Grunnleggende regler for utfylling av arbeidsboken

Hoveddokumentet som viser menneskelig aktivitet i enhver produksjon er arbeidet boken. Dette viser utviklingen av ansatte, organisasjonen, der han jobbet, karriereutvikling og relatert til sine plikter. I tillegg er det den viktigste kilden for å ta data på opplevelsen av ansatte.

Det er visse regler for utfylling av arbeidsboken, som er nødvendig for å holde seg til arbeidsgiver eller til personen betrodd dette ansvaret. Rekkefølgen av registreringen er styrt av en normativ handling, som ble godkjent av regjeringen. Dette dokumentet føde i saken om den ansatte arbeider mer enn fem dager i stedet som regnes for å være hans viktigste arbeidsplass. Unntaket er de arbeidsgivere som ikke er registrert som juridiske enheter.

Hvis en persons første jobb, regler for å fylle arbeidsbøker omfatter å legge inn data i dette dokumentet senest en uke fra den tiden da han tok opp sine plikter, og å gjøre det i hans nærvær. På den første siden er skrevet biografiske opplysninger: navn, etternavn, fødselsdato (informasjon hentet fra presentasjon av et pass), posisjon, kvalifisering (på grunnlag av dokumentet på utdanning).

Reduksjon eller korreksjon regler for fylling av sysselsetting posten blir ikke tolerert. Her er å gjøre informasjon om arbeidet utføres av den ansatte, hans overgang til annen stilling, fremme og belønninger, samt oppsigelse. I sistnevnte tilfelle, betyr det at grunnen, på grunn av noe som ble avsluttet arbeidsforholdet. Disiplinære tiltak eller irettesettelser i dette dokumentet er ikke skrevet, bortsett fra i tilfeller der dette har ført til oppsigelse. Dersom en ansatt ønsker å bestille kan gjøre informasjon om sitt arbeid samtidig. Imidlertid er dette gjort ved hoved arbeidsgiver på grunnlag av den medfølgende referanse, som underbygger de supplerende aktiviteter.

Alle bidrag må ha et serienummer i den aktuelle delen. Eksempel på fylling arbeidsbøker anbefales å skrive datoen i arabiske tall, i året - i sin helhet, og dagen og måneden i to-sifret. Håndtaket er tatt med lim blå, svart eller lilla. Ikke lov til å bruke gel lim, som de raskt svekkes. Håndskrift, som gjør opptak, må være ryddig og leselig.

Hvis posisjonen som den ansatte er arrangert, gir ikke spesifikk kunnskap eller ferdigheter, kan sitt yrke skrive uten å ha relevante dokumenter. Med noen konto som er her, må eieren først gjøres kjent mot signatur.

Hvordan fylle ut arbeidet boken anbefales å skrive årsaken til å avslutte arbeidsforholdet med en nøyaktighet som er angitt i arbeidsloven eller andre normgivende lov. Her og gjøre data om militærtjeneste, passerer kurs eller omskolering, med henvisning til relevante dokumenter. Angitt i dokumentet, og fremming av kvalifikasjoner oppnådd under drift, nemlig tildeling av statlige utmerkelser, diplomer , eller noe annet, som er fastsatt i tariffavtale eller charter av organisasjonen, eller rettsakter.

Hvis sidene av en av delene om igjen, er reglene for fylling av sysselsetting posten rådet til å sy her setter standard mønster. Det er fylt og vedlikeholdt samt hoveddokumentet. Foreløpig merket stempel. Separat innsats anses ugyldig.

Arbeid rekord ansatt får i hendene på den dagen hans oppsigelse. I dette tilfellet må alle oppføringer gjort i dokumentet være sertifisert av arbeidsgiver, firma stempel, underskrift av den ansatte.