Forskrift om medarbeidersamtaler. sertifisere kommisjon

Attestasjon arbeid står som en av de viktigste elementene i personal aktiviteter. Sammensetningen av de ansatte gjennomgår periodisk kontroll skal godkjennes av hver sektor separat. Vurdere nærmere hvordan arbeidet utføres Bekreftelse.

oversikt

Under den aktuelle aktiviteten skal forstås periodiske kontroller profprigodnosti i samsvar med et innlegg hver ansatt en bestemt kategori. Lovgivningen gjør ikke det obligatorisk for alle, uten unntak, for å utføre denne prosedyren. Det er ingen slike bestemmelser i arbeidsloven og andre lover og forskrifter i en bestemt bransje. Samtidig gir loven for obligatorisk inspeksjon profesjonell egnethet for visse kategorier av ansatte. Deres virksomhet er regulert av spesielle regler, som etablerer prosedyren for sertifisering av arbeidstakere.

obligatorisk inspeksjon

Lovgivningen gir for sertifiseringsregler:

1. Arbeidstakerorganisasjoner av visse økonomiske sektorer.
2. Sivile statsansatte i den russiske føderasjonen, ansatte i noen føderale, kommunale og regionale utøvende organer.
3. Lederne for enhetlige bedrifter.

Den første kategorien omfatter ansatte som arbeider bekymringer:

1. Operasjonell levering ledelse i energisektoren.
2. bevegelsen av tog, skifte på jernbanespor.
3. Sikkerheten til navigasjonsprogramvare.
4. Farlige produksjonsanlegg.
5. Lagring og destruksjon av kjemiske våpen.
6. Air service.
7. Pedagogiske aktiviteter.
8. Kilder for ioniserende stråling.
9. Plass infrastruktur.

Obligatorisk sertifisering er også underlagt bibliotekarer. I alle andre tilfeller, er prosedyren frivillig.

Forskrift om medarbeidersamtaler

Den er utviklet av selskapene som utfører profesjonell fitness test på frivillig basis. Sa dokumentet er laget av arbeidsgiver organisasjon og personell service. Det bør identifiseres nøkkelspørsmål for evalueringen. Personalet vurdering metodikk tilpasset detaljene i bedriften, kvalifisering strukturen av personell og andre forvaltnings faktorer. om medarbeidersamtalen situasjonen bør bestå av de delene som gjenspeiler alle aspekter knyttet til inspeksjon. La oss vurdere dem separat.

kategorier av ansatte

om medarbeidersamtalen situasjonen skal klart identifisere hvilke av de ansatte skal være underlagt kontroll av sikkerhet, og som - nei. Den første undersøkelsen gjennomføres i forhold til slike kategorier av ansatte, som ansatte. De er de arbeiderne som er engasjert hovedsakelig i mental arbeidskraft. Som regel er deres funksjon å lede krav utbyggingsbeslutninger ledelse, utarbeidelse av informasjon. En gruppe ansatte, engasjert i fysisk arbeid, kalt arbeiderne. Sine funksjoner inkluderer den direkte etablering av fysiske produkter, programvare produksjonsvirksomhet. Som regel er de ikke underlagt sertifisering. Velge bestemte kategorier av ansatte til å teste for sikkerhet utføres av personell service, tar hensyn til funksjonene i bedriften.

unntakene

Verifisering gjelder ikke for ansatte:

1. Ligger i delstaten mindre enn ett år. Dette skyldes det faktum at de ikke har riktig erfaring og innsikt som vil gjøre Certification Kommisjonen vil derfor partisk.
2. Gravide ansatte. Selv om det er avvik, kan de ikke avfeies som et forbud mot dette elementet installert. 261 TC.
3. Kvinner med avhengige barn opp til tre år og bor på ferie for å ta vare på dem. Sertifisering av disse ansatte utført tidligst ett år etter utløpet av ferieperioden. Fastsettelse av begrepet på grunn av det faktum at i løpet av den tiden av barnepass en kvinne kan miste henne kvalifisering hadde. I 1 år akseptert som en rimelig frist for sin utvinning. I tillegg, selv om det er avvik, arbeidsgiver kan ikke si opp kontrakten i kraft av Art. 81 n. 3 TC.

i tillegg

Listen over ansatte som ikke er gjenstand for inspeksjon, kan de ansatte være med:

