Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie

Å permittere arbeidstakere, samt for regnskap organisasjon, er svært viktig på dette spørsmålet, som beregning av kompensasjon for ubrukt permisjon. Dette er ganske et viktig poeng, fordi før avfyring den ansatte kan trene i selskapet i lang tid, og kunne selv forlate under prøvetiden , så det er viktig å beregne all right, og unngå alle slags konflikter. I så fall er det en komplett beregning av kompensasjon for ubrukt ferie, og der det er nødvendig å utføre visse manipulasjoner å betale arbeidstaker har rett til summen av?

Først av alt er det viktig å merke seg at hele erstatningsbeløpet den ansatte vil bli utbetalt bare i tilfelle når han jobbet for selskapet i minst 11 måneder, det garanterer at han får normal årlig ferie. For beregningen i dette tilfellet har vi en spesiell formel :: (S: 29,4) / 12 * K, deretter S - størrelsen på samlet inntekt arbeidstakeren i løpet av dette kalenderåret, K - antall feriedager, vanligvis denne verdien er 28 dager.

Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie

Arbeidsrett krever en tilstrekkelig klar plikt for arbeidstaker til å bruke i inneværende år, deres juridiske mot høyre forlate. Ved oppsigelse, kan han velge: å motta økonomisk kompensasjon for permisjon eller ble gjort på det som det skal være. Arbeidsgivere kan oppstå tvister, hvorav noen er allerede regulert av eksisterende regelverk og rettspraksis.

Dersom den ansatte under arbeidet ikke bruke sin ekstra permisjon, da hans dager skal erstattes med økonomisk kompensasjon, bortsett fra i noen tilfeller tilgjengeligheten periode, noe som kanskje ikke gir rett til å forlate. En arbeidstaker som har en juridisk ferie for et par år ble ikke brukt, bør få passende kompensasjon for hele perioden. Beregning av kompensasjon for ubrukte ferie arbeidere permittert i løpet av prøvetiden, i forhold til arbeidstimer i tide bedriften. Tilsvarende er ladingen utføres i tilfelle at en ansatt har vært jobbet ut minst seks måneder i bedriften. Arbeidstakere som arbeider under vilkårene i derivatmarkedet kontrakt, selskapet på slutten av begrepet aktiviteter skal ikke bare betale skyldte lønn og feriepenger, men, avhengig av hvilken tid han tjenestegjorde i den.

Dersom arbeidstakers oppsigelse ble valgt ferie og ikke få refusjon for det, så har han rett ble gjort på det helt, og deretter kan skytes. Noen ganger er det situasjoner som en ansatt vil måtte ta en ferie. Spesiell oppmerksomhet bør være prosedyren for oppsigelse av tjenestemenn.

Beregning av ubrukt ferie på oppsigelsen av hodet

Livet til ledere er bestemt av charter av organisasjonen. Leder vanligvis arbeider på en spesiell arbeidskontrakt inngått for en fast periode. Beslutningen om oppsigelse av hodet er vanligvis tatt på generalforsamlingen i organisasjonen. Denne situasjonen krever overholdelse av visse vilkår oppsigelse av kontrakten, hvoretter kompensasjon vil bli utbetalt til den offisielle.

Beregning av erstatning for ubrukte termin ved avvisning

Hvis mer enn ett år den ansatte ikke har fått sin juridiske ferie, kan det bli regnet som et brudd på loven, noe som kan føre til at programmet til hodet på straffer, hvis det er bestemt av selskapets revisjons. Reglene tydelig at regissøren må informeres deltakere i selskapet skriftlig at det snart vil opphøre å være gyldig kontrakt, etter som han vil bli sparket i henhold til lovgivningen. Det bør samtidig få alle avhengige opptjening. Du kan deretter inngå en ny kontrakt, begrepet som er registrert i selskapsdokumenter i selskapet.