Eksempler på ordre for sysselsetting og nyanser av utkastet.

Når en ny medarbeider er pålagt å bli tvunget oppnevnt, må ledelsen (personellorganet) utstede en ordre for sysselsetting.

Alle eksempler på ordre for rekruttering må tilsvare skjemaet N T-1 med opptak av en ansatt, og danne N T-1a ved bruk av en gruppe medarbeidere.

Registrering av slike ordrer hos bedrifter håndteres vanligvis av en spesiell person, som er ansvarlig for menneskelige arbeid. Utførelsen av arbeidsordren finner sted etter at arbeidstaker er underskrevet av arbeidstaker med ansettelseskontrakten. Det er arbeidskontrakten som er hoveddokumentet og grunnlaget for utstedelse av ordre på oppgave til arbeid.

Alle eksempler på ordre for arbeid, uavhengig av hvem de formaliseres, skal inneholde grunnleggende data. Disse dataene inkluderer:

• Navn på foretaket (organisasjonen) som ansetter medarbeideren
• Navnet på avdelingen (divisjon, butikk), hvor en ny ansatt vil bli ansatt;
• Full tittel på stillingen med en obligatorisk indikasjon på spesialiteten;
• Tid og frist for utløpet av prøveperioden, dersom han ble utnevnt og fastsatt i ansettelseskontrakten;
• Spesifikasjoner av arbeidsforhold, arten av arbeidsoppgaver, og også lønnen kan angis.

Det er verdt å huske at hvis arbeidsavtalen ikke spesifiserer bestemte datoer og datoer for ansettelse av en ny ansatt, blir ikke tilsvarende ordrekolonner også fylt ut.

Ved ansettelse av flere ansatte, i rekkefølgen i henhold til Form N T-1a, er alle data knyttet til organisering av arbeid indikert for hver ansatt separat.

Etter å ha utarbeidet bestillingen (rekkefølge), må lederen av bedriften (organisasjonen) definitivt forsikre ham. Når en slik ordre er signert, kjøper den juridisk kraft og arkiveres i bedriften. I tillegg er denne bestillingen nødvendigvis brakt til den nye ansatt ved mottak.

Når du ansetter en deltidsansatt , har eksempler på arbeidsordre samme form som i andre tilfeller.

Etter at bestillingen er signert og trådt i kraft, skrives de personlige notatene til den ansatte på bedriften (personlig kort og arbeidsbok) med tilsvarende karakterer. Arbeidsordren tillater også at revisor åpner en personlig konto for den ansatte.

Ellers bør utgivelsen av ordren for sysselsetting ikke føre til vanskeligheter, siden standard eller enhetlig form for dette dokumentet er lett å fylle ut. Samtidig er skjemaet for ordre på sysselsetting forskjellig fra andre standarddokumenter ved relativt moderat formalisering. Derfor kan mange deler av bestillingsformen fylles nesten i hvilken som helst rekkefølge.

Eksempler på ordre for sysselsetting har en rekke fordeler og ulemper over vilkårlige dokumenttyper. Gitt at skjemaet har en tydelig liste over seksjoner, tillater det ikke arbeidsgiver å lage egne notater om gjennomføring av orienteringer, samordning med arbeidstaker om alle arbeidsforhold, medisinske undersøkelser mv. På den ene siden forenkler dette hele prosessen med å ansette litt. Men faktisk fører denne situasjonen til behovet for å gi arbeidstakeren separate ark og sertifikater i tillegg.

Etter at ordren har fått lovlig kraft og arbeidstakeren var kjent med ham under signaturen, må han komme til arbeidsstedet på det tidspunktet som er angitt i bestillingen. Hvis dette ikke skjedde, og ansatt ikke ga gyldige argumenter (støttedokumenter), hvorfor han ikke kom til arbeidsplassen i tide, har arbeidsgiver full juridisk rett til å oppheve denne bestillingen.