ØkonomiRegnskap

Avslag på vilje i samsvar med gjeldende lov

Oppsigelse av ens egen vilje er en naturlig begivenhet for arbeideren selv og for virksomheten som hans arbeidsaktivitet foregår på . Vi vil ikke diskutere årsakene til denne avgjørelsen, fordi de kan være svært varierte og svært individuelle. For emnet som vurderes av denne artikkelen, er nyansene av selve formuleringen av dette spørsmålet og lovgivningsgrunnlaget for spesifikke måter å løse problemene som oppstår i dette tilfellet større. Ved første øyekast forklarte Labour-koden i sin nåværende versjon den nøyaktige prosedyren som følger med avskedigelsen etter ønske, og dokumenterer handlingene som følger med denne avgjørelsen, både av den ansatte og administrasjonen av bedriften. Likevel vil det ikke være overflødig å se nærmere på den påståtte sekvensen av disse handlingene.

Fra selve tittelen på denne metoden for å forstyrre ansettelseskontrakten, kan det forstås at initiativet for oppløsning av forholdet i dette tilfellet tilhører direkte medarbeideren. Det skal bemerkes at en slik ansatt i henhold til paragraf 1 og 2 i artikkel 80 i arbeidskodeksen i Russland har rett til å begrense den i en periode på to kalenderuker, hvor arbeidsgiveren kan beholde en ansatt på arbeidsplassen og søke etter en verdig erstatning for leken. Perioden som er angitt av loven, begynner å regne fra dagen etter dagen for innlevering av den tilsvarende søknaden om oppsigelse etter ønske. Det angitte begrepet kan endres mot nedgang i tilfelle samtykke fra partene i arbeidskontrakten for slik handling (punkt 78 i LC RF). Blant de objektive og juridiske grunnene som reduserer den obligatoriske arbeidsperioden, kan det være en rekke omstendigheter, for eksempel opptak til en heltidsavdeling, pensjonsalder, reise med ektefelle eller kone i utlandet, og så videre, når administrasjonen er forpliktet til å oppfylle legitime krav til avslaget. Men i dette tilfelle har administrasjonen rett til å spørre den ansatte som har sendt søknaden om avskedigelse etter eget ønske, forklaringer på årsakene til etterspørselen etter oppsigelse av ansettelseskontrakten før to-ukers perioden. I tillegg fastsetter artikkel 71 i LC RF en tre-dagers periode hvor den ansatte som er på prøve, blir avskediget .

Administrasjonen av selskapet bør ikke glemme forpliktelsen til å beregne avskediget arbeidstaker. I den angitte betalingen inkluderer obligatorisk beregning beregningen for arbeidstid, og kompensasjon for ubrukt ferie og betaling på sykefraværsark. Merk også at hvis innen en måned etter avskedigelsen ikke fikk den tidligere arbeidstaker en ny jobb og plutselig ble syk, betalte syklisten etter avskedigelsen, som skjedde tidligere enn selve sykdommen, på bekostning av sin tidligere arbeidsgiver. Denne tolkningen er initiert av gjeldende lovgivning i samsvar med kravene i del 2 i artikkel 5 i føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006.

Det er en detalj som kan skade virksomheten, relatert til avskedigelsen av den ansatte. For arbeidsgiveren er det et presserende behov for å gi ut til sin tidligere ansatt sin arbeidsrekord med tilhørende oppføring ved avskedigelsen, siden en utdatert bok vil tvinge bedriften til å betale tvungen arbeidsledighet til arbeidstakeren med sin vanlige rente for hver forsinkelsesdag. Hvis den tidligere ansatt unngår kvitteringen til arbeidsregistreringsboken, skal bedriften sende til sitt adresse det aktuelle telegram som krever at dette dokumentet mottas. Fra det tidspunkt kvitteringen for å sende et slikt telegram er mottatt, avhenger arbeidsgiveren av ansvaret for utstedelse av arbeidsoppgaven til den ansatte. Denne artikkelen gir bare kort beskjed om noen nyanser av avskedigelsen etter ønske. På de resterende punktene kan interessert konsultere en erfaren advokat i arbeidsretten .

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 no.unansea.com. Theme powered by WordPress.