Hvor mange betalt fødselspermisjon? En periode med fødselspermisjon. Har fødselspermisjon i ansiennitet?

Verd to striper på testen og konklusjonen av gynekologen bekrefter graviditet - er ikke bare en glede i familien, men også fremveksten av en rekke ulike problemstillinger knyttet til økonomisk kompensasjon vordende mor. Det viktigste spørsmålet - hva betalinger når du forlater i permisjon til å stole på loven og at det er nødvendig å kjenne de gravide kvinner om deres rettigheter. Først må du innse at det felles begrepet "svangerskapspermisjon" som vi forstår det faktum at kvinnen ikke fungerer for noen tid på grunn av barnepass, er fraværende loven. Derfor, for å finne ut hvordan du skal betale resolusjon, er det nødvendig å vite at all denne lange perioden, fra den 30. uke av svangerskapet og slutter når barnet fyller 3 år, er delt inn i flere deler, som hver er finansiert separat.

Hva er svangerskapspermisjon

Først, la oss dele "dekret" i to deler:

• bli sykemeldt i forbindelse med graviditet, fødsel og barseltid;
• omsorg for barnet fra det øyeblikk av fødselen til fylte 3 år.

Den første delen er regulert av Federal Law av Russland № 255 "På trygde. Forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon", som klart sier at skulle gå til sykehuset og hvor lenge han kan vare. Men spørsmålet om hvor mye betalt fødselspermisjon, forklarte rekkefølgen av departementet for helse og sosial utvikling av den russiske Føderasjonen av 23.12.2009 № 1012n, som kalles "Ordren og ansettelsesvilkår for stillinger og utbetaling av statlige ytelser til borgere med barn."

Som det er gitt

Basert på disse, samt noen andre rettsakter, hver kvinnelig ansatt rett til å motta ytelser for BR (permisjon). I dette tilfellet har varigheten av arbeidsforholdet ikke påvirke det faktum av mottak av betaling, og bare påvirker størrelsen.

Det er også verdt å vite at noen av utbetalingene, "dekret" kan motta ikke bare mor, men også far eller bestemor (bestefar) baby. Selvfølgelig, det gjelder bare den delen av betalingen, som er avhengige av omsorgen for barnet, samt et engangsbeløp kvote ved fødselen. Men kvoter og fødselspermisjon far, selvfølgelig, ikke vil være i stand til å få, så hvis forventningsfull mor ikke fungerer, og denne guiden vil få ingen, fordi det er tildelt kun til den forsikrede (sysselsatt offisielt) kvinner.

Men i noen tilfeller, fordel kan utledes og kvinner som ikke har en offisiell arbeid, for eksempel:

• damer, selvstendig næringsdrivende (SP), kan utbetaling av pre- og postnatal sykehus i tilfelle de frivillig har betalt bidrag til Social Insurance Fund i minst 6 måneder, og mengden av fordelen vil avhenge av mengden av betalinger;
• kvinne med oppsigelse på grunn av avvikling (omorganisering) av virksomheten og bli registrert på arbeidskontoret sentrum kunne få minimum fordel (p 515,32.) på månedlig basis gjennom hele året;
• student-pasient enhet, uavhengig av form for trening (betalt / gratis) er berettiget til sykepenger for et studiested.

Men i tilfellet hvor forventningsfull mor ikke fungerer og er ikke registrert i CZ, er utbetaling av fødselspenger ikke utført.

Når du skal gå i fødselspermisjon

Fødselspermisjon tid er også delt i to deler: før og etter levering, og i den første og i det andre tilfelle kan det være forskjellig. Lær antall dager med prenatal sykehuset er avhengig for deg, hjelper en lege besøk:

• 70 dager, har du rett til når Singleton graviditet;
• .. Men hvis du er fornøyd med en ultralyd av tvillinger, trillinger osv, så din prenatal sykehuset vil være 84 dager;

Loven fastsetter at dersom fødselen kom litt tidligere estimert levetid på ubrukte sykedager overføres til barseltid (ender opp i det).

En periode med fødselspermisjon i post-partum perioden vil også bidra til å bestemme avslutningen av gynekologen:

• ved fødselen (uten komplikasjoner) per barn - 70 dager;
• hvis fødselen fant sted med vekter (patologi) - 86 dager;
• mens fødselen av 2 eller flere barn (multippel graviditet), vil sykehuset være 110 dager (kalender).

Hvordan tegne

For betaling av dekretet ble gjennomført uten forsinkelse, må de ordne riktig. Du trenger å vite noen av finesser:

• en legeattest utstedt av medisinsk institusjon der den gravide kvinnen står på konto, og tilgjengelig på arbeidsplassen;
• hvis den siste perioden av forventningsfull mor har endret flere arbeidsplasser, vil betalingen bli utført på stedet av forrige ansettelse, i dette tilfellet kan det hende du trenger et sertifikat som sier at beregningen og levering av skattefordeler ikke tidligere gjennomført;
• hvis selskapet ble likvidert (omorganisert), og som et resultat, mistet gravid kvinne hennes jobb, hun må så snart som mulig å registrere på arbeidskontoret sentrum, med betaling av pre- og post-natal fordelene vil være Department of Social Welfare;
• Hvis en eller annen grunn en arbeidsgiver ikke kan gjøre betalinger, bør du ta kontakt med forsikringsselskapet, navnet som er spesifisert i politikken MLA;
• og, selvfølgelig, må du skrive en uttalelse om behovet for å oppnevne fordeler.

