidstakere

Sysselsetting og arbeidsmarked har for eksistensen av mannen og hans store betydning. Når det er sagt: "Du vil tjene ditt brød daglig i sitt ansikts sved", Arbeidet begynte for en person med en av de viktigste aktivitetene.

Gamle romerske ordtaket "der akkurat der og beskytte" blir i dag mer og mer presserende. Derfor kunnskap om lover det er fornuftig - for å føle seg mer trygg og derfor fri, å kjenne sine rettigheter, men ikke glem om andres rettigheter.

I moderne utviklede samfunn, arbeidsforhold reguleres av egen industri - arbeidsrett.

Hovedprinsipp - gir rett til beskyttelse av hver enkelt stat å forsvare sine friheter og menneskerettigheter. Konkretisering av dette prinsippet kan finnes i kapitlene, som refererer til beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter.

Nå i vårt land blant arbeidsgivere, dessverre, et økende antall private bedrifter, enkeltpersoner og organisasjoner, hvor arbeidsforholdet ikke alltid basert på arbeidsrett, altså. E foreslå en prekær rett til forsvar. I denne forbindelse, i dag herdet overvåket samsvar med faglige rettigheter og friheter arbeidere.

Arbeidsloven gir rett til landet vårt hver beskytte seg på noen måte som ikke er forbudt ved lov. Basic, som kan beskytte arbeidernes rettigheter, nedfelt i arbeidsloven. Sin liste forblir uendret. Bare endre rekkefølgen notering beskyttelse.

Tidligere kontroll og overvåkning tilstand referert til i den første plass. Men i den nye versjonen i første omgang - selvforsvar for arbeidernes rettigheter. Men dette betyr ikke at staten vern av arbeidsinnvandrere fra brudd på deres friheter og menneskerettigheter vil svekke. I kontrast, fokuserer på det faktum at arbeidstakere kan utøve sin rett til å bli beskyttet av lovlige midler.

I den nye (forbedret) versjon av TC liste over måter å beskytte friheter og arbeidstakerrettigheter utvidet. Det er lagt til rett til rettslig beskyttelse som må sikres i samsvar med vår grunnlov, som fremhever menneskets rett til et forsvar i retten.

Følgelig den nye arbeidsloven, en liste over de viktigste måtene å beskytte arbeidstakernes rettigheter og friheter - dette er selvforsvar arbeidstakere om deres rettigheter, beskyttelse av legitime interesser og faglige rettigheter for arbeidere fagforeninger, statlig kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidsloven og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer for arbeidsretten, og, selvfølgelig , rettslig beskyttelse.

De arbeidstakere som har krav mot arbeidsgiver om brudd på sine rettigheter, har krav på beskyttelse i retten, som er styrt av Arbeiderpartiet Code of vårt land. Etter gjeldende lovgivning, den nye modellen arbeidskonflikter bestemmer seg for ikke å byfogden hoff, som det var før, og de er sendt inn for behandling i tingretten. Beskytte rettighetene til arbeidere kan skje både i prosedyren for å vurdere klager spesielt opprettet provisjon på streik, og for å omgå de ovennevnte provisjon.

Rettskjennelse kan anses eventuelle tvister knyttet til arbeidslivet. Loven etablerer en viss oversikt over tvister som ikke anses av Kommisjonen og besluttet utelukkende av retten. Dette utvinning drift, årsaker til endring og dato for oppsigelse, overføring til en annen jobb, betaling for tvungen fravær eller forskjellen i lønn for perioden av ytelsen til lavere lønnet arbeid, passivitet eller ulovlige handlinger av arbeidsgiver i beskyttelse og behandling av personopplysninger til arbeideren, samt fornektelse av arbeidsforholdet .

Av dommen er feil eller upassende ordlyden i loven grunnene for oppsigelse kan endres.