Tilbakemelding fra ansatte "Rosgosstrakh". Russian State Insurance Company

I dag har de ansatte å lære anmeldelser "Rosgosstrakh" på arbeidsgiver. Og generelt, det vil si i prinsippet er det det selskapet. Hun er ofte på jakt etter nye medarbeidere. Men hvorfor? Enten å stole på "Rosgosstrakh" og få en jobb her? Hva er de positive og negative sidene se samarbeids søkere og ansatte? Dømme alt dette vil bidra til mange vurderinger. Bare hvis du tror på alt du leser, for å nå en enighet vil ikke være mulig. Det er derfor viktig å understreke for seg selv bare nyttig informasjon. Og hennes og så mange. Så hva som utgjør en "Rosgosstrakh" som arbeidsgiver?

selskapet beskrivelse

Det første du trenger å forstå hva slags selskap det er snakk om i det hele tatt. Saken er at "Rosgosstrakh" - dette er en veldig stor russisk organisasjon. Det er et forsikringsselskap. Selv den har en egen pensjonskasse ikke-offentlige type.

Tilbyr tjenester innen forsikring av personer og eiendom, danner akkumulerte del av pensjoner. Også, "Rosgosstrakh" har den selvtitulerte banken. Men hovedsakelig på organisasjonen referert til som forsikringsselskapet.

Enten er det nødvendig her for å søke arbeid? Hva forslagene gjør organiseringen av sine søkere? Hva er sant og hva er usant?

løfter

Arbeid i "Rosgosstrakh" - dette er et godt alternativ for en arbeidserfaring i et stort forsikringsselskap. Den lokke kandidater HR-ledere? Hvilke løfter gir selskapet å tiltrekke seg nye medarbeidere?

Faktisk, de er alle maler og standard. Praksis viser at blant de løftene som tiltrekker oppmerksomhet er:

• arbeide i den største og mest populære av selskapet;
• vennlig personale;
• fordeler pakken i sin helhet;
• offisielle sysselsetting;
• anstendig inntekt,
• fleksibel timeplan ;
• komfortable arbeidsforhold;
• gratis trening;
• Utsiktene for karriere vekst og selvutvikling.

Men er det egentlig? Er arbeidet i "Rosgosstrakh" vil gi arbeidssøkere og ansatt folk har alle disse garantiene? Eller lignende uttalelser ble utformet for å bare tiltrekke seg publikum?

adresse

Men før du forstår alt dette, trenger du å vite noen detaljer om selskapet. For eksempel er noen lurer på hva en "Rosgosstrakh" adresse. Liste dem i lang tid - i hver by er det et stort antall grener av organisasjonen. Videre, som et forsikringsselskap eller en bank eller en privat pensjonskasse.

Det er nok å vite som koordinerer gjelder i tilfelle av en svært alvorlig og viktige saker. Mer spesifikt, er plasseringen av hovedkontoret i organisasjonen. Hva betyr "Rosgosstrakh"? Adresser som har blitt sagt, er forskjellige. Men den viktigste hovedkontor ligger i Moskva, på gaten Bolshaya Ordynka, huset 40. Det er nødvendig her for å søke om noen globale spørsmål. For eksempel, krav eller anbefalinger.

telefoner

Også viktig å vurdere er hvordan man skal få informasjon om sysselsetting, og på arbeidet i organisasjonen. For å gjøre dette, må du vite telefonnumrene til selskapet. I "Rosgosstrakh" mange av dem - hver gren har sine egne kontakter. Og dette nyanse bør vurderes. Følgelig vil kontaktene bli spesifisert for hver separate oppgjør av Russland.

"Rosgosstrakh" telefonen til å kommunisere med hovedkontoret tilbyr følgende: 8 800 200 0 900. Snarere er det en "hot line" hvor du kan spesifisere nesten all informasjon om arbeidet ved institusjonen. Ikke bare drøftet spørsmål knyttet til ansettelse av befolkningen.

