Er det mulig å avvise en gravid kvinne?

Svært ofte forventningsfull mor står overfor problemet med utsiktene til å miste jobben, det vil si å bo uten alle de fordeler og ansiennitet. Spesielt hvis arbeidsgiver handlet i ond tro, han snakker ikke lov, eller sikkert at noen av lovene kan han omgå eller bare ignorere. Tidligere tilfeller av oppsigelse av gravide kvinner var svært hyppig, men dagens kvinner er klar over sine rettigheter, de kjemper for dem, og dessuten forsvarte!

Dersom en arbeidsgiver kommer til å avvise en gravid

Det er rett og slett umulig! Ifølge arbeidsloven og artikkelnummer 261, som kalles "Garanti overfor gravide kvinner og kvinner med barn å si opp arbeidsavtalen", som klart slår fast at oppsigelsen av en arbeidsavtale med en gravid kvinne på anmodning fra arbeidsgiver er ikke mulig, med unntak av en sak som komplett eliminering av organisasjonen. I så fall, hvis begrepet av arbeidsavtalen utløper umiddelbart under graviditet, må kvinner til å skrive en uttalelse, som vil bli fortalt at hun ønsker å fornye den. Ifølge denne artikkelen i arbeidsloven, i tilfelle det skjer utløpet av åremåls arbeidsavtale under svangerskapet, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet på anmodning fra sistnevnte til å forlenge kontraktsperioden før det kommer en juridisk rett til å forlate, som er designet for graviditet og fødsel.

Hvis tvunget til å skrive en erklæring av egen vilje

Noen ganger er det vanskelige situasjoner, når ledelsen gjør skriver en gravid kvinne en uttalelse at hun ba henne om å avvise på vilje. Ellers arbeidsgiver truer med å avvise en kvinne eller for unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver, eller på grunn av andre lignende brudd.

Å overtale gravid sjefen kan bruke artikkelnummer 81 av Arbeiderpartiet Code, hvor det er en lang liste over alle mulige årsaker til oppsigelsen. Det er ikke nødvendig å være redd, fordi som svar på en slik uaktsom ledelse kan appellere alle de samme artikkelnummer 261 av Arbeiderpartiet Code, som er grunnlaget for umuligheten av oppsigelse av gravide kvinner for alle grunner som er gitt i artikkel nummer 81. Det eneste som kan gjøre sjefen, er å frata gravide premier, kvoter, en del av lønn.

Hvis du kommer til å avfeie gravid, plassert på prøvetid

I en gravid kvinne, som er på prøvetid, har også beskyttelse. Uansett, hun var gravid før hun har en jobb eller graviditet skjedde i prøvetiden. Ifølge arbeidsloven og artikkel nummer 70, som kalles "test når du søker på en jobb", har arbeidsgiver rett til å avvise en kvinne "i staten", som passerer testen ved søknad om fast jobb. Det er, har arbeidsgiver rett til å avvise en gravid kvinne som en som ikke har bestått prøvetiden. Og det spiller ingen rolle akkurat når ledelsen har mottatt nyheten om din "interessant stilling".

Dersom arbeidsgiver ikke påta seg noe arbeid for gravide

Ifølge arbeidsloven og artikkelnummer 170 er forbudt å nekte en gravid kvinne på en jobb, hvis i tillegg til dens bestemmelser er ikke lenger noen motiver. Denne regelen er ofte flouted loven av arbeidsgiver. Faktisk, for å oppnå gjennomføringen er ekstremt vanskelig, nesten umulig. Til tross for at avslaget kan selv bli omstridt i retten, vil arbeidsgiver alltid finne et påskudd for sin begrunnelse - det er ikke forbundet med graviditet potensiell arbeidstaker. En grunn kan være noen "ingen ledige stillinger" eller "ikke nådde kvalifisering." Men ikke glem at loven gir kriminelle straffer for svikt - en bot på opptil 500 minstelønn for å nekte ansettelse av gravide (så vel som for sin ulovlig oppsigelse). Men ærlig talt, hvis arbeidsgiver mono blitt brakt til strafferettslig ansvar i praksis sjelden.