Betaling av slutt beregning, betalingsbetingelser opprettet ved lov

Lagt om beregning av sluttvederlag? Tidsrammen som er nødvendig for å møte arbeidsgiveren i å løse dette problemet, er det? Disse spørsmålene interesse alle som planlegger å forlate sin arbeidsstilling. Tross alt, oppstår penger tvister mellom arbeidsgivere og deres underordnede ofte. Derfor bør du ta hensyn til beregningen på tidspunktet for oppsigelse. Kanskje arbeidsgiveren ikke er forpliktet til noe ansatte? I Russland, prosedyren for å utnevne beregningen satt av arbeidsloven. Hva sier det? Hvilke funksjoner bør vite hver ansatt før du trekker deg?

Jeg skal betale

Lagt om utbetaling av sluttoppgjør for oppsigelse? Tidspunktet for denne prosessen enten på lovgivende nivå satt? Bør generelt betalt av arbeidsgiver til sine underordnede?

For øyeblikket er det lover i Russland, ifølge som hver sjefen må gjøre med sine ansatte står. Han betaler for hver dag brukt av ansatte. Dette er et obligatorisk mål. Ellers kan du ringe oppsigelse prosessen blir forstyrret. Følgelig underordnede har rett til å sende inn klager til handlingene til arbeidsgiver.

Art. 140 TC RF gir en definert tidsperiode innenfor hvilken arbeidsgiver må oppfylle. Hvis sjefen ikke bekymre deg for det, står han en bot på ulike størrelser.

de betaler

For som satte beregning av sluttvederlag? Betingelser for handlingen - det er en helt annen sak. Først må hver enkelt ansatt være kjent med det faktum at for ham pengene settes. Tross alt, ikke alle er klar over problemet. Noen borgere vet ikke at arbeidsgiver har plikt til å beregne under avslutningen av arbeidsforholdet!

På dette punktet, kan du be om (eller gjenopprette) fra arbeidsgivers midler i flere perioder. Blant dem er:

• jobbet i helligdager;
• alle dager jobbet før vedtakelsen av rekkefølgen på oppsigelse ;
• for ubrukt ferie.

Følgelig, for alle av disse periodene kan samles midler. Og de kan kreve hver ansatt. Vanligvis arbeidsgivere lage sin egen beregning av underordnede. Det viktigste - å verifisere riktigheten av kostnader.

ved oppsigelse

Når legges betaling for beregning etterlønn? Betingelser for handlingen installert på lovgivende nivå. Saken er, at det er nok til å lese arbeidsloven for å finne svaret.

Nå i Russland, er enhver arbeidsgiver pålagt på dagen for oppsigelse å bosette seg med sine underordnede. Det er når det er en direkte fjerning av arbeidstaker fra å utføre offisielle plikter. Verken før eller senere.

Følgelig ved tidspunktet for oppsigelse arbeidsgiver nødvendigvis utføre alle nødvendige dokumenter for å beregne. Og med arbeidskort slave blir satt ham penger. Forsinkelse betaling straffes med en bot. Og refusjon av hele beløpet av den ansatte, som var planlagt for vurdering.

uten

Noen ganger hender det at en ansatt på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet ikke er på arbeidsplassen. Og så, som du kanskje skjønner, arbeidsgiver kan ikke beregne alle reglene. Art. 140 TC RF gir en algoritme av oppførsel i en gitt situasjon.

Saken er at betalingen skal fortsatt gjøres. Men i denne situasjonen er det nødvendig å gjennomføre umiddelbart på anmodning fra den oppsagt arbeidstaker. Han skriver søknadsskjema for et verk av beregningen. Neste utført betaling. Det er mulig senest en dag etter behandling med passende forespørsel.

Med andre ord, hvis en ansatt ikke fungerte den dagen oppsigelsen, må han søke om beregningen, men det må gjøres ved å skrive uttalelsen. Kontanter kan fås enten på samme dag eller neste dag. Og ikke noe mer.

på ferie

Hva annet bør ta hensyn til arbeidsgiver? Når en betaling for beregning av sluttvederlag? Timing kan varieres. Det har blitt sagt at mye avhenger av situasjonen.

Noen ganger en ansatt er sparket (eller han skriver en uttalelse i forkant av seg selv), mens i ferie. I denne situasjonen er beregningen gjort umiddelbart. Faktisk, på tidspunktet for oppsigelse av en person vil ikke være i arbeidslivet. Så får vi vente på slave fra ferie. Og i det øyeblikket å bosette seg.

Vanligvis er de ansatte som kommer etter at du forlater for kontanter. Men hvis det ikke må vente for en ansatt til å skrive en riktig program for betaling.

tvister

Ikke alltid arbeidsgiver og underordnet alle problemene er løst uten problemer. Det har seg slik at det er noen debatt om hva slags beregning lagt ved oppsigelse. timing av betalinger (Labour Code etablerer et klart rammeverk om dette emnet) i kontanter - dag. Dette betyr at enten på tidspunktet for håndtering av arbeidsgiver må betale til slave, eller neste dag etter å skrive søknaden om beregning betalingen. Og hva hvis det er konflikter?

Det er veldig enkelt. Summen, som ikke er omstridt, betales den dagen oppsigelse. Det er en som samtykke av hodet. Men beløpet skal betales ved tidspunktet for løsning av tvisten, etter at arbeidsgiver vil gi nøyaktige data validering og bestemmer hvor mye penger er faktisk skal underordnet avtale er avsluttet.

Ved forsinkelse

Arbeiderpartiet lover i Russland viser at beregningen av betalingen forsinkelsen oppsigelse er mulig. Men i denne situasjonen, er arbeidsgiver forpliktet til å dekke alle ekstra betaling etterskuddsvis. Hvor mange vil måtte betale?

