Egnet kandidat - det er flaks eller et resultat av en nøye valg?

Enhver organisasjon trenger rammer. Selvfølgelig er noen manager drømmer å stillinger i arbeidslaget holdt dyktige, ledende ansatte og ryddig. Valg av kandidater til ledige stillinger - er ikke lett. Fra denne hendelsen avhenger av effektiviteten av arbeidet til en bestemt sektor av selskapet og organisasjonen som helhet. Laget må fungere som en enkel mekanisme. Hver link - utføre en klart definert funksjon og ikke til å krasje. Organisere en koordinert arbeidet vil bidra til muligheten til å velge den rette kandidaten til den ledige stillingen som kreves.

Forberedelse til intervju

Kandidaturet - det er søkeren som ønsker å få en jobb. I hvilken grad det er egnet for en bestemt organisasjon, er i stand til å løse en spesialist i Human Resources eller leder av firmaet selv. Avgjørelsen kan tas etter gjennomført intervjuer, noe som er et must, og meget informativ hendelse i rekruttering av personell.

for et intervju invitasjon er sendt til alle kandidater med angivelse av dato, tid og sted. Hver søker skal utarbeide et spørreskjema krav og stillingsbeskrivelse. Intervjuet må gjøres slik at all nødvendig informasjon er mottatt. Kandidaturet - det er på lang sikt fremtiden ansatt, så du må ha en klar idé om nivået på hans profesjonalitet, erfaring, personlige egenskaper og andre viktige aspekter.

intervjue

I begynnelsen av intervjuet representant for søkeren presenterer en grunnleggende sammendragsinformasjon om organisasjonen, uttrykte krav til de ansatte, spesielt arbeidet med selskapet og de nærmere oppgaver som skal utføres av invitasjonen. Dette etterfølges av en undersøkelse av kandidaten av forhånds spørsmål: hva han kan si om hans tidligere arbeid, hvorfor han har et behov for å finne et nytt sted. Det er ikke nødvendig å stille spørsmål, duplisere personopplysninger. Kandidaturet - en person som vil betro bestemt type arbeid, så intervjuet bør gi full nødvendig informasjon om påliteligheten av søkeren, så langt det er i samsvar med deres behov.

Mange arbeidsgivere foretrekker å forsterke den muntlige intervjuet screening test. For eksempel må oversetteren med et fremmed språk har en viss hastighet, må kassen være i stand til raskt å anta en mekaniker - godt bevandret i faget. Den kandidatur må bestå denne testen, slik at det ikke var noen tvil om nivået av profesjonalitet av søkeren.

Godkjenning av kandidatur

Senere, når alle gjestene ble intervjuet, gjort en komparativ analyse av resultatene.

I dette tilfellet viktig er følgende kjennetegn ved søkeren:

• det generelle nivået av beredskap og trening;
• tilgjengeligheten av arbeidserfaring;
• faglig kompetanse og kunnskap om planen;
• personlighetstrekk;
• helhetsinntrykk.

God evaluere i poeng, det gir hver enkelt søker indikator på etterlevelse. Guidet av disse øyeblikkene, og sammenligne resultatene for hver person, er det mulig å gjøre en klar beslutning. Så sier kandidaten til stillingen. Om ønskelig søkeren ikke vil akseptere et jobbtilbud, er valget gjort i favør av kandidaten, så nært som mulig til det ved å skrive i løpet av intervjuet score.