"Rosgosstrakh" telefon for et intervju avtale peker alltid annerledes. Det hele avhenger av hvor du ønsker å bemanne, samt plassering av et bestemt punkt i organisasjonen. Derfor, for å si nøyaktig for hvordan du skal håndtere kontaktene i "Rosgosstrakh" for fremtidig sysselsetting, er det umulig. Du trenger bare å ta hensyn til annonseteksten - alle telefonnumre og annen viktig informasjon for kandidater vil bli oppført der.

Jobs

Ledige stillinger for sysselsettingen i "Rosgosstrakh" mye. Only, som praksis viser, alt litt monotont. Saken er at de fleste av organisasjonen er på jakt etter:

• Arbeidere på telefonen;
• salgssjefer;
• konsulenter;
• arbeidere på kontoret.

Følgelig er beslutnings posisjoner er praktisk talt ingen. Og dette må være en å huske. Noen opine at for lederstillinger stadig mer "sine" folk. Men det er ingen bevis for dette. Men som refutations.

Den ledige stillingen situasjonen var ikke mye forskjellig fra tilsvarende selskaper - alle krever vanlige arbeidstakere, men ikke hoder og ledere. Ikke rart. Selv om noen ganger lederstillinger har fortsatt et sted. Bare de raskt lukket. Derfor trudoustraivayas selskapet, kan du bare stole på vanlig kontor.

Offisiell sysselsetting

Tilbakemelding fra ansatte "Rosgosstrakh" peker på det faktum at selskapet ikke tilbyr formell ansettelse. Dette faktum har noen hyggelige overraskelser. Tross alt, vil ikke hver arbeidsgiver insistere på den offisielle registrering av hver ansatt.

"Rosgosstrakh" - det er et stort forsikringsselskap som verdsetter og deres status, og kunder. den opererer også i samsvar med de etablerte lover. Det er verdt å betale oppmerksomhet til det faktum at uformelle sysselsetting i henhold til loven i Russland er forbudt. Det er derfor den enkelte ansatte er formelt ansatt.

Imidlertid vil noen gang må jobbe uten kontrakt, ved å plassere i arbeidsboken. Dette er en periode med læring. Etter utløpet av vedtaket for begge parter - arbeideren ser for å se om det er egnet ledighet, og arbeidsgiver vurderer kandidaturet til en potensiell arbeidstaker. Som regel mange er enige om å samarbeide med organisasjonen.

trening

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg eller noen annen by - det er ikke så viktig) får positive vurderinger for selskapet tilbyr ikke bare formelt samarbeid, men også opplæring på bekostning av selskapet. Dette er et obligatorisk periode, som ikke kan unngås.

Mange understreker at under trening den ansatte virkelig forklare de oppgavene som må utføre. Også det innført en arbeidsgruppe. Ingen ekstra eller unødvendig arbeid, alt for å sikre at folk kan venne seg til de nye arbeidsforhold. Det er det som gleder mange søkere.

Treningen perioden varer vanligvis ca en uke. Noen ganger enda noen dager. Etter at den endelige beslutningen om videre samarbeid, etterfulgt av eller oppsigelse av forholdet eller arbeidsavtale offisielt.

arbeidsforhold

"Rosgosstrakh" Selskapet tilbyr alle sine underordnede komfortable arbeidsforhold. Og denne funksjonen er understreket av mange. Saken er at forsikringsselskapet, som har blitt sagt, er å rekruttere ansatte hovedsakelig for arbeid, eller i butikkene eller i kontorer. Derfor, "å stå i kulden" er ikke nødvendig.

I kontorer og utsalgssteder vanligvis tilbyr alle de nødvendige forutsetninger for arbeidet - det er enda en kaffemaskin og te med sukker. Dette er fordelene fremhevet av noen kandidater.

Den eneste ulempen, som i den moderne verden er normen - er stillesittende arbeid. Og ensformig arbeid. Vil være i løpet av dagen for å sitte på et kontor eller på en datamaskin, eller på kontoret uttak venter på kunder. Salgssjefer noen ganger må være kreativ, men som regel uten å forlate den grenen av selskapet. Ikke alle er klar til å sette opp med stillesittende arbeid.

tidsplan

Neste nyanse - denne planen. "Rosgosstrakh Forsikring" mottatt flere anmeldelser for denne funksjonen. Det er også klager på arbeidsplanen, og positive meninger.