1. Trene faglige aktiviteter i form av å kombinere (internt).
2. Med kontrakt for 1-2 år.
3. Omskoleres eller videreutdanning. De er ikke gjenstand for gjennomgang i løpet av året til slutten av disse aktivitetene.
4. Young Professionals. Det er verdt å nevne at sertifiseringen gjelder ikke for disse arbeiderne for perioden obligatoriske faglige aktiviteter som ledes av universitetet. På grunn av det faktum at denne praksisen er i dag mangelfull, inkludering av unge fagfolk i listene ved skjønn av regissøren.

periodisitet

Forskriften om ytelsen vurdering er nødvendig å innbefatte betingelsene for testen. Det første du må bestemme sin frekvens. I dag, forskrift №267 / 470 fra 05.10.1973, fastsetter at sertifisering av teknisk, ledere og andre spesielle personalet utført en gang på tre - fem år. Følgelig kan frekvensen bli tatt som et grunnlag for å trekke opp en lokal bedriftsdokument-. For eksempel, om medarbeider forskrift kan stille inn frekvensen av ett hvert tredje eller fjerde år. Lov til å bestemme hyppigheten av inspeksjoner. For eksempel, ikke mer enn en gang hvert tredje år.

vilkår

I prosessen med å sette frekvensen er det tilrådelig å umiddelbart bestemme start- og sluttdato for inspeksjoner. For eksempel, i utdanningsinstitusjoner, det kan knyttes til det øyeblikket da utstedt en ordre av lærerstaben vurdering eller spesifisert direkte tilgjengelig. Det er også viktig å bestemme den perioden hvor du skal sjekke. Hans organisasjon definerer seg selv, ledet av den vanlige tall, sammensetningen av attesten provisjon, ansatte ferdighetsnivå og så videre. I praksis er minimum sikt av revisjonen vurderes å være 3-6 måneder. Hvis et stort selskap, og møtes i denne perioden ikke vil være mulig, er prosedyren utføres i etapper. Ansatte som er gjenstand for verifisering, fordelt data innenfor en periodisitet. Hvis du finner ut det eksakte tidspunktet for sertifiseringen ikke er mulig, kan de bli etablert etter direkte ordre fra hodet. Dette faktum bør gjenspeiles i lokalavisen, i henhold til vilkårene i revisjonen.

informere ansatte

Behovet for å inkludere informasjon om:

1. Meldepliktig ansatt minst en måned før for å sjekke sin timing og planen.
2. Medarbeider kjent med den karakteristiske vist i det. Det skal holdes ikke mindre enn 7 dager før sertifisering.

Loven spesifiserer lokale og andre dokumenter, som bør være kjent ansatt. Hvis eksamen er gitt, bør det være mulig å studere sine ansattes resultater, opp å få de nødvendige kopier.

typer kontroller

Sertifisering kan gjennomføres:

1. Planlegging. Denne kontrollen er utført på en riktig måte.
2. Ikke planlagt. Denne sertifiseringen er også kalt tidlig.

Eksepsjonell sjekk kan utføres i forbindelse med:

1. Skjøte personell i en høyere posisjon når utgivelsen av de tidligere ansatte.
2. Vesentlige feil eller mangler i faglig arbeid, begår disiplinære brudd relatert til feil / dårlig kvalitet utførelsen av plikter. Identifiserte mangler i arbeidet med en ansatt kan føre til sertifisering av ansatte i alle divisjoner.

Sjekken kan utføres på forespørsel fra en ansatt som ønsker å få en annen jobb eller å erklære seg som en egnet kandidat. For å starte sertifisering kan også være leder av virksomheten eller en av de ansatte forvaltningsenheten. For eksempel kan sjekken være nødvendig for den ansatte mottok i staten et år siden og har ikke bestått eksamen, på grunn av fravær på tidspunktet for gjennomføring av nødvendig erfaring og ansiennitet.

mål

De kan være grunnleggende og mer. Forskriften er hensiktsmessig å spesifisere alle de formål som sertifiseringen er utført. Den grunnleggende er:

1. Evaluering av staben.
2. Kartleggingen av innlegget kvalifisering som tar ansatt.
3. Identifisere opplærings mangler.
4. Dannelse av et faglig utvikling plan for den ansatte.

