Den endelige beregning av ansatt løsriving

Endelig betaling til den ansatte i sin oppsigelse innebærer en utbetaling av kontanter, noe som skyldes vare for varigheten av arbeidsforholdet. Det er nødvendig å ta hensyn til grunn for oppsigelse. Tross alt, vil lønnen til borger og andre nødvendige utbetalinger avhenger av denne bakken. I denne situasjonen må hodet ikke glemmes at full betaling for å avvise en person skal gjøres på dagtid når arbeidstaker siste utfører sine aktiviteter i organisasjonen. Ellers sjef rett og slett for å unngå problemer med loven.

begrunnelse

Den endelige beregningen av sluttpakker er laget i alle saker om opphør av arbeidsavtalen. Men bare på grunnlag som forholdet mellom arbeidstaker og hans overlegne stopper vil avhenge av hvor mye penger som en person får i hvert. I henhold til bestemmelsene i artikkel 140. of Labour Code, må sjefen betale alle pengene skyldte til borger på sin siste dag på jobb. Og hvis det er umulig å utføre denne prosedyren på en bestemt tid, for å gjøre det neste dag, den ansatte arkivert et krav om beregning med det. Ellers kan ledelsen være i store problemer hvis personen gjelder for beskyttelse av krenket rettigheter i retten.

Arbeidsavtalen kan sies opp etter anmodning fra både arbeidsgiver og på initiativ fra den enkelte borger, så vel som på grunn av omstendigheter utenfor deres kontroll. I tillegg ønsket om å avslutte arbeidsavtalen er ofte gjensidig. I sistnevnte tilfelle siste utbetaling under kontrakten kan utføres ikke bare i den siste dagen i ansiktet, men etter det punktet.

Betaling

Uavhengig av årsakene til oppsigelse, er det nødvendig å foreta den endelige betalingen. Obligatoriske betalinger inkluderer:

• lønn til de ansatte;
• kompensasjon for permisjon som ikke har vært brukt;
• løsriving ved avslutningen av forholdet mellom avtalepartnere som angitt i krav. 2 t. en st. 81 LC RF.

Andre typer økonomisk støtte er: ventelønn etter avtalen fra begge sider, samt andre typer økonomisk kompensasjon etablert av tariffavtalen.

Fremgangsmåten for utstedelse og beholde

Det er klart at alle midlene som skal betales til den ansatte. Samtidig noen av dem kan noen ganger bli holdt tilbake. I det konkrete tilfellet snakker vi om å selge når forkaster en ansatt for en ferie som de har blitt brukt, men ansettelsesperioden har ikke vært fullt utarbeidet, og det borger har besluttet å avslutte samarbeidet med denne organisasjonen og skrev et brev av resignasjon.

Men det er en viktig påminnelse. Penger brukt for ferie vil ikke bli beholdt av arbeidsgiver fra lønnen personen på hans avskjed bare hvis hans avgang fra arbeidet vil bli utført i forbindelse med nedbemanning eller avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet vil den ansatte være berettiget også til sluttvederlag i mengden av gjennomsnittsinntekten i to måneder, og hvis han ikke fikk jobb, og for tredje måned. Den endelige beregningen av slutt borger skal på sin siste dag på jobb. Og han betalte: lønn, kompensasjon for ubenyttet permisjon, sluttvederlag, hvis det er nødvendig.

beregning av ferie

Selskapet som arbeidstakeren er avskjediget, uten å lykkes å betale ham erstatning for ferie, som ikke ble brukt for hele ansettelsesperioden. I de tilfeller hvor personen har ikke vært i det et par år, henholdsvis, og mengden av utbetalinger i denne perioden. Hvis en borger av å avslutte arbeidsforholdet med organisasjonen på eget initiativ, og ansettelsesperioden, de er ikke helt ferdig, i dette tilfellet fra hans lønnstrekk brukes til ferie. I dette tilfellet vil den regnskapsmessige må beregne eksakt antall dager eller måneder med arbeid personer.

Mengden selge etterlønn er beregnet som følger:

1. Antall dager tas årlig betalt permisjon, for eksempel 28. Deretter delt på antall måneder i året, t. E. På 12. Da den resulterende tall (2,33) multiplisert med antall brukt i driftsperioden månedene, for eksempel fire.
2. Hvis 2,33 multipliseres med 4, oppnås 9.32 ubrukte feriedager. Deretter blir dette tallet multiplisert med den daglige inntjeningen, for eksempel 900 rubler. Det viser seg 8388 rubler. Dette er penger som setter personen i kompensasjon for ubrukt ferie. Med det samme beløpet vil bli trukket personlig inntektsskatt - 13%.