Mange peker på det faktum at selskapet praktiserte 5-d-gamle arbeidsuken. Som er, vil 2 fridager arbeidstaker fortsatt være. Men for tiden på jobb, negativitet lenger. Hvorfor?

Tilbakemelding fra ansatte "Rosgosstrakh" understreker at de ansatte ofte har opphold på jobb overtid. Og uten tilleggsavgifter eller avgifter. Denne situasjonen er ikke uvanlig. Spesielt i tider når du må tjene en masse kunder.

Forresten, noen ikke liker det faktum at selskapet "Rosgosstrakh" (St. Petersburg eller noen annen by, ikke så viktig, hva slags aktuelle området) en jevn strøm av kunder. Spesielt i en bank eller privat pensjonskasse. Forsikrings kontorer folk for mye.

møbler

Situasjonen på arbeidsplassen, også, får en blandet staff anmeldelser "Rosgosstrakh". Noen sier at arbeidet i selskapets enkel, lett og behagelig. Overalt en vennlig og lett atmosfære, det er ikke noe stress, bare fred og ro.

Bortsett fra disse, noen understreke det faktum at "Rosgosstrakh" hardt arbeid. Atmosfære av spenning, mange kunder, må vi møte hver dag med eventuelle problemer og løse dem. Alt dette bør bli husket av hver søker før ansettelse. Pluss det påvirker vanlig overtid. Alt dette skaper ikke den beste arbeidsmiljø.

Hva de skal tro? Snarere er det bedre å holde seg til et nøytralt synspunkt. Saken er at faktisk i "Rosgosstrakh" i enkelte avdelinger i organisasjonen har en avslappet atmosfære, men et sted det er en viss spenning ved en stor strøm av besøkende og mas. Så vi må forberede seg på at arbeidet under en arbeidskontrakt vil ha ulike forhold. Ingen kan si nøyaktig hva som vil være i atmosfæren i en bestemt kontoret til organisasjonen.

sosiale pakken

"Rosgosstrakh" (Moskva, St. Petersburg eller noen annen by - er ikke så viktig, alle er de samme reglene) tilbyr sine ansatte et komplett fordeler pakke. Og dette er sant. Bare ikke alltid få det lett.

Mange peker på at nykommere ikke blir tilbudt en full fordeler pakke. For eksempel betalt permisjon. Det kan bare telle arbeidere som samarbeider med forsikringsselskapet i minst ett år. Men for lunsj og sykefravær med lønn kan forventes i sin helhet. Økten ble også utgitt, om enn motvillig, hvis det er nødvendig.

Følgelig klager om mangel på en sosial pakke er ikke nok. Og det er hyggelig fornøyd. Tilbakemelding fra ansatte "Rosgosstrakh" indikerer ofte ikke bare organiseringen av manglene, men også på sine fordeler. Mange av dem!

inntjening

Blandede synspunkter vedrørende tilbakeholdt ansattes lønn. Ganske mye negativitet uttrykt av ledere på salg av visse varer organisasjon. Som helhet, kan du beskrive situasjonen med inntekter?

"Rosgosstrakh Forsikring" tilbyr ikke den høyeste offisielle lønn. Som praksis viser, er det mindre enn lovet. På grunn av dette, noen søkere føler meg lurt. Likevel ikke forsikringsselskapet betale til sine underordnede.

Det bemerkes at det er forsinkelser i betaling, men det er sjelden og mindre. Vi kan si, ikke kritisk. Og det gleder. Positivt overrasket over at "Rosgosstrakh" betaling på en riktig måte.

Det er utsikter til ytterligere inntekter. Det er mulig for å oppnå en fremgang å motta bonuser og godtgjørelser. Heldig i denne forbindelse produktsjefer salg fra "Rosgosstrakh" selskaper. Kostnaden for hver politikk ville bli regnet mot den ansatte til å utføre dokumenter. Ved slutten av måneden med alle selges og tjenester levert til en person får en viss prosentandel.

