Frivillig redundans. En uttalelse av egen vilje: prøve

I dag, vil oppmerksomheten bli presentert en uttalelse av egen vilje. Når det er mulig en Permittering? Hva er det nødvendig å huske og arbeidsgivere, og underordnede? Hvilke funksjoner av opphør av arbeidsforhold har å forstå? Svarene på disse spørsmålene må vite alle. Avtale med spørsmål om oppsigelse på personlig initiativ fra den ansattes enklere enn det ser ut.

Hvem og hvor

Hvem har rett til å utarbeide et slikt dokument? En uttalelse på sine egne skriftlige direkte til en ansatt i et selskap. Retten til oppsigelse har hver ansatt statsborger.

Når det først sende inn en skriftlig forespørsel? Når som helst etter ansettelse. En uttalelse av egen vilje (et utvalg av sitt forfatterskap vil bli presentert senere) - et dokument som bidrar til å avslutte arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

oppsigelses proffene

Det bør bemerkes at denne beslutningen er minst problematisk for selskapet og for den ansatte. Oppsigelse av arbeidsavtale på forespørsel ramme har noen funksjoner, men først og fremst for den ansatte. Arbeidsgiver vanligvis ikke står overfor noen problemer.

Blant andre fordeler, som har en søknad på egen hånd, fornem:

• Du trenger ikke å betale høyere fordeler når en ansatt slutter;
• Du trenger ikke å ha en spesiell eller spesifikke prosedyrer;
• Du trenger ikke gode grunner til å avslutte arbeidsforholdet.

I tillegg er en slik løsning vanligvis ikke påvirke selskapets omdømme. Hva du trenger å forstå den enkelte medarbeider?

struktur

Først noen ord om uttalelsen. Hvordan gjøre det riktig?

Du må følge en viss struktur. nemlig:

1. Cap. Det skal være i øvre høyre hjørne.
2. Navn. Dette er navnet på dokumentet.
3. Hoveddelen av forespørselen for avvisning. Det er ønskelig å spesifisere hvilken dato det ville være ønskelig å avslutte samarbeidet.
4. Konklusjon. Her plasseres dato og underskrift av borger.

Faktisk er strukturen i programmet på egenhånd ikke forskjellig fra de fleste av forretningsdokumenter. Hold det enkelt.

om tekst

Og hva du trenger å skrive i teksten i studien papir? programmet på egenhånd prøve er vist nedenfor. Som det står, ingen funksjoner i dokumentet ikke har.

Vanligvis teksten borger bør bare henvise til det faktum at han ønsker å avslutte arbeidsforholdet på eget initiativ. Og ikke noe mer. Alle hovedteksten papir plasseres i noen få linjer.

Fordelen med en slik avvisning, som er blitt sagt, er at for å rettferdiggjøre sin avgjørelse er ikke nødvendig. En person bestemmer seg for bare å forlate selskapet. Ikke for noen god grunn, og på eget initiativ. Dette er et svært vanlig fenomen.

Prosedyre for innlevering

Nå vet vi hvordan vi skal skrive en søknad på egen hånd. Dette papiret, som allerede har blitt påpekt, ikke har noen viktige funksjoner. Siden det er laget engang klarer student.

Hvordan å skyte en ansatt? En uttalelse av egen vilje klar? Da må du følge følgende algoritme av handlinger:

1. Lag en skriftlig anmodning til arbeidsgiver. I det rapporterer at borgeren ønsker å forlate.
2. Forhånds gjelder for arbeidsgiver (14 dager før avreise arbeid) med riktig papir.
3. Vent 2 uker.
4. Kjent med rekkefølgen på oppsigelse. Sette sin signatur.
5. På dagen for oppsigelse av hodet av pick lønnsslipp og arbeids bok (det må være en tilsvarende notat). Logg deg på en spesiell logg som borger var nødvendige dokumenter.
6. Se i regnskapsavdelingen og samle inn betaling for brukt perioden.
7. Ta en arbeidsgiver referanse 2-PIT. Dette avsnittet er ikke obligatorisk, men de bør ikke bli neglisjert.
8. Signere for mottak av midler i regnskapet.

Det er alt. Når borger vil bli gitt en arbeidsbok og kontantstrømmer for perioden til å gjøre jobben, kan det antas at oppsigelsen var vellykket.

arbeider av

Innlevert en søknad på egen hånd? Vi må ta hensyn til det faktum at i dette tilfellet, arbeidsgiver av RF arbeidsloven må varsle på forhånd. Som fremhevet tidligere, til å sende inn en skriftlig forespørsel med en forespørsel om avslutning av forholdet må være 2 uker før den planlagte oppsigelse.

