Interesser og hobby i sammendraget, eksempel på den mest optimalt egnet for visse stillinger. Hva å skrive i en CV?

Svært ofte under et søk av den prestisjetunge arbeidet foran et personlig møte, er arbeidsgivere bedt om å sende en CV. Som regel solide selskaper med en stor stab av ansatte rett og slett ikke har nok tid til å gjennomføre intervjuer med hver enkelt søker. Derfor bør gjenoppta skriftlig gjøres med største alvor, som det var, vil det være kjennetegnet av søkeren til åpen stilling.

Oppsummering. Den generelle konsept. Hva å skrive i en CV?

Oversikt - et dokument der søkeren må vise din erfaring og ferdigheter, for å presentere personlige egenskaper. Hans velskrevet - første skritt som kan bringe til den verdsatte mål.

Når gjenoppta skriftlig må du overholde følgende plan:

1. Etternavn, fornavn, fotografi.
2. Dato og sted for fødselen.
3. Bostedsadresse, telefon, e-post.
4. Angi den ønskede posisjon.
5. Utdanning (navn på institusjon, spesialisering, og på slutten av året for opptak).
6. Erfaring, arbeidssted, siden i fjor, er årsaken til oppsigelsen.
7. PC kunnskap og ferdigheter i fremmedspråk.
8. For mer informasjon.

Ytterligere informasjon i sammendraget

Hvis alle elementene hver for seg, er alt klart, så tilleggsinformasjon er et problem. Svært ofte, mange spør: "Hva slags informasjon som skal vises i den?" Det bør bemerkes at dette avsnittet er ikke obligatorisk, men dens tilstedeværelse er ønsket velkommen av arbeidsgivere, særlig i sysselsettingen i norske selskaper.

Ytterligere informasjon kan omfatte informasjon om personlige egenskaper, interesser, hobbyer, interesser søkeren. Riktig sammenstilling av dette elementet gir tilnærmet 100% garanti for et intervju invitasjon. Hobbyer og Interesser i sammendraget vil hjelpe skille det fra resten, som beskriver mannen, ikke bare som et godt faglig, men også som en multippel personlighet.

Hvorfor arbeidsgivere er interessert i hobbyer og interesser ansatte?

Lederne av vekstselskaper er alltid interessert i hvordan de ansatte bruker fritiden. Og dette er ikke inaktiv nysgjerrighet. For dem er det viktigste at selskapet ikke bare fungerer jevnt og trutt, men vokser raskt. Men hvis den ansatte foretrekker å tilbringe tid med venner over drinker, er om morgenen ingenting å forvente fra ham fruktbart arbeid.

Ved valg av potensielle ansatte for lederne er det svært viktig å riktig ble gitt til de interesser og hobbyer i sammendraget.

Eksempel på stillingen som lærer i historie: I "tilleggsinformasjon" kandidat har lidenskap for museer og utgravninger. Denne informasjonen karakteriserer sin gode side, som viser hvor mye engasjement og han elsker sitt emne.

Den negative siden av elementet "Mer informasjon"

Velge interesser og hobbyer for jobben, må du være veldig forsiktig, fordi noen av opplysningene kan føre til en negativ reaksjon fra arbeidsgiver. Ikke i noe tilfelle trenger ikke å kle seg selv og komme opp med en ikke-eksisterende hobby. Våre erfarne ansatte vil være i stand til å umiddelbart se gjennom hypen, og søkeren vil være i en heller vanskelig posisjon.

Når fullføre denne paragrafen, mange gjør samme feil, standard liste hobbyer. Men gjør de ikke engang tenke på hvordan de svarer til ønsket posisjon. Noen ganger også motstridende posisjoner beskrevet interesser og hobbyer i sammendraget. Eksempel: søkeren til stillingen som salgssjef i sammendraget bemerket at en aktiv fotball fan. Enten interessert fremtidige arbeidsgiver slik informasjon og om ikke utsiktene fryd å se henne arbeidstaker unpresentable skjema med blåmerker og skrubbsår?

Spesielt må være forsiktig i tilfelle av ekstremsport hobbyer. Slik informasjon må angis bare hvis det er direkte nødvendig for jobben.

Hva hobbyer angitt i sammendraget? Universal alternativer

Vanligvis leder av interesser Aktiviteter potensiell ansatt bare for å vite hvordan det kan påvirke hans arbeid. Derfor er det bedre å høres alternativer for å utfylle og avsløre profesjonalitet, som er direkte knyttet til en bestemt posisjon.

Interesser og hobbyer i sammendraget - et eksempel på de vanlige alternativene:

• full av ulike idretter;
• lidenskap for musikk, filmer, fiksjon;
• kreative aktiviteter, som tegning, fotografi,
• studie av grafisk design software eller PC operativsystemer;
• fascinasjon med fremmedspråk.

Hvordan arbeidsgivere bruke informasjon om hobbyer?

Lær hva en person liker å gjøre på fritiden, kan du nesten nøyaktig forutsi hans karakter og evne. Erfarne psykologer ser CV, vier spesiell oppmerksomhet til kandidat hobbyer, da dette elementet kan fortelle om en person enn alle de forrige, og med forutse sin karriere.

Hvor nøyaktig avslører essensen av interesser og hobbyer beskrevet i sammendraget? Eksempel - Valg av kandidater til stillingen som reklamesjef. Dersom søkeren er interessert i sykkelritt, i hans karakter iboende å overvinne vanskelighetene, ønsket om å avansere, utholdenhet og samarbeid. Disse trekkene godt påvirke de oppgaver som utføres, og karriere gitt slike ansatt.

Ved hjelp av psykologisk forening, kan vi fastslå nøyaktig de personlige egenskaper av den som søker for en bestemt stilling:

• strikke, sy - konsentrasjon, utholdenhet, tålmodighet,
• fotografi, maleri - kreative og kunstneriske evner, plettfri følelse av smak;
• ekstreme lidenskaper - selvtillit, besluttsomhet;
• psykologi - omgjengelighet, stress, kommunikasjonsferdigheter.

Hvis en hobby ikke er forbundet med arbeidet, så fortvil ikke, er det likevel nødvendig å spesifisere i sammendraget. Denne informasjonen vil indikere diversifisere og vil være svært nyttig. Kontorarbeidere passer lidenskap for sport, takk til ham, for å gjenopprette vitale balanse som bidrar til å lindre trøtthet og psykisk stress.

Så, fylle jobben, ikke ignorere det punktet av interesser og hobbyer, så nøyaktig hvordan han er i stand til å gi søkeren dokumenter originalitet, forårsaker interesse for hans person og skiller seg ut fra den generelle listen over kandidater.