Ansvar, funksjoner og stillingsbeskrivelse selger non-food produkter

De viktigste interne dokumenter som regulerer aktiviteten i bedriften, er stillingsbeskrivelsen. På sine krav til selgere av ikke-matvarer og vi vil diskutere i denne artikkelen.

Konseptet av dokumentet

Avsnitt og seksjoner nevnte dokumentet angir plikter arbeidstaker, deres grunnleggende rettigheter, samt deres ansvarsområde. Jobb Beskrivelse Selger nonfoods definerer ansvar for representanter for dette innlegget, for rekruttering eller overføring prosedyre, oppsigelse eller erstatning på grunn av sykdom. I tillegg selve samsvar med de faglige kunnskaper og ferdigheter krav til selgeren, som er angitt i bruksanvisningen, danner grunnlaget for hans flytter opp corporate ladder, forfremmelse eller resertifisering.

Hvorfor utvikle en stillingsbeskrivelse selger non-food produkter

Mange bedrifter tilstand som består av bare noen få mennesker er vellykket uten slike administrative dokumenter. Faktisk, de er ikke nødvendig, siden all informasjonen kan være betimelig overført muntlig. Men med utvidelse og økning av ansatte stillingsbeskrivelse selger non-food produkter blitt en objektiv nødvendighet. Den skisserer ansvar for ansatte, deres makt og rettigheter, som i stor grad forenkler dem og deres ledere arbeidsliv.

Det som er oppgitt i dokumentet

Først av alt, kan enhver stillingsbeskrivelse den ansatte til å forstå hvilke handlinger det forventer fra leietaker som han må adlyde, og hvilke insentiver eller straffer kan brukes til det. Nøye studie av elementene i dokumentet kan være nyttig i en rekke omstridte situasjoner. For eksempel, hvis utilbørlige krav fra begge sider (ansatt eller arbeidsgiver).

Det er vanskelig å kreve fra slave plikter, som ikke gir en stillingsbeskrivelse selger av non-food varer. Teksten er vanligvis standard. På samme tid, og selger kan ikke unndra seg de forpliktelser de har påtatt.

Funksjoner stillingsbeskrivelser

Retur til eksempel på en liten bedrift som vokser og inngår bruk interne organisatoriske og administrative dokumenter, må du angi en av de verste feilene som gjøres av mange ledere.

Vellykket aktivitet i selskapet eller selskapene er direkte avhengig riktig og full bruk av alle tilgjengelige ressurser, inkludert menneske. For å organisere effektivt arbeid for alle ansatte og den optimale plassen de opptar, utviklet spesielle instrumenter. De kalles profesjonelle portretter, professiogram, kvalifiserings kort, faglige standarder, jobb profiler og kart over kompetanse. De gjør det mulig å tilstrekkelig vurdere ferdigheter, evner og personlige egenskaper for hver kandidat til den ledige stillingen og velge den ideelle medarbeider. Men forvirring i begrepene, og spesielt substitusjon av hverandre ikke bringe det ønskede resultat. Således er det nødvendig å skille den jobben stillingsprofilen.

Jobb Beskrivelse Selger nonfoods utviklet en universell og kan ikke karakterisere personlige egenskaper på personen. Som enhver annen instruksjon, erklærte hun ansatt på tidspunktet for inngåelsen av kontrakten eller avtalen. Normal praksis er å skrive en kvittering som den ansatte har lest og er enig med sine poeng.

Stillingsbeskrivelse og plikter for selgerens ikke-matvarer: strukturen i dokumentet

La oss se på strukturen i dokumentet beskrevet. Chapeau:

1. Generelle regler indikere holdningen til selger i kategorien tekniske kunstnere, samt det faktum at utnevnelsen og fjerning fra kontoret foregår i samsvar med lovgivningen i arbeidsmarkedet sfære på ordre fra direktør i selskapet og med deltakelse av lederen for den angitte objektet and Commercial. Dette er underordnede ansatte til selgeren.
2. Krav til formasjonen, samt erfaring. Det er som regel tilstrekkelig innledende yrkesopplæring. Avhengig av individuelle kjennetegn ved bedriften, til lengden på servicekrav ikke kan tilbys.
3. Kunnskap, som må ha en selger. Disse inkluderer:

