Ekstra dager med ferie for uregelmessig arbeidstid: beregning, prosedyre for tildeling, stillingsliste og yrker

Arbeidsrett i Russland gir mulighet for medlemmer av den russiske foretak i ekstra permisjon for arbeid innenfor rammen av uregelmessig planen. Relevante juridiske regler om prosedyre for klarering av slike relasjoner, detaljene i bruk av ansatte dager med hvile, som er garantert ved lov, og særlig beregningen av kompensasjon for ekstra permisjon. Hva er essensen av de vurderte lovgivende preferanser? Hvordan den ansatte kan, ved hjelp av ekstra permisjon for uregelmessig timeplan, kombinere det med andre dager med hvile?

I noen tilfeller innvilget permisjon for uregelmessig arbeid?

I samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven, vil ansatte i russiske selskaper rett til ekstra dager permisjon for uregelmessig arbeidstid årlig. Men før du vurderer deres spesifisitet, for å definere begrepet "lang arbeidstid". Igjen på grunnlag av disse reglene, som er oppført i arbeidsloven.

Uspesifisert, lovgiver fore telle dager der personen kan være gjenstand for oppfyllelse av arbeidsforpliktelser til enhver tid på initiativ fra arbeidsgiver. Dermed nenormirovannost gjelder dersom den ansatte arbeider i halv dag eller så lenge det har en forkortet varighet.

I dette tilfellet, er arbeidet utført av den ansatte ikke klassifisert som overtid. Tilsvarende lang arbeidstid arbeidsloven kan ikke anses som den perioden av ansattes plikter om natten. Både relevant arbeid format reguleres av andre regler arbeidsloven og krever registrering av andre typer avtaler.

Et annet aspekt av faget arbeidet formatet er at arbeidsgiver ikke trenger å innhente samtykke fra den ansatte til å utføre sine plikter i overkant av det normale. I dette tilfellet, handlingene firmaet skal ikke forhandle med fagforeningen, dersom arbeidstakeren er en del av det.

Den viktigste forutsetningen for bruk av uregelmessig arbeidstid - riktig konto personalet tid, utføre sine funksjoner. Vurdere funksjonene i detalj.

Arbeidstid diagram når normaliserte

Dersom selskapet-arbeidsgiver setter for ulike medarbeidere lang arbeidstid, krever arbeidsloven det å bære riktig konto på den tiden der eksperter utføre sine plikter. Denne virkning er særlig viktig fra synspunkt av å unngå overtid.

I praksis er tidssporing oftest utført med ikke-normalisert kurve som gjennom spesielle plater eller registre. Vanligvis er disse brukes til en rekke enhetlig former for dokumenter. Den strekker programmet for effektivt å kunne ta hensyn til arbeidstiden på datamaskinen programvareselskap. I mange tilfeller, hvilke typer programvare lar deg søke og enhetlig former for dokumenter, designet for løsning av problemet i spørsmålet.

Hvis kontoen arbeidstimer vil vise at en medarbeider har behandlet sin klokke, må arbeidsgiver på noen måte å kompensere for spesialiserte arbeidskraft data. I dette tilfellet, som en mekanisme for passende kompensasjon kan brukes bare ekstra feriedager for lang arbeidstid. Vurdere hva som kan være deres varighet.

Varigheten av ytterligere temperering ved unormalisert graf

I samsvar med bestemmelsene i Arbeiderpartiet Code of permisjon for uregelmessig arbeidstid må være minst 3 dager. Spesifikke indikatoren er definert i vedtektene til arbeidsgiver selskap, utstedt på grunnlag av avtaler som er inngått med selskapets ansatte. Som regel tar godkjenning av disse dokumentene hensyn til kompleksiteten, intensiteten av arbeidet, de resultater som er oppnådd av eksperter.

Ekstra feriedager for uregelmessig arbeidstid bør være en betingelse av arbeidsavtalen med en spesialist. Tenk på dette aspektet i mer detalj.

Ytterligere permisjon i arbeidsavtalen

Faktisk, LC RF kravene er slik at selskapet-arbeidsgiver er pålagt å inkludere tilstanden til ytterligere permisjon med uregelmessige arbeidsdagen i arbeidsavtalen. Samtidig, ikke inkludert denne instruksjonen, må kontrakten være til stede ordlyden, reflekterer informasjon om hvor mange dager permisjon for uregelmessig arbeidstid den ansatte vil motta. I tillegg må kontrakten være registrert som dager med hvile den ansatte oppnevnt på annet grunnlag. For eksempel, på grunn av de nærmere av arbeids funksjoner i menneske eller i forbindelse med særegenheter av området hvor spesialisten fungerer.

I prinsippet, under hvilke forhold de ansatte får innvilget ekstra feriedager for uregelmessig arbeidstid, kan gjenspeiles i tariffavtalen. Eller som vi nevnt ovenfor, den lokale normgivende lov. Men i begge tilfeller skal arbeidsavtalen viser til de relevante bestemmelser.

