Hvordan betaler jeg behandlingen av Labour Code? Overtidsarbeid: Labour Code

Hvordan betaler jeg behandlingen av arbeidsloven i Russland? For å besvare dette spørsmålet, er det viktig å forstå at slik behandling.

Jobs: Hva er normen på klokken

Ifølge arbeidsrett, må hver arbeidstaker stilles arbeidstid, hvor han må utføre sine plikter. Normen er ansett for å være en 40-timers uke. For visse kategorier av arbeidstakere er det enda mindre. Men det finnes situasjoner der en ansatt kan holde på jobben. Det handler om nenormirovannosti arbeidsdag (fast i arbeidsavtalen) og jobbe overtid, som du ønsker å betaling. Forsinkelse på arbeidsplassen på grunn av uoppfylte forpliktelser i tide pålagt arbeidstaker tellerbehandling er ikke tillatt. Tilbud om remunerated behandling kan bare komme fra arbeidsgiver.

Processing (aka overtid)

Dersom en representant for arbeidsgiver tar initiativ for å bringe den ansatte til å utføre arbeid utenfor den fastsatte tidsperioden til å jobbe, tiltrakk han seg til å jobbe overtid på slutten av eksos - dag eller natt - skift. Behandling vil også bli vurdert å jobbe mindre enn 8 timer om dagen for ansatte som arbeider på reduksjon av arbeidsdagen, og den overskrider normen for dem. Vanligvis er resirkulering intermitterende, særlig anvendelig i leveringen av materialer, levering av utsagn. Praksis, herunder rettsvesenet, viser at behandlingen ikke kan planlegges på forhånd, det er slags tvangstiltak. For gjennomføring av vedtaket kan kreve den ansattes samtykke skriftlig. Ingen av de lokale handling av representant for arbeidsgiver kan ikke inneholde bestemmelser som når de relevante omstendighetene arbeidstaker må samtykke til overtid.

Hva er varigheten av behandlingen er mulig?

Siden behandling betyr etter en ekstra innsats, må det følges opp på riktig måte offisielt registrert og betalt. Arbeidsgiver skal gi nøyaktig tid sporing på hver ansatt. Danner et enhetlig regnskap bord, karakterisert ved at festet bokstaven ( "C") eller digital ( "04") kode som angir den tid opp til de resirkulerte minutter. Fikse varigheten av arbeidet i overkant av behovet for å unngå å overskride 4 timer for to dager og 120 timer - for et år. Disse reglene gjelder i forhold til deltid. For bilførere, som det blir oppsummert konto arbeidstid, fremdriftsplan + overtid kan ikke være over 12 timer, unntatt i situasjoner når det er nødvendig å gjennomføre flygingen eller vente veksler.

Hvem kan ikke kalles å jobbe overtid?

Behandling av arbeid, godtgjørelse som er nødvendig, kan ikke dekke et antall arbeidere. Ingen har rett til å involvere behandlingen av personer under alder, gravid. Kvinner som har pårørende er ikke nådd en alder av tre barn, personer med nedsatt funksjonsevne jobbe overtid ved å gi skriftlig samtykke og i fravær av kontraindikasjoner for helsemessige årsaker (med riktige legenes). Gjør dem med muligheten for å mislykkes bør registreres for hånd. Lignende garantier til den overordnede heve uten sin andre halvparten er under fem år barn, arbeidstakere med funksjonshemmede barn og de som bryr seg for syke medlemmer av deres familier i nærvær av en medisinsk rapport.

Under hvilke omstendigheter for å innhente skriftlig samtykke til behandling av den ansattes nødvendig?

Betalingsbehandling av arbeidsloven bør utføres med den obligatoriske tilstedeværelsen av den ansattes samtykke, dersom:

- Av tekniske årsaker, det var en forsinkelse i produksjonen, har arbeidstakeren ikke er oppfylt, eller fullført arbeid på gang i løpet av arbeidstiden, og stopp kan være en trussel mot liv og helse for mennesker, forårsake skade på eller tap av eiendom;
- det er en feil i den mekanismer, strukturer, manglende vedlikehold som kan forårsake stopp arbeidsflyt for mange arbeidere;
- erstattet av en ansatt ikke dukket opp på jobb, og stoppe prosessen er uakseptabelt; i dette tilfellet arbeidsgiver må tas alle de nødvendige skritt for å erstatte en ansatt.

