Arbeidsmarkedet og lønn

Det viktigste og mest brukte formen for markedsøkonomi i alle land inntekt - lønn, dens bevegelse nødvendigvis mange av de økonomiske prosessene som finner sted i staten.

Arbeidsmarkedet og lønningene er koblet sammen. Lønn betyr prisen på arbeidskraft eller inntekt som arbeidstaker mottar for arbeid per tidsenhet. Lønn kan være av flere typer. For det første er det en nominell lønn - dette er den lønn som arbeidstakeren mottar for sitt arbeid. Dernest er det noe slikt som reallønn, som er omvendt proporsjonal med prisnivået, som er et sett av varer og tjenester som en arbeidstaker kan kjøpes på sine nominelle lønninger. Det hender at de nominelle lønnsøkninger og ekte, tvert imot, reduseres på grunn av den raske veksten i prisene.

Arbeids- og lønn blir ofte omtalt sammen, fordi lønn nivå bestemmes av markedet. Arbeidsmarkedet er bestemt av kostnadene av arbeidskraft, vilkårene for ansettelse, arbeidsvilkår, jobbsikkerhet og tilgang til tilleggsutdanning og mer. Videre arbeidsmarkedet tydelig gjenspeiler omfanget av arbeidsledighet og arbeidsmobilitet.

Som i alle andre marked, arbeidsmarkedet er det en etterspørsel, og det er et forslag. Etterspørselen er basert på behovene til arbeidsgivere for å lukke ledige stillinger i organisasjonen, og tilbyr henholdsvis bestemmes av arbeidsledige arbeidsstyrken, eller en endring i stedet for arbeid. arbeidsmarkedet, avhenger tilgangen på befolkningen, spesielt i yrkesaktiv alder, kvalifisering av ansatte, varigheten av den årlige arbeidstid, etc. Etterspørselen er påvirket av vitenskapelige og teknologiske fremskritt, staten av den økonomiske konjunkturer, etc.

Tilbud og etterspørsel er i konkurranse, for eksempel i en god posisjon er det alltid flere kandidater kan bli invitert til å gjennomgå testing i sysselsettingen. Det skjer, og vice versa, når en verdifull og fagarbeidere i etterspørselen i flere bedrifter, og de tilbyr større lønn eller bedre arbeidsforhold, til "lokke" ham til henne. Så forholdet er vist på arbeidsmarkedet og lønn.

Det er slikt som verdien av marginale produkt av arbeidskraft. Antall ansatte rekruttert bestemmes av lønn og kostnadene ved dette. Bringe nye enheter av arbeidskraft blir avsluttet så snart lønn vil være lik verdien av marginalproduktet. Dette er en annen funksjon i kjeden "arbeidsmarkedet og lønn."

Den russiske arbeidsmarkedet på grunn av sin spesifisitet har mange klassifiseringer. Vurdere noen av dem. Hvis vi ser på tid komponent i forhold til arbeidsmarkedet, er det mulig å fordele dagens, potensielle, potensielle og forutsigbare markeder.

I tillegg, i sammenheng med en markedsøkonomi kan vi snakke om det regulerte og uregulerte markedet. Hvis markedet ikke er regulert, arbeiderne praktisk talt ikke beskyttet sosialt, er det ingen jobbsikkerhet og trygghet, mens det regulerte markedet det er en omfattende juridisk rammeverk og staten spiller en ledende samfunnsrolle.

Midler er også markedet for fysisk arbeid, mental arbeidskraft, kreativ arbeidskraft, bonde arbeidsmarkedet, etc. I henhold til balansen mellom tilførsel og behov i markedet, kan være en likevekt, og overskudd av knappe.

Det er også interne og eksterne arbeidsmarkedet. Det utenlandske markedet bestemmes av mobilitet av arbeidskraft mellom staten, bedrifter og organisasjoner, det indre marked innebærer flytting av personell i organisasjonen, intern rotasjon av personell. Sistnevnte er basert på prinsippet om "verdi, og kompetanseutvikling", da selskapet dannet "kjernen" av høy kvalitet, stadig arbeider fagfolk og "periferi".

Fra dette logisk følger klassifiseringen av divisjonen i grunnskolen og videregående. På den primære markedet tilbyr et høyt betalende jobb og gode arbeidsforhold i annenhånds - en liten lønn, ustabilitet og dårlige arbeidsforhold.