Hvordan slutte i jobben din?

Ifølge statistikk, endrer en moderne ansatt sitt arbeidssted i gjennomsnitt en gang hvert 2,5 år. Selvfølgelig, det er de som jobber for samme stilling i flere tiår, og omvendt, de som endrer selskapets hvert halvår. Og ikke alltid årsaken til en mismatch sine plikter og den påfølgende oppsigelse - oftere den ansatte slutter seg mer penger eller lovende sted.

Hvordan å trekke seg fra jobbene sine med minst mulig tap? Noen grunnleggende regler:

1. Før du forlater den gamle jobben, er det nødvendig å se etter en ny. Så du kan unngå lange perioder uten aktivitet - det er ikke det faktum at den nye plasseringen vil vises umiddelbart. I tillegg arbeidsgivere er mer villige til å invitere til intervju kandidater ansatt.
2. Før du avslutter jobben din, spør lederen for å skrive et anbefalingsbrev eller attester - selvfølgelig hvis du har bra med sjefen, et tillitsforhold. På det nye stedet vil sikkert sette pris på en god anmeldelse fra tidligere arbeid.
3. Hadde advart myndighetene om deres omsorg, slik at de kan plukke opp personell erstatning.
4. Det er ikke nødvendig før du går å bryte relasjoner med kolleger - det er bedre å fullføre arbeidet i en avslappet og vennlig atmosfære. Det er fullt mulig du har fortsatt å møte disse menneskene for livet, spesielt hvis du jobber i et svært spesialisert felt.
5. Skriv et brev av resignasjon, for å jobbe to uker, plukke opp dokumenter, arbeide og gå.

Selvfølgelig er det beskrevet en perfekt avgang fra jobb. Virkeligheten kan være langt mindre rosenrødt.

Først kan sjefen være mot oppsigelse, spesielt under den hektiske aktiviteten. I dette tilfellet kan det rett og slett ikke signere et brev av resignasjon. Hvis du venter på en ny jobb, og å være enig med sjefen er bra ikke fungerer, må du skrive og sende en sertifisert brev. Selskapet kan ikke akseptere og ikke registrere det. du kan telle to uker fra tidspunktet for registrering, så frimodig gå for dokumenter.

Hvordan å avslutte jobben uten å jobbe?

Ved lov, er arbeidstakeren forpliktet til å arbeide for to uker på samme arbeidssted før pensjon. Denne perioden er gitt som av hensyn til selskapet - som ledelsen ikke klarte å plukke opp og, om nødvendig, for å trene en ny medarbeider, og av hensyn til den ansatte - er ikke uvanlig at et nytt sted i siste øyeblikk noe ikke er smeltet og arbeidstaker må bo i den gamle plassen.

På den annen side kan en ansatt sluttet uten å jobbe i samarbeid med myndighetene. Det er mulig at hodet vil gå for å møte ham, særlig hvis omsorgen ikke vil påvirke selskapets arbeid.

Det andre alternativet er mest vanlig - å skrive en søknad og før å avslutte arbeidet, ta betalt (eller ubetalt permisjon) eller til sykehuset.

Vel, hvis initiativet tilhører oppsigelse av den ansatte. Men ofte politimesteren selv tilbyr å forlate støtende ansatt.

I artikkel 81 i Labour Code beskriver de 11 grunnene til at en ansatt kan bli avvist. I utgangspunktet er det et brudd på arbeids plikter, arbeidsdisiplinen, posisjon mismatch. Forkaster er arbeidsgiver forpliktet til å gjøre en bestilling med referanse til et bestemt element, og angi årsaken til oppsigelsen i arbeidsboken. Hvis dette fraværet - bør han bli offisielt registrert, inkludert vitneutsagn.

En egen linje går oppsigelse reduksjon. En ansatt i dette tilfellet avhenger kvote i mengden av gjennomsnittlig månedslønn. Videre må det opp til 2 måneder arbeidsgiver betaler gjennomsnittlig månedslønn. Selvfølgelig arbeidsgivere er ikke lønnsomt, så mange er tvunget til å skrive en "statement av sine egne", som gjør ingen innrømmelser, truer med å skyte på artikkelen.

Det beste du kan gjøre i denne situasjonen - å true søksmål eller til en komité bestående av arbeidernes rettigheter og ikke vær redd for å hevde sine rettigheter.