Disse forholdene krever ikke den ansatte til å samtykke til behandling (det kan nekte). Avslag skal ikke betraktes som et brudd på disiplin på jobb.

I noen tilfeller har arbeidsgiver ikke krever samtykke?

Betalingsbehandling vil bli gjort uten skriftlig samtykke til overtid når:

- behovet for arbeidet med forebygging av katastrofer, arbeidsulykker og redusere deres følger;
- behovet for å iverksette tiltak rettet mot svikt i sentraliserte gass, varme, varmt og kaldt vann, avløp, kommunikasjon, belysning, transport;
- behovet for arbeid i saker som truer livet til befolkningen (krig eller en unntakstilstand, naturkatastrofer).

Under disse omstendigheter avslag på den ansatte ikke er tillatt.

straffer

Fraværet av den nødvendige tillatelse til å utføre overtidsarbeid, samt uvitenhet om regnskap saksbehandlingstid kan føre til administrative sanksjoner (bøter, suspensjon av aktivitetene i organisasjonen):
- for tjenestemenn - 1000-5000 rubler.;
- for juridiske personer - 30 000-50 000 gni. eller suspensjon av organisasjonen i en periode på opptil 90 dager.

dokumentere overtid

Time behandling, må betale for det være forberedt på riktig måte. Noen ganger kan det være nødvendig å skrive memo adressert til hodet, der omstendighetene rundt ulykken og behovet for en medarbeider til å jobbe i overkant av behovet for å være spesifisert. Da den ansatte bør varsles om nødvendigheten av behandling ved å sende ham en skriftlig varsel eller henvisning til memo hånd om nødvendig - å innhente samtykke, da utstede en ordre for betaling. eksisterer ikke enhetlig form av administrative dokumenter. Det kan trekkes tilfeldig fra den obligatoriske innholdet i behandlingen fører til hvem og hvor lenge bør få til å fungere. At pålegget er gitt i hvert tilfelle behandlingen. På forhånd for en viss periode (måned, år) , noe som indikerer det er forberedt ansatte kan ikke være.

Hvordan betaler jeg behandlingen av Labour Code

Arbeidsrett gir som strever i timevis i overkant av arbeidsgiver reglene bør være riktig kompensert. Vi snakker om overtidsarbeid og arbeid i helger, helligdager, om natten. Svaret på spørsmålet: "Hvordan kan jeg betale behandlingen av Arbeiderpartiet Code of Russia" - er dekket i artikkel 152 av instrumentet arbeidsrett, som snakker om behovet for å sørge for en arbeidsgiver i de første to timer og et halvt, for de neste timene - dobbel lønn. Det kan være høyere priser, hvis dette er reflektert i den lokale regelverket i bedrifter eller tariffavtaler. Også brukt tid kan erstattes av lik eller større enn resten av prosesserings timer. Valg av metode for kompensasjon - forbeholdt den ansatte og ikke arbeidsgiver. I praksis kan du ofte står overfor en rekke spørsmål om hvordan betalt behandling i arbeidsloven ikke tolkes, om for eksempel situasjoner der behandlingen faller i helger og på helligdager eller om natten. For eksempel, i tilfellet av behandling, faller på natten må betales for nattetimer (minst 20%) og separat for overtid. Gjenvinning i en helg eller ferie vil bli vurdert utelukkende som arbeidet på en helg eller ferie med tilsvarende dobbel betaling. Betalingsbehandling når du endrer diagrammet beregnet fra stiger standarder for arbeidstiden for en regnskapsperiode når innspillingen av arbeidstiden. Overalt er det beregnet på forskjellige måter, men rettspraksis definerer en tilnærming der de første 2 timene av det totale antall timer med behandling i regnskapsperioden må betales tid og et halvt, alle de andre - til dobbel pris. I utgangspunktet bør arbeidsgiver være dokumentert å bestemme rekkefølgen for betaling av overtid, altså. E. Hva som er grunnlaget for søknaden om å heve faktorer vil bli tatt hensyn til (bare lønn (lønn rate) eller lønn + bonuser). Å betale for overtid er bedre å utarbeide en detaljert årsregnskapet-beregning. I tilfelle av behandlings timer utover den maksimalt tillatte normen ansatt må få full erstatning.