Endelig oppgjør med den ansatte bør ikke holdes i forvaring sjef. Det må produsere tiden uansett hvilke av de baser som er angitt i arbeidsloven trekker seg statsborger.

Regler for beregning av opphør av arbeidsforholdet

Alle betalinger stole ansatt, må sistnevnte får den siste dagen av sitt arbeid i bedriften. I så fall, hvis lederen ikke har gjort den siste betalingen i angitt tid, vil det medføre administrative ansvar. I dette tilfellet må borger få ikke bare kompenserende utbetalinger, men også noen lønn for arbeidet.

For hver dag forsinkelsen i utbetalinger til hodet, skal betale en bot i mengden av 1/300 av refinansiering rate av sentralbanken i Russland. I tillegg, hvis mengden av det endelige oppgjøret med sluttvederlag vil være mer enn tre ganger mengden av inntjening av den ansatte, så disse pengene kvoter bør rettes mot personlig inntektsskatt med en sats på 13%. Skatten er også holdt i å betale feriepenger.

Care på eget initiativ

Den endelige beregningen av avvisning av eget tiltak skal gjøres med den personen på den siste dagen av hans plikter som ansatt, som inkluderer:

• lønn for all tid;
• kompensasjon for ferie eller ferie, hvis en person har jobbet uten en årlig ferie i flere år.

Her bør vi merke en viktig faktum. Dersom ferien har blitt brukt statsborger, men den perioden av arbeidet ble ikke helt ferdig, henholdsvis å heve avtalen på anmodning fra den siste arbeidsgiver har rett til å trekke fra penger det tidligere betalt midler.

Når du ikke kan gjøre fradrag for opptjent ferie

I noen tilfeller, fastsatt av lovgivningen, er tilbakeholdelse av leave ved separasjon ikke utført. Denne kategorien omfatter slike situasjoner:

1. Eliminering av arbeidsgivers organisasjon.
2. Nedbemanning.
3. Opphør av arbeidsforholdet, når en borger på grunn av sykdom ikke kan utføre sine plikter.
4. Verneplikt.
5. Med fullstendig tap av tidligere yrkesferdigheter.
6. Utvinning i de samme posisjonene på rettens avgjørelse.
7. Oppsigelse av arbeidsavtale på forekomsten av forhold som ikke er avhengig av partene.

Hvis noen av de ovennevnte tilfellene, må personen avfyring sjef gjør endelig oppgjør med ham på hans siste dag på jobb og betale alle penger som etter loven. Ellers har personen all rett til å forsvare sine interesser i aktor kontor og rettsvesenet.

Sluttvederlag: sin beregning og størrelse

I en slik situasjon, da initiativtaker til opphør av arbeidsforholdet arbeidsgiver opptrer, borgere har rett i noen tilfeller å motta kompensasjon fordeler. Det kalles også helgen. Mengden av betalingen kan være i mengden av to-ukers eller månedslønn. Fradrag i mengden av lønnen til den ansatte for to uker kan være i følgende tilfeller:

1. Dersom helsetilstand ikke tillater ham å fortsette sin karriere i organisasjonen. Eller når han nekter å flytte til en annen stilling, og hodet har noe mer å tilby ham.
2. Med fullstendig tap av arbeidskapasiteten til en borger.
3. Hvis du endrer vilkårene i arbeidsavtalen.
4. Når en person blir innkalt til militær eller alternativ tjeneste.

Mengden månedlig inntekt utbetales:

• ved opphør av arbeidsforholdet på grunn av reduksjon;
• i tilfelle av avvikling av organisasjonen.

Også tariffavtalen kan installeres og andre forhold, når en slik kvote utstedes til den ansatte. Men betaling av den endelige beregningen av etterlønn, inkludert kompenserende kvoter bør holdes på den siste dagen av arbeids personer. I tillegg må beregningen av denne type kompensasjon ta hensyn til betaling av skatter, hvis mengden av penger kvoter vil overstige lønn arbeidstakeren tre ganger. Ellers er den personlige inntektsskatten ikke betalt.