Den store lokale regulering arbeidsgiver ved plassering arbeidsforhold med eksperter som opererer på ikke-standard plan er et dokument som reflekterer den liste med posisjoner og yrker, som er satt svarende til operasjonsmodus. I dette tilfellet, på hvilken måte denne forpliktelsen må utføres i offentlige institusjoner, styrt av egen føderal lovgivning. I sin tur, private selskaper bestemme en passende oversikt over sine egne.

Listen over stillinger med uregelmessige arbeidsdagen i regjeringskontorene

Så, liste med posisjoner og yrker, skrevet til de lokale avisene statlige organisasjoner fastsatt ved lov - særlig avgjørelsen av den russiske regjeringen. I samsvar med loven, godkjent av den, kan lange arbeidsdager stilles inn:

- for lederne i organisasjonen;

- ledere;

- tekniske spesialister;

- ansatte i stillinger hvor arbeidet ikke kan nøyaktig tas i betraktning;

- ansatte som selv planlegger å utførelsen av sine plikter;

- Fagpersoner som jobber på timeplanen, innebærer separasjon av arbeidstiden usikker varighet.

Den spesifikke navn stilling, fastsatt av den lokale normgivende lov kan bestemmes basert på forskjellige rettskilder. Slik som, for eksempel, kvalifisering referanseposisjoner. Eller alternativt en ordre på godkjenning av en profesjonell standard. Det spiller ingen rolle hva stillingsnivå i forhold til rekkefølgen dager avslappende på en sak tidsplan. Hvis det er sjefen, mekaniker eller sjåfør, la for uregelmessig arbeidstid arbeidstakeren er garantert i full overensstemmelse med arbeidsloven eller lokale bestemmelser.

Det bør bemerkes at de relevante kilder, veiledning utstedt av selskapet, listen over posisjonene til ansatte som jobber for ikke-standard tidsplan, skal formes i alle fall, selv om det private firmaet og virkningen av den russiske statlige reguleringer gjelder ikke for det. Selv om mange eksperter, selvfølgelig, anbefaler å forme den fra bestemmelsene i denne forskriften. Som er inkludert i listen over innlegg av kategorier som vi diskuterte ovenfor.

Innholdet av loven på listen over stillinger på et angitt arbeidsdag

Det er ønskelig å gjenspeile i den lokale normative handling, godkjenne listen over stillinger som innebærer gjennomføringen av de ansatte ikke-normalisert arbeid, varigheten av relevante indikatorer for ytterligere permisjon i forhold til spesifikke elementer. Beregningen i dette tilfellet kommer fra kompleksiteten i arbeidet, kompleksiteten av det og andre indikatorer avslørt av arbeidsgiver eller definert i avtalen mellom ham og den innleide arbeidstakeren. Men for noen av stillingene er oppført i listen, må ekstra permisjon ikke være mindre enn minimumsvarighet parameter som er satt i arbeidsloven, nemlig 3 dager.

La oss nå se på hvordan, faktisk, gitt ekstra permisjon for uregelmessig arbeid i praksis. Denne prosedyren har en rekke viktige nyanser som er nyttige å ta hensyn til.

Innhenting av ytterligere leave for irregulær timeplan i praksis: nyansene

Ekstra feriedager for uregelmessig arbeidstid kan gis av arbeidsgiver, sammen med hoved hviledag, samt andre lovfestet eller lokale forskrifter av helligdager. Rekkefølgen av deres bruk er bestemt i samsvar med avtaler mellom arbeidsgiver og medarbeider.

For eksempel kan det totale antall dager med hvile bestemmes ved å summere alle helligdager, som ble gjort på ansatt lagt. Den tilsvarende mekanisme kan således festes til arbeidskontrakten eller annen avtale dertil. Bruk den ansatte må forlate på grunnlag av den godkjente planen. I dette tilfellet arbeidsloven regler om hvordan arbeidsgivere må gi sine ansatte ekstra betalt permisjon for uregelmessig arbeidstid, generelt, det samme som karakteriserer bruken av ansatte hvile på et felles grunnlag.

Spesielt i dette tilfellet bør gjelde loven, som sier at en generell ferie, som består av de som er tilgjengelige for ulike grunner, kan deles inn i flere. Imidlertid må varigheten av hvert ikke være mindre enn 2 uker.

Retten til ekstra permisjon for å utføre arbeid som del av uregelmessig planen oppstår hos mennesker, slik tilfellet er med vanlig ferie, med forbehold om å trene 6 måneder i organisasjonen. I noen tilfeller kan den ekstra hvile erstattes av kompensasjon. Tenk på dette nyanse detalj.

