Disse tyder på at det arbeidet du ikke stoler på

Tillit i arbeidslaget kan sammenlignes med luften. Denne følelsen må ansatte for å overleve: å gjennomføre prosjekter for å oppnå mål og gå videre. Hvis dine kolleger ikke stoler på deg, er det et klart tegn på at karrieren kan snart bli ødelagt. I kontrast, når sjefen og de ansatte helt stole på deg, kan du stole på karriere vekst. Finn ut hvilke faktorer som indikerer en mangel på tillit hos kolleger.

informasjon gjemme

Selv om gruppemedlemmene ikke kan kalles for vennlig og forent, sprer informasjon raskt fra ansatt til ansatt. Ved et merkelig sammentreff at du skulle finne deg selv på slutten av køen og lære om alle de viktige innovasjoner og permutasjoner blant de sistnevnte. Dette peker klart på at andre ikke stoler på deg.

Du har dårlig utviklet intuisjon

Noen ganger folk blir forfulgt paranoide tanker, som er svært vanskelig å bli kvitt. Derfor føler at hans overordnede og kolleger ikke liker deg, kan det være en oppfinnelse av fantasien. Men ikke beskylde kolleger av forråde, ikke finne de andre funksjonene. Noen ganger intuisjon kan virkelig la deg ned. Ikke blindt stole på magefølelsen.

Ikke nok støtte fra hans team

Folk vil bruke tid og energi på å teammedlemmene hans bare hvis de kan stole på dem. Hvis en av dine medarbeidere ikke stoler på deg, er det lite sannsynlig vil du vente på ham for å få hjelp. Alle dine forespørsler, nektet han. Teamarbeid krever at alle medlemmene maksimal effekt. Men det virker veldig snart, risikerer du å bli en utstøtt i gruppen.

Du får sjelden fjernt arbeid og interessante prosjekter

Hvis du ikke stoler på sjefen, han er usannsynlig å tillate deg å arbeide eksternt. I dette tilfellet vil han miste noen kontroll over deg. Av denne grunn, du vanligvis ikke får lov til viktige samtaler med klienter, ikke blir invitert til et forretningsmøte og ikke gi kontroll over selv de mest mindre prosjekter.

Når du går inn i rommet, endrer situasjonen seg dramatisk

Et annet tydelig tegn på mangel på tillit - er en kraftig endring i uttrykket av ansatte personer engasjert i en livlig diskusjon med utseendet ditt. Så snart du kommer inn i rommet, fra det tidligere livlighet uten spor gjenstår. Nå er alle dine kolleger sitter stein-faced, som om å skrive en munnfull vann. Bare de modigste av dem bestemmer seg for å lette stemningen.

Dine kolleger ikke stole på deg

Hvis noen fra kolleger har evnen til å fullføre arbeidet på prosjektet uten din hjelp, vil han gjøre det. Hvorfor nok en gang ty til menneskelige tjenester, som ikke ønsker å ha noe å gjøre? Selv om du er en anerkjent guru i noen sak, er laget ditt vil sannsynligvis foretrekker å gjøre uten deg.

et høynivåmøte vanligvis gjør uten deg

Denne trenden er lett forklares med mistro på den delen av selskapets ledelse. Møtene holdes på et høyt nivå, krever en grad av konfidensialitet. Myndighetene er ikke sikker på at du kan stole på, og har en tendens til ikke å bli kjent med viktig informasjon. Disse menneskene frykter at alle hørt og sett kan bli brukt mot dem.

Noen dobbeltsjekke arbeidet ditt

Sjefen din er også omhyggelig undersøker rapportene. Noen ganger spør han assistenten å sjekker dataene. Faktisk, kaster den en skygge på profesjonalitet. Hvordan kan vi snakke om å gjøre store prosjekter, hvis du ikke stoler på, selv i små ting?

