Dataferdigheter og deres rolle i arbeidslivet

De som i de siste årene måtte aktivt lete etter en annen jobb, kunne ikke unngå å legge merke hvordan den endrede krav til søkere. Virksomheten ferdigheter arbeideren nå omfatter ikke bare faglig kompetanse, men også nivået av datakunnskaper. Hva er nødvendig å gjøre det riktige etiketten i sammendraget.

Hva datakunnskaper er nødvendig for å kandidaten til den ledige stillingen?

Hvilke krav må oppfylle kandidatene avhenger av detaljene i selskapet. Hvis et selskap hvor du planlegger å få, selger sine tjenester gjennom kommunikasjonsmulighetene internett - er én ting. Og hvis vi snakker om anlegget, som produserer en bestemt type produkt - som er annerledes.

Viktig og svært posisjoner: sekretær, media manager, reklame spesialist, må en revisor vite datamaskinen bedre enn en "PC-bruker".

Hva du kan sette et notat i sammendraget?

Alle vet at sammendraget er ikke nødvendig å lyve og overdrive mye informasjon om deg selv. Sannheten er fortsatt åpen, og på moderne tilnærming til intervjuet prosedyre - før heller enn senere. Det vil ikke legge til din arbeidsevne.

Hva bør være skrevet i kolonne sammendraget av "Computer Skills"? Ved første, skal vi forstå hvilke nivåer av PC-brukere er isolert og har muligheten til å inkludere hver av dem.

• Basic: generell informasjon om operativsystemet (hvordan du arbeider i den, lagre informasjon); kjennskap til noen grunnleggende programmering PC, for eksempel en notisblokk, en kalkulator, en mediespiller.
• Gjennomsnitt: kunnskapsbase og kontorprogrammer (evne til å jobbe i en tekst editor, lage diagrammer, rapporter i tabellform, presentasjonsmaterialet for demonstrasjoner på møter);
• God kjennskap til datamaskin omfatter følgende dataferdigheter: ikke bare kjennskap til operativsystemet, base og kontorapplikasjoner, men også profesjonell (for regnskapsførere - er 1C til sekretærer - databasen for en webdesigner - CMS for "annonsører" - spesialiserte grafikk redaktører , slik som Coreldraw).

Hvis du er på første nivå og din posisjon krever å ha minst en gjennomsnittlig (i henhold til moderne ideer om spesialist på ditt arbeidsområde), kan du jevne dette punktet, sier i "personlige egenskaper" som du er lett trent og interessert i alt nytt.

Men arbeidsgiver eller fagpersonell som skal gjennomføre et intervju med deg, sørg for å spørre hvorfor du ikke har begynt å forbedre sine ferdigheter innen datateknologi, profesjonelt nyttige programmer. Og på dette spørsmålet må være forberedt: å gi en rimelig og enkel forklaring. For eksempel, en pensjonert ansatt i en ung, hans kropp arbeid flyttet til deg, og du er vant til å handle "i den gamle" prøvde å utføre hele tiden, setter sin utdanning for å bedre tider. Slike situasjoner kan skje, dessuten vil denne forklaringen tillate deg å vise seg i det beste lyset, "prøvd alt for å fange" - som betyr at du diskret, i en latent form snakk om deg selv som en ansvarlig medarbeider som er villig til force majeure bare gi deg selv arbeid.

Enda bedre, hvis du kunne få intervjue deres nivå av dataferdigheter til medium og lenger sikre på at du kommer til å få en jobb.

Hva du trenger å vite om Internett?

I en egen gruppe av ferdigheter omfatter kunnskap om Internett. Hvis du kan sende e-post, søke etter informasjon, filtrere det (forkaste tvilsomme kilder), dine dataferdigheter til å nå det gjennomsnittlige nivået. Derfor, i sin oppsummering kan noteres i parentes hva du vet om datamaskinen og kommunikasjonsteknologi. For eksempel: "det gjennomsnittlige nivået på PC kunnskaper. Office-program, trygg bruker av Internett (e-post, søkemotorer)"

Hvis du er i stand til å:

- legg pressemeldinger om din bedrift på de respektive nettsteder;

- aktivt kommunisere på forum og sosiale nettverk;

- å plassere annonser på spesialiserte nettsteder (for Realtors - er et nettsted der du kan plassere en annonse for salg / kjøp av fast eiendom, for lasteskip selskaper - logistisk portal, etc.) eller

- å lede selskapets hjemmeside,

det er av stor verdi som en ansatt ...

Etter det som har blitt sagt om problemet med sysselsetting og kvalifikasjoner for potensielle arbeidstakere trenger å tenke på hva du kan lære nå å være en arbeidsgiver mer attraktiv kandidat enn konkurrentene i arbeidsmarkedet.