Gleb Arhangelsky: biografi, metodikk, anmeldelser

Gleb Arhangelsky er en russisk trener virksomhet, hoved ekspert i vitenskapen, kalt "time management", administrerende direktør i "Organisasjon of Time" og sjefsredaktør for nettportalen improvement.ru. Han er en kandidat av økonomiske fag og leder for avdelingen tid ledelse finansiell og industriell Academy i Moskva. Artikkelen er viet til denne mannen og hans måte å organisere tid.

biografi

Gleb Arhangelsky ble født i 1979 i Leningrad. Han ble uteksaminert fra St. St. Petersburg University med en grad i anvendt matematikk. Senere studerte han på kurs av Project Management og Time Manager. i temaet tidsstyring interessert, han utviklet sin egen skole tid ledelse i Russland.
Time management var alltid interessert i hvordan ledere og forretningsmenn, men Hleb greid å studere problemet grundig, slik at det begynte å tjene på sine studier.

På "frosker" og "elefant"

tid ledelse workshops har stor suksess. Dens teknologi kan hjelpe noen planlegge sin tid klokt og realistisk, og en høy grad av effektivitet i virksomheten. Gleb Arhangelsky sier at tid er en unik ressurs, den eneste som er umulig å fylle. Med alle pengene på en annen måte. De kan tjene. Men som tiden det tar for alltid.

Gleb A. fokuserer på tildeling av en spesiell tid for gjennomføring av noen ubehagelige oppgaver som alle har og en tendens til å bli utsatt fra dag til dag. Han kaller disse små tingene "frosker." Gjenværende uferdig, kan de vokse til enorme størrelse og bli en såkalt "elefanter", de store problemer som krever mye tid. For å takle dem, Gleb Arhangelsky tilby "skåret i biffer" alle "elefant" og stykkevis så håndtere det. Dette betyr delingen av et globalt problem i en rekke deloppgaver, vil løsningen som fører til å kvitte seg med "elefant".

Integritet og regularitet

Metodikk Gleba Arhangelskogo lærer mange metoder for riktig avhending av sin tid. Lignende seminarer han gjennomfører i flere år.
Tilnærmingen er interessant fordi den gjelder ikke bare arbeid, men også til hele tidsfordriv, inkludert familieferier og alle komponentene i en persons liv. Bare sette av tid til alle deler av livet, er det mulig å leve et fullverdig og anstendig liv. teknikker forfatteren sier at som det kan høres paradoksalt, men jo høyere en person klatrer på rangstigen, jo mer det vanskeligere å planlegge behandling, slik at alle verdiene som det er søkt å ha vært fornøyd i sin helhet. Dette skyldes en større del av ansvaret som må bære leder eller forretningsmann, og et økende antall tilfeller. I tillegg har folk som er avhengige av det også, krever en tilbaketrekking tid. Derfor er det viktig å lære å bruke denne ressursen slik at en gang i alderdommen ikke angrer det faktum at årene ble tilbrakt ikke på det som var nødvendig.

Organisering av tid, annet enn arbeid

Det viktige er ikke et kvantitativt mål for arbeidskraft og dens kvalitet egenskaper. Det er kjent at mannen hvis han hadde slitt, rett og slett ikke vil være i stand til å arbeide produktivt og effektivt. Derfor er det viktig å organisere og planlegge en ferie som har maksimal mulighet for veksling. For eksempel:

• programmerer på fritiden må vurderes aktiv;
• sports coach, derimot, er mer hensiktsmessig "stillesittende fritid", en slags dataspill.

Hvis vi snakker om latskap, er det ikke nødvendig å oppfatte kritisk og perebaryvat selv. Det er bedre å ha en god hvile og slappe av. Så er det et ønske om å jobbe igjen.
Den beste hvile, selvfølgelig, er en drøm. Gleb Alekseevich Arhangelsky hevder at menneskets fysiologiske behov for å få litt søvn i løpet av dagen. Hvis du tar det for en regel, vil du umiddelbart merkbar økning i produktiviteten i arbeidet.
At det var bedre å sove, ha en god før dette tidspunktet noen en ritual, fortrinnsvis til samme tid. Og i fremtiden for å gjøre det bare når en person kommer til å sove.

arbeidskraft aktivitet tid

For effektivt å realisere sine drømmer i livet, må du studere de "tre søyler" eller de tre pilarene som hviler tid ledelse. Denne målsetting, planlegging og motivasjon.

Med det første prinsippet er vanligvis ikke noe problem, som sannsynligvis alle har noen ønsker og mål, som ønsker å oppnå. At de har fått noen synlige trekk, planlegging og fast i ethvert medium. Men for å gjennomføre sine planer, til tross for de mulige hindringer støtt og ubehagelige skritt du trenger å gjøre, må vi nok motivasjon. Vanligvis med dette prinsippet og problemer. Å skape motivasjon er nødvendig for å være engasjert i selvinnsikt og forstå i hvilken tid og hvor en person er i stand til å fungere best. Etter å ha fullført dette, er det nødvendig å skape slike forhold selv.
I planleggingen av Gleb Arhangelsky sa at det må være fleksibel, med evne til å endre og legge ledetid.
Planer laget i dager, uker, måneder og år. Alle oppgavene er plassert i dem etter prioritet.

Når riktig organisert tid vil du legge merke til at alle problemer er løst på riktig tidspunkt. Gleb kaller dette tallet kairos. Det er nødvendig å nøye overvåke dem og ikke kaste bort tiden min da en objektiv oppgaven ikke kan løses.

arbeid

Allerede gitt ut flere bøker, blant dem, for eksempel "Diary", "Job 2: 0", "Time management", "Time Drive" og andre som skrev Gleb Arhangelsky. Tilbakemeldingene fra de som har prøvd å forestille seg sin teknikk er forskjellige. Noen sier at de begynner å forholde seg til, og etter to uker pause og flytte til sin tidligere modus eksistens. Andre, bevæpnet med en slags regel begynner å finne tid til de tingene som tidligere ikke var tilgjengelig for dem.

Med alle de effektive teknikker må du forstå at det vil bli slik bare når den vil forholde seg til hver dag, uten opphold og samtidig ikke overbelaste selv også informasjon. Gleb Arhangelsky, hvis biografi demonstrerer suksess, mener at hver enkelt metode trenger ikke å være engasjert sakte, gradvis innført i praksis. Det var først etter sin assimilering å gå videre til neste prinsippet. Så resultatet vil overgå forventningene.