Prøvetid på arbeidsloven, må den ansatte å vite

Det bør bemerkes umiddelbart at prøveperiode på arbeidsloven kan tildeles bare for de arbeidstakere som er ansatt med signeringen av arbeidsavtalen. I andre tilfeller er formålet med prøvetiden er ulovlig. I alle fall, som nevnt i arbeidsloven.

I dette tilfellet, uansett på hvilken type arbeidskontrakt arbeidstaker får en jobb, arbeidsgiver kan oppnevnes en prøvetid på arbeidsloven. Ifølge bestemmelsene i arbeidsloven, er det for å sikre at arbeidsgiver ville være i stand til å verifisere kvalifikasjoner og oppfyller kravene i den ansatte hyret dem og produksjonsforhold (tildelt arbeid).

Men hensikten med slik verifisering perioden - dette er ikke en obligatorisk prosedyre, og det kan ikke overdras. Faktisk, når du signerer arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver setter ut alle arbeidsvilkår. Derfor, i henhold til loven, prøveperioden av arbeids kode - en slags gjensidig avtale mellom de to partene til å inngå kontrakter.

Noen punkter på sysselsetting prøvetid. Når ansette algoritmen for innlevering og sysselsetting av arbeidstakere er ikke avhengig av om det er gitt en prøveperiode eller ikke. Den ansatte må sende en søknad til personalavdelingen, for å gi arbeidet posten kort, pass og andre nødvendige dokumenter.

Men utnevnelsen av en ansatt prøvetid, han skal informeres og gi sitt samtykke skriftlig. En slik avtale vises vanligvis i form av signaturen til den ansatte i størrelsesorden avtale (i ansettelser). Forresten, er den formen for rekkefølgen ikke tilfeldig, men en viss form for regjeringen.

Etter utløpet av prøveperioden på arbeidsloven er arbeidsgiver forpliktet til å ta stilling til hensiktsmessigheten av en ansatt stilling. Dersom den ansatte blir værende i selskapet for videre arbeid, er separat for ikke utstedt.

Dersom arbeidstaker eller annen grunn, eller er ikke egnet for kravene til arbeidsgiver, beslutningen om hans oppsigelse. Men før tjenestemenn arbeidsgiver må nødvendigvis rapportere årsakene til at en bestemt ansatt stemmer ikke. Arbeiderpartiet Code, prøvetid, oppsigelse - forestillingen om at alle bør eie. Skruppelløse arbeidsgivere ofte bruke alle slags triks, spesielt når du signerer en midlertidig eller sesongarbeidsavtaler. Mange unngå papir og byråkrati på grunn av oppsigelse av arbeidere på ubestemt arbeidskraft kontrakter etter prøveperioden, foretrekker å ta ut en annen type kontrakt. De kalles fast varige arbeidskontrakt. De består vanligvis av inntil 3 måneder, noe som gjør det mulig å avskjedige en ansatt ved utløpet av denne perioden uten noen ytterligere forklaring.

Mange arbeidere i tillegg til avvisning kan bli møtt med forlengelse av prøvetiden. Kan jeg utvide prøveperioden, og hvor mye?

Ifølge arbeidsloven sette maksimal periode for en prøveperiode. For arbeiderne, er denne perioden en måned, til andre grupper av arbeidstakere og ansatte i denne perioden kan være lik tre måneder. Dersom selskapet har en union, så en prøveperiode, du kan tildele inntil seks måneder. Men for å gjøre det slik kontrakt er avtalt med relevante myndigheter i unionen.

Med hensyn til å øke prøvetid loven sier - prøvetid kan ikke forlenges etter signering av kontrakt eller på arbeidstakerens anmodning, enten i styringstiltak. Den eneste betingelsen som kan øke prøvetid ved arbeidsmarkedet kode - et midlertidig fravær fra arbeidsplassen ansatt messige uførhet (eller lignende gyldige grunner). I dette tilfellet, kan prøvetiden forlenges med antall dager som tilsvarer tiden for fravær av den ansatte i bedriften.