Etterfulgt av å trene. Det fortsetter i 14 dager. Dette er et nødvendig trinn før avvisning. I denne perioden finner arbeidsgiver vanligvis en erstatning sparken.

Det skjer alltid trener? Nei. Det kan unngås. Men jeg må jukse. For eksempel, mange kommer i dag som følger:

• dra på ferie før du søker på egen hånd;
• ta sykefravær, etter hvilken rapport du ønsker å komme vekk fra jobben.

Bare på denne måten kan ikke lovpålagt å øve 2 uker. Til tross for at trener er obligatorisk, vil det bli betalt i sin helhet.

På skjemaet innsending

Søknadsskjema på egen hånd - skrevet. Citizen må nødvendigvis varsle arbeidsgiver skriftlig at han akter å gå av.

Det er ønskelig at dokumentet ble skrevet for hånd. Men på PC og utskrift er også mulig. Det viktigste er å studere papiret ble presentert på papir til slutt. Muntlig avtale er ikke juridisk bindende.

betalinger

Hva betalinger er satt opp, hvis uttalelsen om oppsigelse på egen hånd (eksempeldokumentet blir presentert for vår oppmerksomhet under)? Arbeidstakeren kan stole på:

• penger for arbeidet tid før oppsigelse (lønn for det antall dager jobbet);
• kompensasjon for de resterende dagene av ferien.

Ikke mer penger ansatt er ikke tillatt. Det er denne funksjonen hyggelig fornøyd arbeidsgivere. For dem, opphør av arbeidsforholdet på anmodning fra den ansatte er den mest enkel prosess.

Hvis han ombestemt seg

Er det mulig å trekke søknaden på egenhånd? Når det kommer til avslutning av forholdet mellom selskapet og dets underordnede, er det riktig av en borger der. Når nøyaktig?

Arbeidsloven presiserer at tilbaketrekkingen av programmet på egenhånd er mulig når som helst før oppsigelsen rekkefølgen for ikrafttredelse. Dette betyr at hele 14 dager med å jobbe ut rammen kan ombestemme deg og plukke opp et program. Ingen funksjoner, ikke denne prosessen ikke gir. Nok til å appellere til hodet på deres forespørsel. Det er ikke så vanskelig som det virker. Hodet er forpliktet til å gi en uttalelse, kan du ikke holde den i noen omstendigheter.

prøve

Og det ser ut som å studere dokumentene? programmet på egenhånd prøve postet nedenfor.

Det bør bemerkes at dette dokumentet - det er bare en mal, som vil la på eget initiativ noe underordnet. Det gjelder for alle innlegg og for enhver aktivitet.

Hvordan kan den ansatte til å trekke seg? Søknaden er sendt inn, og deretter gjort et pålegg om å avslutte samarbeidet. Et dokument kan inneholde bare noen få rader. Men det meste vil det være følgende tekst: "Vennligst brann meg av seg selv." På grunnlag av denne forespørselen, avslutter arbeidsgiver forholdet til en underordnet.

Ferie og oppsigelse

Planlagt avgang arbeidstaker? Så, som fremhevet tidligere, kan en borger dra på ferie og få ideer til virkelighet. Opphør av arbeidsforholdet med en underordnet under hans velfortjent hvile er forbudt bare når initiativtaker opptrer som arbeidsgiver.

Om det er nødvendig å føre til oppsigelse av en ansatt fra ferie? Nei. Citizen kan være lett rett tid. Og så sluttet. Selv under ferien avslutning av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstager.

I praksis er det ferie ofte brukes av arbeidere som et middel for å bli kvitt på gruvedrift. Dagen oppsigelse å avslutte forholdet med levering av den aktuelle permisjonen må anses som den siste hviledag.

konklusjoner

Klart, det ser ut som et søknadsskjema på egenhånd. Dette dokumentet er vanligvis laget av den tidligere nevnte prinsipp. Han har ingen spesielle funksjoner. En slik uttalelse er den enkleste av alle dokumenter som bare eksisterer for å avslutte forholdet. En anmodning kan oppsummeres i noen få linjer.

Nå er det klart hvordan du søker på egen hånd. Arbeidstakeren kan når som helst gi skriftlig melding til sine overordnede at han ønsker å komme vekk fra arbeid. Det er deres rett. Holde rammen på jobb ingen er tillatt. Og for å tvinge tilbaketrekking av søknaden, også.

I løpet av de neste 2 uker etter innlevering av anmodning som studeres, har søkeren rett til å nekte sin beslutning. Neste han igjen får muligheten til oppsigelse når som helst.

Faktisk er et program for avvisning av eget tiltak som finnes i hvert enkelt selskap. Alle ansatte må vite hvordan du skal tjene. Slik avslutning av forholdet kalt for av mange underordnede på grunn av det faktum at han er den minst problematiske for arbeidsgiver.