Basert på alle de ovennevnte selskapet utstedt en ordre i form av T-6 "På innvilgelse av svangerskapspermisjon." Hvis senere viser det seg at fødselen fant sted med komplikasjoner, og derfor bør utvides sykefravær, ville den unge moren har til å skrive en søknad og sende et sertifikat som beviser at riktig.

Erfaring i resolusjon. Regler og betaling

En annen ganske populær spørsmål: "Svangerskapspermisjon er inkludert i arbeidserfaring?" Svaret er enkelt - inkludert. Siden ferie av en gravid kvinne i pre- og postnatal periode regnes som en normal sykefravær på lang varighet, så ta det med i total ansiennitet nødvendig.

På den annen side, kan vi si at fødselspermisjon er en del av opplevelsen del. Det er forbundet med at en del av det som er ment til en av foreldrene til å ta vare på en pjokk som ikke har nådd en viss alder. Dermed Federal Law №11 «På arbeids pensjoner" antyder at den totale opplevelsen (forsikring) aktiveres under omsorg av hvert barn under ett og et halvt år, men totalt denne perioden kan ikke overstige tre år. Dette betyr at hvis du for eksempel vil et ektepar med tre barn, foreldrepermisjon for første og andre barn opp til seks år telles i lengden av min mor, men tiden med en tredje baby, vil det ikke bli inkludert. I dette tilfellet, kan hans høyre dra nytte far (besteforeldre) og ordne permisjon for å ta vare på seg selv.

Fødselspermisjon utbetalinger - beregnes riktig

Beregn hvor mye betalt fødselspermisjon, kan du eier, bare du trenger å vite noen av funksjonene:

D = Cs x Up

• D - fødselspermisjon;
• Cs - den gjennomsnittlige daglige inntjening;
• Opptil - nummer - i løpet av feriedager, avhengig kvinne.

For å beregne størrelsen på gjennomsnittlig daglig inntjening, må du bruke følgende formel:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - det totale beløpet som er betalt for 2 år forut for periodiserings fordeler;
• 730 - Antall - kalenderdager i denne perioden, kan det noen ganger være 731, hvis man er involvert i beregningen av skuddår ;
• Kd - antall dager, som ikke er tatt med i beregningen, for eksempel oppholdstid på de syke.

Hvis forventningsfull mor bor i områder der minstelønnssatsene er gitt, må beregningene bli noe justert:

D = Cs x koeffisient x SMIC Up

Fødselspermisjon betalingene for arbeidsledige

Uansett hva slags godtgjørelse mottatt forventningsfull mor, kan den minste størrelsen på "fiat" ikke bli belastet fra mengden lavere enn minstelønn. Således kan den laveste mengde avhengig fiat telles ved å anvende formelen:

Dm = (5,965 x 12/365) x Prior

• Dm - den minste størrelsen på sykehuset og fødselspermisjon;
• 5 965r. - minstelønn i 2015;
• Før - kol-i sykehus dager (fiat).

Det er også viktig å vite hvor mange betalt fødselspermisjon arbeidsledige. Dessverre - ikke i det hele tatt. Det faktum at betaling av fødselspermisjon sosial forsikring holdt av fondet på grunnlag av fradrag tilbakeholdt av arbeidsgiver fra lønn fremtidige moms. Følgelig ingen fradrag - ingen fødselspenger.

noen nyanser

Som du allerede har sett, utforming av fødselspermisjon og korrekt beregning av ytelser - ikke en lett oppgave, spesielt siden det er noen nyanser:

• Hvis en kvinne i over to år før den gikk i fødselspermisjon, arbeid (offisielt) av to eller flere arbeidsgivere, men i beregningen av fordeler for graviditet og fødsel produsert av hver av dem uavhengig av hverandre;
• Dersom det på tidspunktet for registrering av betalingen du allerede på permisjon for å ta vare på en pjokk opp til 1,5 eller 3 år (fra en resolusjon til en annen), kan du erstatte en eller begge av året for beregning av ytelser på den forrige (før den første av dekretet) .

Barnepass utbetalinger på opp til 1,5 år

Nå la oss snakke om hvordan betalt ved dekret, eller rettere sagt, la til omsorg for en pjokk opptil 1,5 år. Denne typen fordelen er tildelt alle mødre (pappaer), uavhengig av om den offisielle sysselsetting. Størrelsen på fordelen er 40% av gjennomsnittlig inntjening, men kan ikke være mindre enn 2718 rubler for fødselen av første barnet og 5436 rubler for andre og påfølgende barn.

Fradrag for barn under 3 år

Fødselspermisjon på inntil 3 år og innebærer utbetaling av kontantytelser, men deres størrelse er mye mindre enn alle de forrige. Denne godtgjørelsen er betalt på stedet for ansettelse av en overordnet og avhengig av tilstedeværelse (og mengde) av de andre barna i familien, samt gjennomsnittlig lønn i regionen.

Så, hvor mye betalt fødselspermisjon for barn opp til 3 år? I utgangspunktet er det beløpet bare femti (50) per måned. Videre er det multiplisert med en "regional faktor" - enkelte parameter for hvert område, som du finner ved å gå til lokale myndigheter. Denne faktoren kan være ganske høy. Og så en ussel 50 s. blir meget konkret 2000 r., for eksempel i Moskva.