Eksempel endelige oppgjøret

En arbeidstaker som avslutter ansettelsesforhold med en bestemt organisasjon har rett til å motta inntjening og annen godtgjørelse dersom oppsigelsen av basen tillatelse. Betrakt følgende eksempel.

Ivanov arbeidstaker trekker seg fra selskapet etter eget ønske. Naturligvis får han ikke i dette tilfellet, sluttvederlag og bevaring av gjennomsnittlig inntjening for tredje måned før ansettelsestidspunktet. Men han har rett til utbetaling av opptjente penger for hele tiden og kompensasjon for ferie. Den endelige beregning av arbeideren i denne situasjonen vil bli produsert i form av T-61. Det er et notat-beregningen er fylt ved opphør av arbeidsforholdet.

Ivanov skrev en uttalelse i april og trakk seg på 19. mai. Følgelig bør det telles og gis godtgjørelse 1-18 inkluderende. Hvis det er gjennomsnittlig lønn for 20 000/22 virkedager (en rekke av dem i april), til slutt kommer ut hvor mye per dag - 909.09 rubler. Det er multiplisert med antall dager i måneden oppsigelse - 18. Som et resultat, går beløpet 16363,22 - Lønn Ivanova april. I tillegg har organisasjonen først betaler skatt med penger, og deretter gi et endelig oppgjør regnskapsførere statsborger.

Siden en person er avvist i april, og la på timeplanen det i juni, og han brukte ikke det, er det kvalifisert for kompensasjon. Beregningen skjer i følgende rekkefølge:

Ivanov jobbet i år 3 måneder og 18 dager. Men tellingen vil gå for 4 full. Avrunding til nærmeste tidel og en hundredel er ikke gjort, så summen beregnes av 28 feriedager / 12 måneder per år = 2,33 dager. Deretter 2,33 * 4 (tilbrakt måneder) = 9.32 dager. Og bare så 9,32 * 909,9 (daglig inntjening) = 8480,26 (kompensasjon for ferie).

Således blir den endelige beregning foretas av situasjonen av arbeidere i alle beløp. Men i dette tilfellet, bare lønn og godtgjørelser for ferie, fordi Ivanov fratrer etter eget initiativ. Hvis han hadde blitt redusert eller oppsagt på grunn av avvikling, ville han ha fått mer og etterlønn, som også betalte alt i kontanter (på grunnlag av artikkel 140 i Arbeiderpartiet Code).

rettsvitenskap

Foreløpig mange tidligere ansatte gå til retten for å beskytte sine rettigheter, som de mener er blitt krenket av lederen for oppsigelsen. Spesielt hvis det dreier seg om kontant betaling som ikke var tidsriktig og i riktig mengde er levert en ansatt. I praksis er det også tilfeller der arbeidsgivere, innser beregning av en borger ved reduksjon av ansatte, laget av hans inntektsfradrag for ferie, som tidligere ble brukt. Og dette til slutt førte til rettssaker og klager.

Her er en fargerik eksempel på praksis. Den ansatte ble avskjediget fra organisasjonens ansatte reduksjon. Hodet ham helt nedbetalt, men betalte kontantstrøm oppbevaring for en ferie som allerede har blitt brukt statsborger i juni. I tillegg til å redusere oppsigelse prosedyren har blitt krenket av arbeidsgiver i forhold til hva han ikke har de ledige stillingene en ansatt. Men samtidig er han tar på frie posisjoner av andre, at det er forbudt å gjøre under hendelsene i oppsigelse på slike grunnlag. Tatt i betraktning deres inntjening og funnet brudd på arbeidsmiljøloven, en tidligere ansatt appellerte til en rettsinstans med søknad om oppreisning og betaling av tvungen lediggang, som skjedde gjennom feil av sjefen sin.

Etter å ha vurdert alle materialer i saken, kom retten til at arbeidsgiver holdt en reduksjon prosedyre uten samsvar med arbeidsloven. I tillegg har han gjort med en ansatt helt feil beregning. Endelig oppgjør av etterlønn (2016), han rett og slett ikke skje. Han krenket grovt normer arbeidsloven i forbindelse med hvor borger ble gjeninnsatt i sin jobb, og arbeidsgiver betalte ham erstatning for ikke-økonomisk skade og for den brukte ferie, som tidligere ble holdt ulovlig. Det er derfor lederne i beregningen med de ansatte må være spesielt forsiktig og unngå brudd med hånden, så du trenger ikke bevise sin sak i retten.