Inndelingen av samfunnet inn i grupper som kalles sosial lagdeling

Inndelingen av samfunnet inn i grupper som kalles sosial lagdeling. Det er et system av kriterier og indikatorer som det er separasjon i vårt samfunn. Og i det, deltar hver enkelt av oss. Fordi vi er alle medlemmer av samfunnet, og så med samfunnet er uløselig knyttet sammen.

prinsippet

Inndelingen av samfunnet inn i grupper som kalles stratifisering formål. Dette begrepet er lånt fra geologi. Og i denne vitenskapen, refererer han til plasseringen av lagene i jorden. Vanligvis den mest hensiktsmessige i henhold til konseptet.

Sosiologi har bygget et system for lagdeling av samfunnet, som jordas struktur. Hvis vi nøye se inn i emnet, kan vi forstå at det er slik. Sosiale lag er anordnet vertikalt. Og som en base inntekt stigen står. Det vil si at nivået av livskvalitet i materielle vilkår. På den nedre stadiet er dårlig. Representanter for rike grupper (rik personlighet mål) ble plassert i midten. En stige førte virkelig rik.

Denne ordningen reflekterer perfekt ideen om sosial ulikhet. Og som kriterier kan være ikke bare nivået på inntekten. Oftere det tar hensyn til makten, innholdet i arbeidet og kunnskap. For eksempel, den siste saken. På det laveste trinnet er folk uten utdanning. Litt over - de som har fullført 9. klasse. Neste - folk med fullfører videregående utdanning. Enda litt høyere - de som har fullført en høyskole / tekniske skoler / høgskoler. Neste - folk med høyere undervisning på universitetsnivå. Deretter - mestere, hovedfagsstudenter, leger, professorer, etc. Generelt er prinsippet klart.

Sosioøkonomisk status

Dette er et tema som bør bemerkes oppmerksomhet, snakker om klasser av sosial lagdeling.

Så, har hver av oss sin egen status i samfunnet. Han er satt sammen av flere kriterier. Først - det er inntekt. Det vil si at mengden av penger tjent.

Det andre kriteriet - rikdommen. Det vil si, sparing, sparing og ekte menneskelige verdier (eiendom). I motsetning til mennesker med rikdom fra de som ikke gjør det, er det at de er, hvis du ikke vil, ikke kan arbeide. Og for å leve på bekostning av sparing og sparing. Andre er tvunget til å jobbe for lønn.

Det tredje kriteriet - makt. Folk som har det tradisjonelt tilhører eliten, som de kan påtvinge sin vilje mot ønskene til andre. Power - tilgang til sosiale ytelser.

Det siste kriteriet - prestisje. Det vil si at respekt nytes av folk. Alle disse kriteriene sammen er det som bestemmer sosioøkonomisk status for den enkelte. Og hans posisjon i samfunnet. Det status er ansett for å være en generell indikator av den beryktede lagdeling.

sosial heis

Dette konseptet bør også bemerkes oppmerksomhet. Siden det er direkte relatert til emnet som diskuteres. Sosiale heis - er den mekanismen som vi kan forbedre eller forverre deres status. Og det påvirker alle kriteriene nevnt ovenfor - på nivået av inntekt, utdanning, prestisje og makt (rikdom bør være den første).

Bør se eksempel for klarhet. Og best av alle slag har lenge fått russisk-amerikanske sosiologen Pitirim Sorokin. Det var han som, forresten, for første gang uttalt at delingen av samfunnet inn i grupper som kalles stratifisering, og utviklet dette konseptet.

Så, et levende eksempel på sosial heis - er hæren. Dersom den unge mannen hadde blitt forgiftet tjene fedrelandet, vil gjelde due diligence, hardt arbeid og være flittig, at han kan vokse opp til en vanlig korporal, og deretter - til junior sersjant. Manifesterer seg i det beste lyset, og perfekt å oppfylle sine militære plikter, har han en sjanse til å få det beste rang. Til slutt, og generalene var en gang vanlig.

hierarki

Dette er typisk for en sosiologisk konsept. Og det betyr at rapporteringslinjer senke høyere. Det er allerede mulig å gjette at vi vil fokusere på temaet hvordan det sosiale hierarkiet.

Så er strukturen av relasjoner som distribuerer sosial prestisje, makt og andre verdisaker, samt reflekterer status for ulikhet.

Et enkelt eksempel, som møtte hverandre angår omfanget av arbeidsforhold. Innerst i hierarkiet bør en bedriftseier. Han er underlagt en lavere link - direktør for organisasjonen. Han i sin tur fører til alle rettighetene til resten av sine underordnede, enkle arbeidere opptar visse stillinger.

på lover

Sosial lagdeling har alltid vært. Og i det, som i alle andre struktur, har sine egne lover. Og selv hele deres system. En av de beste, mest logiske og nettopp utviklet av den tyske sosiologen Maks Veber.

Han forsikret: i Hva gjør hele hierarkiet, en klar arbeidsdeling. Når det er, så er det også behov for å bruke høyt kvalifiserte spesialister i hver av de eksisterende innlegg.

Det bør også være regler og forskrifter som ville forene alle i samfunnet og i arbeidsprosesser. Mer viktig er det såkalte ånd formell anonymitet. Det var med ham tjenestemenn må utføre sine oppgaver - så rett.

Til slutt, ansettelse av utført upartisk. For stillingen adoptert av noen som oppfyller kravene, uten å vurdere noe annet.

endelig

Inndelingen av samfunnet inn i grupper som kalles stratifisering. Og hun har alltid hatt et sted - som om ingen hevdet at vi er alle like. Imidlertid er det motsatte er vanskelig å forestille seg. On Earth 7.46 milliarder mennesker lever. Og det faktum at de er delt inn i grupper (strata), teaming opp på ulike grunnlag, tvert imot, regulerer samfunn. Hver oppfyller sin rolle. Og hvis det er noe du ønsker å endre - som er beryktet sosial heis som kan dra nytte av hverandre, om ønskelig. Viktigst, ikke lagdelingen ikke blir et negativt begrep. Men det avhenger av menneskeheten i samfunnet.