Er du motvillige til å kommunisere i en uformell setting

Når kolleger ikke stoler på deg, vil de prøve å eliminere deg fra kommunikasjon i en uformell setting. Det er også lett å forklare, fordi for middag eller en kveld ute, mange mennesker deler med hverandre opplysninger av personlig karakter. Dine kolleger er ikke sikker på at du kan holde kjeft.

For mange spørsmål

Den klassiske tegn på mistillit er en kryssild av spørsmål fra lederen i tilfelle du forbereder seg til å overlevere prosjektet. Dette synd alle små herskere, fordi de er for knyttet til sin destinasjon.

Om du sprer rykter

Hvis dine kolleger føler tap av tillit fra din side, de ønsker kanskje å få enda med deg de lite flatterende måter. For eksempel, sprer falske rykter om deg. Dette fenomenet er det ingen unnskyldning, men det er en del av menneskets natur.

Du ofte gi detaljerte instruksjoner

Oftest sjefer eller forretningsforbindelser til å bli kjent med en detaljert liste med instruksjoner før du stoler enhver bedrift, mens de andre kollegene får en kort briefing hvor informasjonen kommer til lanseringsdato for prosjektet og mål. Du forstår ikke hvorfor ledelsen er opptatt med deg, som en første-klassing. Saken er at sjefen ikke er overbevist om at du ikke gjør feil når du utfører en ansvarsfull jobb.

Folk ønsker ikke å bli medlemmer av laget ditt

Når du ønsker å få en jobb i kommandostrukturen, du ganske vanskelig å overtale andre medlemmer til å samarbeide med deg. Få folk ivrige etter å gjøre forretninger med deg.

Kolleger ikke gjenkjenner feilen

Hvis, derimot, har du klart å overtale noen av de ansatte arbeider under deg, pass opp for svikt. Gruppemedlemmene vil aldri innrømme sine feil og prøver å skulder hovedansvaret for svikten til deg. Kanskje de er for følsom for unnlatelse av å ha en dårlig opplevelse eller de kan bebreide deg urettferdig behandling. Dine kolleger er redd for kritikk, så besluttet å handle på prinsippet om "det beste forsvar -. Angrepet"

Sjefen din bryter ofte ned på deg

Noen sjefer spesielt er underordnede som ikke stoler på. Vi pleide å kalle denne skjevhet. Du trenger ikke overraske skriftlige eller muntlige advarsler om straffer, endeløs misnøye og en påminnelse om de gamle feil. I tillegg jevnaldrende upartisk snakke om deg i gruppesamtaler. Kanskje de ser på som sidekraft og prøve å være på samme bølgelengde med sjefen. Alle disse ubehagelige øyeblikk, lagvis oppå hverandre, kan en dag slippe løs din karriere. Intet menneske er i stand til å arbeide i en atmosfære av konstant uro og forfølgelse.

Det vil kreve ytterligere rapportering

Det virker som du - den eneste ansatte på kontoret, som ikke kan forlate sykehuset uten skriftlig forklaringer. En annen av dine kolleger ordnede tror på ordet.

Dine medarbeidere beholde kopier av prosjekt verk

Andre ansatte er stadig mistenkt for å stjele informasjon eller tildeling av forfatterskapet en strålende idé. Det er derfor de prøver å forsikre og som regel, duplikat design arbeid. Dermed søker de å liksom beskytte sin opphavsrett.

Hvert trinn er nøye overvåket av myndighetene

Uutholdelig å føle at hver bevegelse blir nøye overvåket av myndighetene. Snarere enn å oppfylle sine direkte plikter, er du stadig på jakt etter en unnskyldning. Det er for anstrengende og distraherende fra jobb. Når du ble holdt i dette selskapet, du vet ikke hva du vil bli satt til å lede oppsynsmann.

Kolleger spør deg om en liten tjeneste

Når en av mine kolleger stole på deg konfidensiell informasjon, legger han alltid: "Jeg håper denne samtalen vil forbli mellom oss." Dette er et sikkert tegn på at de andre ansatte ser deg som en oppleser. Selvfølgelig, de kan ikke stole på deg.