Sertifisering av personell i bestemmelsene for innovativ bedriftsutvikling

I dagens ekstremt presserende blir problemet med å skape en innovativ mikro-økonomiske systemet som en ny og effektiv ledelsesstruktur. Og den innovative utviklingen av mikroøkonomiske systemer, i sin tur, kommer helt an på effektiviteten av ansatte, hver gjenstand individuelt nyskapende virksomhet og i forhold til hverandre.

Derfor er sertifisering av personell en omfattende vurdering av ikke bare bestemt faglig kunnskap og kompetanse hos ansatte, men også for å finne ut at de er rede til å arbeide i bestemmelsene for innovativ økonomi. Hovedpoenget med å forstå hvilken rolle sertifisering i slike tilfeller er at de ansatte i en slik økonomi blir en direkte del av hovedstaden, danner selve menneskelig kapital, som danner andre former for kapital: økonomisk og finansiell kapital, produksjon og teknologi, vitenskapelige og teknologiske, organisatoriske og administrative, markedsføring , informasjonsteknologi. I et ord, sertifisering av personell skal, i tillegg til å vurdere den nåværende ansatt bidrag til bedriften eller institusjonen å vurdere sine prospekter og kapital, gjør analyse av påvirkning av hans viktigste former for innovasjon utvikling.

De viktigste kvalitetene til studieparametere ansatte, som bør rettes for å gjennomføre sertifisering, bør kalles komponentene: den første (baseline), arbeidskraft, intellektuell, sosial, mobil kapital, kulturelle og moralske, organisatoriske og entreprenørskap evner, samt viktige helse kapital.

Når sertifisering bør ta hensyn til de prinsipper og vilkår som disse formene for menneskelig kapital balanseføres, det vil bli en direkte faktor i etableringen av inntekter:

- lagring av helse og menneskelig kunnskap gjennom stadier av livet;

- bruk av beholdningen av kunnskap og kompetanseutvikling;

- arbeidsproduktivitetsveksten (vil føre til økt lønn til de ansatte);

- inntektsvekst (motiverer medarbeiderne til å gjøre ytterligere investeringer).

Mannen - bærer av kunnskap, som dannes og utvikles i løpet av sin yrkesvirksomhet. I dette aspektet av sertifiseringen er utviklet for å vurdere en persons evne til å utvikle, produsere, implementere innovasjon og Takeo klare det.

Markedsføringsverktøy som er nødvendige for gjennomføringen og markedsføringen av innovasjon er også et viktig tema for sertifiseringsvirksomheten.

Sysselsettingen potensial skapes og utvikles gjennom hele livet som de får erfaring, kompetanse og utdanning. Kvalifikasjoner tjener sin del, og er en faglig livet av den ansatte. En person med høyere utdanning og får en bedre betalt jobb. Sertifisering er utformet, ikke bare for å vurdere dagens nivå på ytelse, men å bestemme beredskap av ansatte til videreutdanning og faglig utvikling. Foreløpig gunstig ikke bare for å få en utdannelse, men også å tilstrekkelig investere penger i det, fordi utdanning har en direkte innvirkning på produktiviteten og effektiviteten av innovasjonssystemet som helhet. Invester i IT-investeringer og mer effektivt enn andre produksjonsfaktor. Betydningen av intellektuell kapital manifesterer seg i aktivering av innovative prosesser i bedriftene.

Intellektuelle potensial fikk sin relevans nylig. Investering i det blir stadig mer vanlig. Dette området er nå i sterk utvikling, slik sertifisering av personell skal vurdere alle disse trendene, og å vurdere dem i sammenheng med utsiktene for utviklingen av bedriften som helhet og bidraget fra hver ansatt i denne utviklingen. Definisjon av intellektuelle evner, som regel er svært vage og den relative natur og vanligvis innebærer en sum av ferdigheter av personell, som sikrer konkurranseevnen. Avhengig av type, kompleksitet og størrelse innovasjon rolle kunnskap i innovasjonsprosessen er avgjørende. For mer radikale innovasjoner, ny kunnskap som skal opprettes og brukes i en rekke sammenhenger.

Sosial kapital kan estimeres ved sin funksjon - et sett av spesifikke egenskaper som en personen har. De representerer aspekter ved sosiale kvaliteter som bidrar til menneskelig aktivitet innenfor sosiale strukturer. Ansatte i konsernet (dvs. ansatte), fungerer mer effektivt enn en der ingen gode mellommenneskelige relasjoner. Sosial kapital - er det felles gode, som er skapt av en alvorlig innsats og en lang tid.

Cellepotensial er spesielt viktig i en kontinuerlig og dynamisk utvikling av basen av innovasjonssystemet. I slike tilfeller den ansatte som en følge av den nødvendige arbeiderbevegelsen får kunnskap med en omfattende karakter i forhold til bedriftens virksomhet.

Organisasjons og entreprenørskap potensial har betydelige spesielle egenskaper sammenlignet med andre. Besittelse av store ressurser, kunnskap, forretningshemmeligheter kan du slå den organisatoriske og entreprenørskap kapital i en spesiell type menneskelig potensial. Enterprise bør engasjere representanter fra alle nivåer i forvaltningen. Det er nødvendig å identifisere og stimulere gründer potensielle ansatte. Spesifikk persons evne til å ta utradisjonelle oppgaver, ikke rutinemessig, hans initiativ og bevissthet om risiko, jakten på effektive tiltak uttrykt som entreprenørielle ferdigheter. En ny fase av å tenke nytt begrepet "gründer" og rollen til menneskelige ressurser generelt og entreprenørskap spesielt. Utvikling av innovative bedrifter er ikke så viktig naturressurser og produksjonskapasitet, som det intellektuelle nivået og innovasjonsevne deltakere til entreprenørvirksomhet. Nøyaktig hvor ressursen er der og det er innovativ utvikling.

Kompleksiteten av analysen av menneskelig potensial bestemmes av det faktum at dens innvirkning på bærekraftig innovasjon utvikling er flerdimensjonale og tvetydig. I tillegg spiller sertifisering av personell en spesiell rolle og skiller seg ut blant andre former for arbeid med de ansatte i rammen av den innovative utviklingen av bedriften. Et eksempel på dette er situasjonen som rådet i innenlandsk virksomhet fra regnskap personell. På den ene siden er arbeidsmarkedet full av forslag, på den andre - bedrifter opplever en akutt mangel på profesjonelle regnskapsførere. For å løse denne motsetningen er rettferdig, og kan sertifisering av profesjonelle regnskapsførere. Praksis viser at ingen selvfølelse av søkeren av sin profesjonalitet, ingen formelle kilder som beskriver sitt arbeid potensial, kan ikke gi en fullstendig informasjon om den ansatte og hans prospekter.