Delmål kan være:

1. Sjekk kompatibiliteten til en ansatt med teamet. I dette tilfellet, undersøkt dens evne til å fungere som et team, satt sin lojalitet til ledelsen og organisasjonen som helhet.
2. Kontroll av motivasjon til å gjennomføre aktiviteter på kontoret.
3. Analyse av profesjonelle utviklingsmulighetene for den ansatte.

I tillegg kan i forskrift gi for et felles mål:

1. Bedre personalforvaltning kvalitet, effektivitet av personell aktivitet.
2. Styrking ansvaret for arbeidere og utøvende disiplin.

I den lokale handling kan bestemmes og spesifikke mål. Disse kan omfatte:

1. Etablering av listen over posisjoner og ansatte som er utsatt for reduksjon eller oppsigelse.
2. Forbedre den psykologiske stemningen i selskapet.

kontrollorgan

Lokal handling bør bestemme ordningen, som skal operere på Certification kommisjonen. Spesielt er forholdene fastsettes på grunnlag av disse vil være:

• holdt møter i kontrollorganet;
• beslutningstakere,
• gi anbefalinger til ansatte.

Vær oppmerksom på at for t. 3 ss. 81 TC fant at i tilfelle av revisjonen, kan resultatene av disse føre til oppsigelse av arbeidsavtalen, blir den endelige sertifiseringen gjennomført med deltakelse av representanter fra fagforeningene. I denne forbindelse, den lokale handling som skal bestemmes formen av deltakelse av de fagorganiserte. Profesjonell fitness sjekk i den føderale regjeringen oppfyller Høyere Bekreftelse kommisjonens organer. Dens sammensetning er dannet fra embetsmenn fra ledende byråer og departementer. Høyere Bekreftelse kommisjonen, for eksempel, er gitt i rettsvesenet. Målet er ikke bare undersøkelse av nåværende ansatte, men også for å dømme kandidater.

nyanse

Inkludering i sertifisere union medlem kommisjon er ikke nødvendigvis i alle tilfeller. Sin tilstedeværelse i sammensetningen vil avhenge av test mål. Hvis, som ble sagt ovenfor, er sertifisering utført for å etablere faglige egnethet og resultatene av det er mulig oppsigelse av en ansatt, representant, må være til stede. I andre tilfeller er det ikke strengt regulert. For eksempel kan nærværet av en representativ eventuelt med sertifisering rettet fall medarbeidere lønn øke kategorier og så videre.

funksjoner av

Sertifisering kan utføres på ulike måter. For eksempel kan det være en direkte kontroll av ansattes faglige aktiviteter. I dette tilfellet autoriserte personer er til stede på stedet ansatt fungerer. I tillegg inspektører undersøke dokumentasjonen for riktig registrering, informasjon aktualitet av refleksjon. For enkelte kategorier av ansatte gir sertifisering tester. De trengs, for eksempel de som arbeidet krever spesiell kunnskap.

resultater

Forskriften foreskrive den nødvendige utforming av konklusjoner som kan gjøres etter sertifisering. Dermed må de være klar og tydelig viser testresultatene. I praksis blir slike formuleringer anvendes som samsvar / tilsvarende stillinger eller ikke korresponderer konvensjonelt. Sistnevnte konklusjon forutsetter noen anbefalinger for ledelse med hensyn til den ansatte. Denne midlertidige vurderingen er av stor praktisk betydning. Den lar deg ha en innvirkning på den faglige gjennomføringen av den ansatte. Andre formuleringer som "best", "sertifisert" og så videre ofte føre til interne uenigheter med den ansatte, og i noen tilfeller til rettssaken.

Making dokumentasjon

Forskriften bør være klart definert liste av verdipapirer, som er forberedt for sertifisering. I samsvar med avgjørelse av legemet er autorisert til å utføre inspeksjon, befinner seg ved sin ende er en rapport laget. Det indikerer antall personell tjeneste ansatte, tilsvarende innlegg, samt antall profesjonelt arbeidsufør. Etter det formulert forslag til konkrete ansatte. I samsvar med utfallet dokumenter i bedriften direktør skal utstede en ordre for hendelsen basert på resultatene av sertifiseringen. Det staver ut oppgave for personaltjenester som må tas opp med hensyn til bestemte ansatte, samt vilkårene for deres prestasjoner og beslutningstakere. Effektiviteten av disse tiltakene vil vise resultatene av følgende sertifisering.