Heuristisk metode som en måte å få nye ideer

Oversatt fra det greske "heuristikk" betyr bokstavelig talt "for å åpne", "se etter". Det er flere heuristiske metoder for å løse problemer og få nye ideer. Vurdere noen av dem.

Best kjent heuristisk metode - en metode for prøving og feiling, det vil si, som er nominert og vurdert ulike løsninger (prøver) på alle problem. Hvert alternativ er diskutert i detalj, analysert mentalt eller løses i praksis. Hvis anerkjent, at dette alternativet mislyktes, bestemmer det galt og legge frem en ny idé.

En annen heuristisk metode - en metode for kontroll saker er at du bruker en liste med spørsmål som disse:

- Hvordan kan vi forenkle subjekt, objekt eller prosessen?

- Hva kan omorganisere eller slå?

- Hva kan zoome?

Slike spørsmål kan være ganske mye. Men på den ene siden, bør denne listen være lang, så mer sannsynlig å finne den riktige løsningen, og på den andre - bør det være kort, for å raskere finne svaret og ikke gå seg vill i det store antall spørsmål.

Den følgende heuristiske metode - så kalt "brainstorming" eller "brainstorming metoden." Han er som følger. For å løse ethvert problem skapt av en gruppe mennesker fra flere personer til flere hundre. Jeg selv brukt "brainstorming" med deltakelse av rundt 300 mennesker. I den første fasen er generert alle typer løsninger på problemet, inkludert de mest uvanlige og selv fantastisk. Hovedregelen i den første fasen - et forbud mot kritikk og skape en atmosfære som bidrar til tilsig av nye, originale ideer. Den andre fasen - kritikk og omfattende analyse av forslagene, som naturligvis må tas opp i den første fasen. Etter en detaljert analyse med forklaring av de positive og negative sidene ved beslutnings alle alternativer, er det vanligvis noe av det mest optimale, som kan omsettes i praksis.

En annen heuristiske metode - synectics (en oversettelse fra engelsk - "kombinasjonen av heterogene elementer"). Denne metoden er en fortsettelse og utvikling "brainstorm" med den eneste forskjell er at det er, som en regel, en fast gruppe av deltakere og kritikk er mulig allerede i det første trinn for å gjøre forslag til løsning av problemer. Det antas at en permanent medarbeider bringer dem, de slutter å være redd for kritikk og mer produktivt arbeid.

heuristisk metode læring kjennetegnet ved det faktum at Dens viktigste oppgave - å skape elevene, for å lære opp nye pedagogiske produkter: essays, ulike håndverk, kunstverk - malerier, sanger, danser, skoleforestillinger, ulike spørrekonkurranser, konkurranser, konkurranser, etc ..

Disse formene for sysselsetting inkluderer: heuristiske leksjoner, business spill, en rekke kreative prosjekter, opplæring og beskyttelse av forskning og andre.

Legger en heuristisk metode, og på det økonomiske, business sfære. Organisasjonene må ofte utvikle en løsning for uvanlige, kreative, kreative oppgaver. I ledelsesmessige praksis, disse problemene er mange og her kommer til unnsetning heuristikk.

heuristisk fremgangsmåter aksept løsninger anvendes når det er umulig å løse problemet med den vanlige standardmetoden. Det finnes mange teknikker som er en del av heuristiske metoder: generalisering; spesifisering av mål; reformulering i den inverse problemet; konsentrasjonen av ideer; Kritikk av tradisjonelle løsninger; bevegelse fra ende til begynnelsen; restrukturering teksten i modellen; bruken av slike oppgaver; vederlag fra ulike vinkler; Bruken av analogier, opprettelsen av en ny struktur, og andre.