Hvordan beregne lengden på tjenesten?

Beregning av total ansiennitet som kreves i første omgang å finne beløpet som vil bli utbetalt til den ansatte etter hans avgang. Følgelig hele tiden at folk har brukt på arbeidsplassen, delta i næringsvirksomhet, utvikle sin kreativitet, eller utfører en annen form for problem kan være preget av begrepet "arbeidserfaring". Samtidig, selvfølgelig, må ta hensyn til overholdelse av visse forutsetninger. For eksempel blir bedt om betaling av obligatorisk forsikring bidrag og bidrag i samsvar med gjeldende lovgivning. I tillegg, ved beregning av ansiennitet innebærer registrering av perioder med aktivitet, der ikke passerer betaling av forsikringspremier. Men i en slik liste er gjort strengt definert av lovgivende organer intervaller, for eksempel militærtjeneste, la for barnepass, omsorg for eldre, hvis alder er mer enn 80 år, invalide av den første gruppen, samt økter på ansatte, studenter i høyere utdanningsinstitusjoner. I tillegg inneholder denne kategorien perioder mottar dagpenger.

Som det fremgår av ovenstående, beregning av ansiennitet - er en viktig og ansvarlig handling, noe som er strengt regulert av gjeldende lover i de statlige prosjekter.

tvister

Selvfølgelig, som i mange aspekter av menneskers liv i beregningene av denne typen kan være noen forskjeller. I tilfelle at det var en tilfeldighet periode med arbeid med andre aktiviteter, eller andre perioder, som må vurderes når du gjør beregningen av ansiennitet, for å ta hensyn til bare én av dem. Uunngåelig, oppstår spørsmålet om hvilken du skal velge. Et klart svar kan bare gi den personen som ansiennitet er underlagt beregningen.

eksempel

En ansatt i selskapet som er i permisjon for barnepass, arbeidet som er utført i forhold til sitt ansvar stavet ut i avtale eller kontrakt. Følgelig, valg av denne kvinnen perioden under vurdering kan inkluderes i beregningen av lengden på tjenesten som en periode med omsorg for et barn, eller som en periode med normal drift.

En egen kolonne bør vurderes opptjeningstid for sykehuset. Tross alt, er påliteligheten til fastsettelse av verdien av perioden direkte utstedt til de ansattes ytelser avhenger. Selv en feil på bare én dag kan føre til betydelige forskjeller i mengden av betalinger.

Beregning av ansiennitet for sykehuset

Det inkluderer flere store perioder:

1. Innleie av kontrakt eller kontrakten.

2. Passering av det kommunale eller kommunal tjeneste.

3. Service på makt avdelingen.

4. Arbeidserfaring, der de ansatte er betalt alle trygdeavgifter.

Det gjøres oppmerksom på at de perioder hvor personen ikke har faktisk fungerte, men ble oppført i tilstanden til organisasjonen, må vurderes på en generell måte. For slike situasjoner omfatter fødselspermisjon.