Det nøyaktige beløpet kan ikke bli navngitt. Saken er at det avhenger av mange faktorer. For eksempel, den totale gjelden. Og forsinkelsen varighet. Men på lovgivende nivå ved beregningsbetingelsene er satt.

Straffen for beregning av betalingen forsinke oppsigelse av 1/300 av refinansiering rate av sentralbanken. Det er hvor mye av den totale mengden av gjeld for å betale for dagers forsinkelse. Nedtellingen vil starte dagen etter manglende betaling av midler. Og det vil ende på dagen for beregningen.

Denne regelen er alltid og i alle tilfeller. Med andre ord, det spiller ingen rolle om arbeidsgivers skyld i forsinkelser eller ikke. For forsinkelsen har fortsatt skal beregnes i samsvar med etablerte regler i den russiske føderasjonen.

Strenge straffer for forsinkelse

Arbeidsgiver kan pålegge i Russland for manglende betaling av beregning ansatte større ansvar. Saken er at hodet skal legges for å gjøre utbetaling av midler fra alle underordnede prosent senest 3 måneder. Dette er betegnelsen for betaling uten ekstra store bøter (bare med bøter, som er 1/300 av refinansiering rate for hver dag forsinkelsen).

Men i artikkelen 145,1 i straffeloven sier at dersom arbeidsgiver har mer enn 3 måneder ikke betale full pengene som kreves til sine underordnede, er det venter på et alvorlig ansvar. Det første scenariet - det er ileggelse av en bot. dens størrelse er opptil 120 000 rubler. Som tvangsmulkter kan beregnes på grunnlag av den årlige inntekten til den skyldige. Eller er det en risiko i 12 måneder for å miste friheten.

Ferie og oppsigelse

Det neste spørsmål som er av interesse for mange, - beregning av betaling for ubrukt leave ved separasjon. For ham, også, som har blitt sagt, må du betale. Denne prosessen innebærer mye nyanser. Og de har til å ta hensyn.

Den første regelen - hvis arbeideren ikke dra på ferie i det hele tatt i det siste året, er midlene tildelt for alle 28 dager betalt juridiske helligdager. Pluss lagt her dager tilbrakt i avtale med arbeidsgiver, som er helligdager (for å få ekstra utgang på forespørsel). Hvis det er brukt ferie i en eller annen grad, så beregningen vil være i direkte forhold til arbeidet tid.

Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie? For det første må du at gjennomsnittlig lønn for en ansatt i dag. Etter riktig beregne hvor mange feriedager du ønsker å betale. Dersom en ansatt har jobbet i selskapet i minst ett år, men på ferie og ikke går bort, slik det er blitt sagt, bør det betale alle 28 dager. Ellers er det nødvendig å beregne følgende system (det er bedre å vurdere det som et eksempel).

I slave 28 dagers betalt juridiske helligdager. Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie? Anta at en person blir oppsagt på egenhånd, etter å ha jobbet 8 måneder fra datoen for sysselsetting. I dette tilfellet, de dagene som kvalifisert for kompensasjon vil være lik: 28 * 8/12 = 18,67 dager. Deretter blir den resulterende tallet multiplisert med gjennomsnittlig lønn for den ansatte for dagen. Og disse midlene skal betales sluttvederlag underordnet.

Forresten, i Russland gir ikke for mangel på betalt permisjon. Ansatte kan ikke fungere uten det for mer enn 2 år. Dersom slave til hensikt å gjøre det, må du pliktig sende den til en velfortjent hvile. Og hvis personen fratrer etter 24 måneders arbeid, vil han motta betaling for 56 dager betalt permisjon. Faktisk, for å forstå hvor mye du skal betale for en dag, er ikke så vanskelig som det virker.

Regler for beregning av dager som må betale arbeidsgiver, kan deles inn i flere trinn. Den første - delingen av det totale antall dager permisjon ved 12. Den andre - multiplisere det totale med antall måneder jobbet i året.

Kravet for beregning av

Det har blitt sagt, det er ikke alltid mulig å beregne med ansatte på dagen for opphør av arbeidsforholdet. Da vil vi be den ansatte til å kreve for beregning av sluttvederlag. En prøve av dette dokumentet kan kalles en mal. Tross alt, er det vanligvis skrevet i en fri form. Kravet kan se slik ut:

Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, selskapet LLC "miralinks", som arbeider som senior manager siden 2012, jeg er en arbeidsgiver, Sidorova Petra Petrovicha, gjør meg beregningen på grunn av permitteringer. Det fant sted 5. mars 2016.

På slutten av angivelse av dato og underskrift. Mer noe spesielt er nødvendig. Den ansatte er i stand til å beskrive hvorfor han var borte fra jobb den dagen oppsigelse. Og ikke noe mer. Etter å ha skrevet dette dokumentet og oppgaveplikt siste arbeidsgiver må gi alt som er nødvendig for beregningen.

tar penger

Nå er det klart, i hvilken tidsramme som kreves for å møte lederen for oppsigelse av sine ansatte. Prosessen med avfyring kan reduseres til det faktum at etter vedtakelsen av uttalelse av resignasjon gjort rekkefølgen. På dagen for den trer i kraft en ansatt kommer til arbeidsgiver, som gir ham en spesiell oppgjør ark, samt arbeidet boken. Med bladet må du gå til regnskapsavdelingen og få penger.

Dette er beregningen av sluttvederlag. Form av små skritt - på forespørsel dagen oppsigelse. Eller neste dag etter å skrive søknaden om utbetaling av kontanter. Så snart sysselsetting historie og beregningen oppnås, skal den ansatte gå inn i spesialregister av signaturen. Likevel er avvisning prosessen ferdig.