Kompensasjon i stedet for ekstra permisjon

I dette tilfellet, igjen, rett til å snakke om anvendelsen av de alminnelige reglene i arbeidsloven. Ifølge dem utbetaling av erstatning av arbeidsgiver til arbeidstaker for feriedager som ikke er brukt, - en rett, ikke en plikt. Videre, i noen tilfeller, pålegger russiske lovgivningen et forbud mot utgivelse betaling til enkelte kategorier av borgere. I alle fall, årlig betalt for uregelmessig arbeidstid i form av passende kompensasjon kan utføres bare dersom arbeidstakeren ble gjort på obligatorisk permisjon - 28 dager i året. I noen tilfeller kan en ansatt lovlig være garantert selv over en lengre periode med hvile, for eksempel hvis det utfører sine aktiviteter i nord, eller i områder som har en status som tilsvarer det.

Det er verdt å merke seg at for innbyggerne i regionene i Russland etablert regelen som sier at hel eller delvis konsolidering av årlig ferie kan gjennomføres innenfor en periode som ikke overstiger 2 års arbeid. Generelt borgere engasjert i arbeid aktivitet i nord, i mange tilfeller, har rett til permisjon av ulike grunner. Derfor den totale varigheten av resten dager av arbeidstakere er generelt større enn de data som karakteriserer ansettelse av borgere som arbeider i mer sørlige områder.

En viktig påminnelse: Hvis en ansatt slutter i selskapet og har forblitt ubrukte permisjon dager, inkludert de som er tildelt på grunn av den person som arbeider på ikke-standard tidsplan, må de nødvendigvis bli kompensert av arbeidsgiver.

Funksjoner av beregningen av ekstra permisjon

La oss nå vurdere hvordan man skal beregne permisjon for uregelmessig arbeidstid. Beregning av varighet, samt betaling av tilsvarende hvileperiode som reguleres av bestemmelsene i arbeidsloven. Som tilfellet er med normal hviledager, gi ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid er betalt av arbeidsgiver, basert på verdien av gjennomsnittlig inntjening på den ansatte. Denne indeksen er beregnet ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntjeningen person i antall virkedager innenfor en gitt faktureringsperiode. Avregnings strukturen skal omfatte slike faktorer som lønn, bonuser og kvoter.

I sin tur, hvis en person ønsker å erstatte retten til å forlate for uregelmessig arbeidstid betaling, i dette tilfellet, er den gjennomsnittlige lønnen bestemmes av en annen formel. Det tar den totale mengden av lønnen til en borger innenfor rammen av faktureringsperioden, og deretter delt på antall dager jobbet med mannen. slike faktorer er tatt i betraktning på samme tid:

- antall måneder som en spesialist har jobbet i selskapet;

- gjennomsnittlig antall kalenderdager, noe som tilsvarer 29,4, basert på standarder fastsatt av arbeidsloven.

Det finnes andre alternativer for beregning av antall kalenderdager, for eksempel hvis noen av de månedene i beregningsperioden ikke er fullt utarbeidet mann. I dette tilfellet, kan beregningen tas som den virkedager den ansatte, multiplisert med visse faktorer i lovgivningen.

sammendrag

Så har vi identifisert hvordan, i henhold til arbeidsloven arbeidstaker utstyrt med ekstra feriedager for lang arbeidstid. Grunnlaget for deres formål - eksistensen av rettsforholdene mellom bedriften og den ansatte ansatt, forutsatt oppfyllelse av den andre av sine plikter i henhold til planen, som kan avvike vesentlig fra det normale dagtid tidsplan og reflektere, så preferansene i første omgang for arbeidsgiver når det gjelder organisering av arbeidet.

Arbeidsloven regulerer måten russiske bedrifter til ansatte bør innvilges permisjon under vurdering, som en helhet gjennom de samme rettsprinsipper som preger reguleringen av andre ekstra permisjon, og på mange måter det viktigste.

Som tilfellet er med normale dager med hvile, arbeidstaker som har til hensikt å dra nytte av dem, skal oversende søknaden til arbeidsgiver. Permisjon for uregelmessig arbeidstid tilgjengelig på en pre-godkjent planen. Hans kompensasjon er den samme som i tilfellet med andre typer ekstra permisjon.

Tilsvar regulert beregning av dager med hvile for uregelmessig planen. Denne fremgangsmåten blir utført ved bruk av indikatorer på gjennomsnittsfortjeneste, som er beregnet ved å bestemme den betaling for reisen til ikke-normalisert kurve som på samme måte som i tilfellet med andre typer av ferier.

I offentlige institusjoner listen over stillinger der fagfolk kan delta i arbeids aktivitet innenfor rammen av uregelmessig arbeidstid, bruk en som er godkjent etter loven. Spesifikke navnene på disse innleggene kan omfatte faglige kvalifikasjoner eller referansestandard.

Betingelser for helligdager for uregelmessig arbeid fastsatt i kontrakten, tariffavtale eller vedtekter for arbeidsgiver selskapet.