Følgelig har selskapet tillate å tjene penger. Men jeg må prøve. Enkelt Pay svært få mennesker arrangerer. Tross alt, faktisk er det ikke den høyeste.

kollektive

"Rosgosstrakh" (Moskva eller andre byer - er ikke så viktig) av den positive arten av de vurderinger mottatt for sitt arbeid team. Det syssels vennlige mennesker som er alltid klar til å hjelpe og komme til unnsetning. Selv om noen konkurranse sett blant individuelle arbeidstakere. For eksempel, salgssjefer. Men det skjer ikke i det fri.

Arbeid i "Rosgosstrakh" tilbys med vennlig og forståelse personale. Det er ikke veldig vennlig person, men disse er svært få. Det viktigste - "slå rot" i teamet fra begynnelsen. Deretter jobber i forsikringsselskapet vil være en glede.

Det bemerkes at "Rosgosstrakh" er en kollektiv politikk. Mer presist, gjør organisasjonen sitt beste for å samle laget. For eksempel, har vanlige "frivillig arbeid". De er vanligvis gitt i et negativt lys, som er nødvendig for å igjen gå på jobb. Men kommunikasjon med kolleger, er denne funksjonen fortsatt påvirket positivt.

lederskap

Men for forvaltningen av "Rosgosstrakh" staff anmeldelser er igjen er ikke den beste. Befolkningen er ofte en indikasjon på at sjefene her er hans underordnede "ikke som et folk," urettferdighet og til og med en slags uhøflighet og råhet. Du kan ikke stole på lederne.

For noen feil, selv den minste - en bot eller en reprimande til noen straff. Å forhandle med myndighetene vanskelige. Bør ikke være redd - alle de vanlige krav til de fleste arbeidsgivere. Det anbefales en bevisst holdning til sitt arbeid. Og så sammenstøt med myndighetene vil være minimal.

for kundene

Hva kundene ser organisasjonen? Dette er et annet viktig punkt. En mann kjøpte en politikk med "Rosgosstrakh". Kan han stole på høy kvalitet og rask service? Ja, men ikke i alle tilfeller. Det bemerkes at livsforsikring er ikke i høy etterspørsel, og bruken av LCA politikk noen ganger må vente lenge for betaling for medisinsk behandling. Også, noen er ikke fornøyd, hvor mye politikk "Rosgosstrakh". Mye avhenger av de konkrete omstendigheter, men ofte vurderinger peker på de høye kostnadene ved vedlikehold.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot Hull og MTPL, innredet i organisasjonen. "Rosgosstrakh" CTP tilbyr til en rimelig pris, men forsikringen dekker ikke alle forsikringskrav. Anbefales en nærmere studie konkluderte kontrakt. Da kan du unngå de fleste av de problemer og problemer.

Ansatte i selskapet reagerer forskjellig. Noen sier at kommunisert med bevisst og profesjonelt personale. Noen, tvert imot, punkt å kommunisere med uvennlige og ikke smyslyaschie ingenting i deres arbeid folk. Selskapet "Rosgosstrakh" CTP er etterspurt, men noen av de ansatte kan ikke svare på noen spørsmål knyttet til denne forsikringen.

i stedet for en konklusjon

Basert på det foregående, kan vi konkludere med at som et selskap for kundeservice, "Rosgosstrakh" dårlige manifesterer seg. Det samme gjelder rollen som arbeidsgiver.

Vi har forsikringsselskapet og fordeler og ulemper. Hvis en bevisst holdning til sitt arbeid, krav og negative aspekter er minimert. I alle fall vil søkeren få erfaring i et stort forsikringsselskap i Russland. Og, selvfølgelig, en stabil inntekt!

"Rosgosstrakh" utbetalinger på tid, men noen ganger kan oppleve forsinkelser. Både med hensyn til inntjening, og i forhold til forsikringen dekket. Dette er normalt og skal ikke føre til panikk.