Artikkel i RF Labour Code 77: oppsigelse av ansettelseskontrakten. kommentarer

Avskjedigelse er et viktig og ansvarlig stadium ikke bare for en ansatt i en organisasjon, men også ofte for sine slektninger og venner. Russisk lovgivning regulerer uttømmende alle aspekter ved avskedigelse. Artikkel i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon nr. 77 fastsetter de juridiske grunnene for oppsigelsen av kontrakten. Arbeidslovgivningen definerer også aspekter ved avskedigelse og nødvendige formelle prosedyrer.

Kommentarer til artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks

Denne artikkelen, som allerede nevnt ovenfor, fastslår årsakene til at ansettelsesforholdet kan avsluttes. Artikkel i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon nr. 77 er en lovlig garanti for arbeidsrett som ikke strider mot forfatningen. Oppsigelse av kontrakten er mulig når tre betingelser samtidig oppfylles:

1. Det er grunner etablert ved lov.
2. Observerte avbestillingsordningen.
3. Det er en ordre om oppsigelse.

Del 1 i artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks (punkt 1-4) sier at kontrakten kan avsluttes etter anmodning fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, som avtalt av partene eller ved kontraktens utløp. Kontrakten er også underlagt avbestilling i følgende tilfeller:

• Dersom arbeidstaker overføres til en annen arbeidsgiver eller til en valgt stilling
• Når arbeidstaker nekter å utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av endring i eierskap, endringer i underordnet, omorganisering av foretaket;
• Hvis arbeidstaker nekter å fortsette arbeidet på grunn av nye endringer i kontrakten;
• Ved overføring av en ansatt til en annen stilling av helsehensyn;
• Hvis bedriften flytter til en annen lokalitet
• Hvis det var omstendigheter som ikke var avhengige av noen parti;
• Hvis reglene for inngåelse av arbeidsavtaler brytes, og det er ikke mulig å fortsette å arbeide i fremtiden.

Ansattes initiativ

Artikkel 77 nr. 3 i arbeidskodeksen sier at arbeidstakerne kan bli avskediget på eget initiativ. Dette er basert på prinsippene om arbeidskraft og valg av arbeidssted. På ansatt av ansatt kan ansettelsesforholdet avsluttes når som helst. I tillegg inneholder artikkel 77 nr. 3 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon en henvisning til artikkel 80 TC, ifølge hvilken arbeidsgiver må bli varslet om dette 14 dager før avskedigelsesdato skriftlig, og dette kan gjøres ikke bare under arbeidstilsynet, men også på ferie, under sykdom.

Hvis årsaken til avskedigelse er umuligheten av videreført arbeid av objektive grunner (studie, pensjon, brudd på arbeidsgiveravtalen, vilkår for kollektive tilleggsavtaler), må kontrakten avsluttes innen den tid som er angitt i søknaden. Også ansatt kan trekke søknaden om oppsigelse dersom arbeidsgiveren ikke har funnet en erstatning for ham. Oppsigelsen av kontrakten i dette tilfellet er ikke gjort.

Arbeidsgiverinitiativ

Artikkel i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon nr. 77 i nr. 2 fastslår at avskedigelse kan være en arbeidsgivers initiativ. På initiativ av ledelsen kan en ansatt avskediges av følgende grunner (i samsvar med artikkel 71 og 81 i RF TC) :

1. Utilfredsstillende passering av prøvetiden.
2. Endringer i arbeidsforholdene.
3. Utløp av kontraktens gyldighetsperiode.
4. Likvidasjon av foretaket.
5. Real reduksjon av personalet.
6. Inadequacy av stillingen av medisinske grunner eller resultatene av sertifisering hos bedriften.
7. Endring av eier av bedriften.
8. Engangs brutto eller gjentatt manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser.
9. Tap av tillit.
10. En umoralsk handling hvis arbeidstaker utfører arbeid relatert til oppdragelse.
11. Urimlige beslutninger som medførte tap eller grove brudd på ledelsen.
12. Hvis arbeidstakeren under ansettelse ga falsk informasjon eller falske dokumenter til sjefen.
13. Slutten på gyldighetsperioden for tilgang til sensitive data, hvis arbeidet med dem er tilkoblet.
14. På grunn av omstendigheter fastsatt i ansettelseskontrakten.
15. Av andre grunner fastsatt av denne loven.

avtalen

I paragraf 1 (Arbeidsloven i Den russiske føderasjonens artikkel 77) står det at kontrakten kan avsluttes og etter avtale fra partene. Dette kan gjøres uavhengig av kontraktens gyldighetsperiode.

I praksis foreslår arbeidsgivere selv å si opp avtalen på dette grunnlag, når det ikke er andre rettslige grunner for avskedigelse. Dette krever imidlertid medarbeiderens ønske. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan gi opplysninger om avskedigelse etter avtale av partene, enten muntlig eller skriftlig. Kontraktens sluttdato er også avtalt.

Ordren om oppsigelse

Prosedyren for oppløsning av relasjoner reguleres også av RF TC. Oppsigelsestid anses som regel som en arbeidsdag. Ansatt er utstedt et arbeidspapirkort og andre dokumenter relatert til sysselsetting, og beregningen utføres.

Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller minst en av disse oppgaver, truer han ham med materiell ansvar. En oversikt over oppsigelsesordren i arbeidsboken må nødvendigvis inneholde artikkelen i TC, som ansettelsesforholdet ble avsluttet.

Oppsigelsesordren

Uansett årsak til oppsigelse av ansettelsesforholdet, må arbeidstakeren gjøre seg kjent med ordren om oppsigelse mot signaturen. Dersom oppsigelsen skjer på initiativ av arbeidsgiveren, blir arbeidstaker sendt en melding og også under signaturen. En ansatt i organisasjonen kan kreve en kopi av bestillingen og varsel om oppsigelse.

Således inneholder artikkelen i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks 77 77 poeng. Det er den lovlige garantien for arbeidsretten i Russland.