• evnen til å utforske de produktkategorier og produktkategorien;
• kunnskap om hvordan du bruker hver produktkategori, er litt omsorg som kreves for produksjon, samt reglene for sin utnyttelse;
• kjent med aspekter ved mottak, lagring og salg av varer;
• kjennskap til programmer som brukes for regnskap og salg;
• muligheten til å foreta en opptelling, identifisere og utføre mangel eller overskudd;
• kjennskap til reglene som omhandler defekte produkter;
• gode kommunikasjonsevner, samt kunnskap om de grunnleggende typer salg, deres viktigste scener og metoder for kommunikasjon med ulike kategorier av kjøpere.

Den viktigste delen av stillingsbeskrivelsen

Det viktigste punktet i dokumentet definerer plikter arbeidstaker. Faktisk, det er hva er den stillingsbeskrivelse selger ikke-matvarer. En prøve av majoritetsspråket tilbyr mange spesielle tidsskrifter. Dermed er selger kreves:

1. Foreslå og vise produkter og gi kundene hjelp til å velge og illustrere alle funksjonene i produktet.
2. Telle den totale eierkostnadene.
3. Legalisere salg av varer i samsvar med kontanter disiplin.
4. Gjennomføre tidsriktige produkter til legging åpne vinduer etter behov.
5. Kjenner reglene og metodene for window dressing.
6. Hold arbeidsområdet rent.
7. Holde dem i god stand utstyr.
8. Ta del i mottak av varene og deres forberedelser til utstillingen på trading gulvet for senere salg.
9. Delta aktivt i prosessen med inventar, samt i jakten på kilden til mangel, overflødig eller avrette overflaten av varene.
10. Vedlikeholde dokumentasjon og rapportering av solgte varer (om nødvendig - i elektronisk form).

Dette elementet kan bli utvidet, hvis det kommer til stillinger med mer ansvar. For eksempel stillingsbeskrivelsen senior selger av non-food produkter omfatter overføring av administrative funksjoner knyttet til å gjennomføre intervjuer og opplæring av nyansatte, samt regulering av virksomheten til andre leverandører.

Gjennomføring av dokumentet

I tillegg til disse, er beskrevet i dokumentet inneholde følgende elementer:

1. Oppregningen av rettighetene til non-food varer selger, som inkluderer muligheten til å bli kjent med de instrukser og prosjektledelse knyttet til handelsvirksomheten, og retten til å foreslå for myndighetene sine forslag med sikte på å forbedre det eksisterende lagringssystem, regnskap eller salg.
2. Ansvar og straff for ulovlige handlinger eller unnlatelse av å utføre sine funksjoner. Som regel har dette elementet en uttalelse eller henvisning til relevant lovgivning.

På slutten av dokumentet angir planen, ifølge som vil bli utført arbeid aktivitet av arbeidere, samt hans lønn.

Dokumentet inneholder kolonner for å legge inn dato og underskriftene til alle parter. Den ansatte må skrive uttrykket "kjent med instruksen" for hånd, eller det kan skrives ut.

Dokumenter knyttet til den jobben som selger instruksjon

Dersom selgerne jobber i en bedrift eller et selskap, hell takle ytelsen til alle funksjoner for regnskap og salg av varer, deres aktiviteter regulere bare en stillingsbeskrivelse. Men hvis det er nødvendig, for å skille mellom ansvar for hver ansatt kan være en stillingsbeskrivelse av selger-teller ikke-matvarer.

Avsnittene som beskriver rettighetene til den ansatte, med forbehold om kontanter disiplin. Dette inkluderer for å motta penger fra kunder, et sett med uttrykk for hilsen og kommunikasjon, samt sikkerhetstiltak er nødvendig når du arbeider med store pengesummer.

I kontrast til dette dokumentet, stillingsbeskrivelsen ekspeditør nonfoods beskriver i detalj vanskelighetene med den ansatte i salgsområdet (dyp kunnskap om området og reglene for kommunikasjon med kunder).