Funksjoner av arbeidsmarkedet i det moderne Russland

Funksjoner av arbeidsmarkedet i vårt land må analyseres fra tre perspektiver: dannelsen av sysselsettingspolitikken, som bør ta hensyn til spesifikke økonomiske trender oppstår; nasjonale særtrekk og egenskaper;
mentalitet av befolkningen.

Dessverre er arbeidsmarkedet, spesielt i Russland de siste årene basert på tilnærminger og prinsipper som er felles for europeisk politikk. Men det trenger ikke alltid ta hensyn til at de kan bringe til liv bare i tilfelle som tilpasses nasjonale realiteter.

prioriteringer av statlig politikk for 2011-2015 er derfor utviklet. Grundig titt på de store.

1. Opprette institusjonelle, økonomiske og juridiske forhold som vil sikre utviklingen av velfungerende og fleksibelt arbeidsmarked.
2. Overvinne strukturelle mismatch av tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
3. Skape forutsetninger for å forbedre kvaliteten på de ansatte, til motivasjon arbeide og arbeidsmobilitet.
4. Utøvelse av retten til russiske borgere til beskyttelse mot arbeidsløshet.

Hva må jeg gjøre? Funksjoner av arbeidsmarkedet og utviklingen av sine viktigste retningene anta følgende tiltak.

1. Vi trenger å forbedre sosiale og arbeidsforhold. Denne prosessen vil omfatte: utvikling av sosiale partnerskap institusjon som har til hensikt å øke sin rolle i arbeidslivet; legalisering av sysselsetting; innføring av frivillig forsikring i tilfelle jobb tap; ferdigstilling i samsvar med reglene i folkerettslige bestemmelser i arbeidsrett, som vil håndtere sosiale partnerskap.
2. Funksjoner av arbeidsmarkedet i landet vårt er direkte avhengig av veksten i bransjen, genererer ny og effektiv plass for innbyggerne. Derfor er det viktig å utvikle dette området. Dette vil gi rom for en økning og intensivering av arbeidsproduktivitet, redusere skjult arbeidsledighet, utvikle og modernisere alle nivåer og former for yrkesopplæring, som er fokusert på behovene til en innovativ økonomi og den moderne russiske markedet. I tillegg vil utvikling av næringen øke konkurranseevnen til innbyggerne, vil fremme utviklingen av menneskelig kapasitet i organisasjoner, effektiv sysselsetting av unge spesialister, vinne langsiktig og strukturell arbeidsledighet.
3. Opprette forholdene i systemet, noe som vil bidra til å utvide tilbudet til arbeidsstyrken i arbeidsmarkedet. Dette kan oppnås gjennom dannelsen av fleksible former for sysselsetting for spesielle kategorier av borgere (eldre arbeidstakere, funksjonshemmede, kvinner med små barn, og så videre). Den viktigste mekanismen av staten i dette tilfellet er de jobb kvotene for disse kategoriene og innføring av mekanismer for å oppmuntre ledere for å sikre at de utføres rekruttering av mennesker med begrensninger for sysselsetting.
4. Funksjoner av arbeidsmarkedet krever også forbedring og utvikling av statlige garantier, beskyttelse mot arbeidsløshet.
5. Arbeidet med å fremme arbeidsmobilitet og system av forholdene for integrasjonsprosessen fant sted utenlandsk arbeidskraft, tar hensyn til langsiktige behov av økonomien. Men det må være en prioritet prinsippet om å bruke russiske ansatte.
6. Det planlegges og økningen av arbeidsmarkeds institusjoner og offentlig-privat samarbeid, noe som vil bidra til sysselsetting av borgere.

Arbeidsmarkedet og dets funksjoner - det er en av indikatorene, som er i stand til å demonstrere den nasjonale trivsel, stabilitet og effektivitet av sosiale og økonomiske transformasjoner.