Typer konflikter: konsept og ulike klassifiseringer

I moderne vitenskapelig litteratur om psykologi av konflikten, er det i dag om lag hundre definisjoner av fenomenet. Men de skiller seg betydelig i ordlyden, som forfatterne identifisere de ulike partene i konflikten.

Den mest populære og allment akseptert definisjon er som følger. Konflikten er en manifestasjon av de subjektive og objektive motsetninger som uttrykkes med de stridende partene. For tiden er det flere av sine klassifikasjoner, som ble opprettet av flere grunner.

Typer av konflikter i overensstemmelse med nivået på de motstående sidene fordeles A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

Generelt er hans klassifisering beskrivende.

Typer konflikter merket Dahrendorf, er anerkjent. Denne klassifiseringen er for tiden den mest populære, siden det var i stand til å nå et stort antall parametere.

For det første, ifølge kilden til en forsker identifiserer identifisere konflikter verdier og interesser.

Dernest ved tilstedeværelse av de sosiale konsekvensene av disken de er mislykket eller vellykket, konstruktiv eller kreativ, forstyrrende eller ødeleggende.

For det tredje er konflikter preget av skalaen. Følgelig er det: global, megakonflikty, makro, micro, interstate, regionale og lokale konflikter.

Fjerde, konflikter er ulike former for kamp (ikke-fredelig og fred).

Femte, opposisjonen delt på informasjon om forholdene i deres opprinnelse (eksogene og endogene).

For det sjette kan konflikter deles i henhold til forholdet mellom fagene dertil (latent, falsk og ekte tilfeldig).

Seventh, av funksjonene som brukes i konfrontasjonen taktikk er: debattene, spillet og kampen.

Typer av sosiale konflikter blinket Dmitriev. Hans klassifisering, bygde han på flere grunnlag.

• I samsvar med omfanget av virksomheten, er det politiske, økonomiske, utdanning, sosial, arbeid, sosial og andre konflikter.
• Typer konflikter er også laget for et bestemt emne. På denne bakgrunn er det: indre, eller personlig, så vel som eksterne (intergruppe og inter).

Det er også vanlig å skille mellom følgende typer konflikter i psykologi:

• RPG, der det er problemet med å velge en av de eksisterende og de ønskede alternativene: Intergroup, mellommenneskelige og intra.
• Motivasjon knyttet til faglige aktiviteter (misnøye, konstant overbelastning og stress på jobben).
• Kognitiv, som forholder seg som regel bare en bestemt person, hans indre ro og selvbevissthet.

Men den vanligste klassifiseringen, som fremhevet typer konflikter er som følger:

• På den intra nivå, er det typisk intern human konflikt (konflikt av motiver, ønsker, og så videre). Vanligvis er de som er mest vanskelig å løse, fordi personen er enig med deg selv er svært vanskelig.
• Konflikter i Intergroup nivå, som inkluderer motstand mot interessene til visse grupper i alle felt. De er oftest generert av kampen om ressursene, som er begrenset, og for innflytelsessfærer i en organisasjon. Vanligvis har et team et stort antall uformelle og formelle grupper, som har ulike interesser, ønsker og ambisjoner.
• En rekke konflikter i mellommenneskelige nivå, årsakene til som er annerledes (familie, profesjonell, etc.).

Som du ser, kan konflikttyper tildeles i mange aspekter og funksjoner.