Job-deling og registrering i samsvar med loven

Når sysselsetting tjenester leveres bare én gang, eller vare i noen tid, men er ikke permanent, så tidlig å si at arbeidet utføres samtidig.

Det permanent arbeid er ikke det viktigste stedet for sysselsetting, dens regularitet, gir det å inngå en kontrakt om å kombinere. I tillegg er dette arbeidet ikke er utført i arbeidstiden, og fri fra det, selv om du utføre ytterligere arbeid der det viktigste stedet for sysselsetting. Ansattes relasjoner og som gir en jobb, skaffe seg en slik karakter når kontrakten er inngått for å utføre plikter som ansatt samtidig. Denne tilstanden må nødvendigvis gjenspeiles i den inngåtte kontrakten.

Når naturen av arbeidsforholdet utvikler seg til en deltidsjobb

Hvis på jobb, for eksempel, en tolk med deg, og vil konkludere kontrakt om overdragelse av et ekstra beløp tegn som fungerer i kombinasjon ville det ikke være hvis du ikke krever ekstra tid i tillegg til de vanlige (ikke-disponibel) plikter. Bare når kontrakten er enige om at timing, beløp og betalings foregå utenfor rammen av det grunnleggende arbeid - så arbeidet kan anses å kombinere.

Typer arbeid. Svart arbeid kan være på det samme papir, hvor hovedoperasjonen (intern), og eventuelt til en annen bedrift (ekstern kombinasjon).

Kontraktsvilkår. kontraktsperioden må nødvendigvis være spesifisert, samt det faktum at dette arbeidet er deltid. Uttrykket hvilken som helst dato, kan være begrenset, eller kan være, uten restriksjoner (ubestemt). Det er avtalt av begge parter. Du kan inngå en kontrakt for tjenester i kombinasjon med så mange arbeidsgivere hva du kan gjøre. Loven begrenser ikke sine tall.

dokumentere

Moonlighting kan ikke utstedes dersom personen arbeider for arbeidet knyttet til skadelige forhold, og jobb-deling er også skadelig. Det kan være pluralistisk arbeideren, som er ennå ikke 18 år gammel.

Record i arbeidet bok av deltid kan gjøres, men hvis en person ikke ønsker å ta opp, gjør sitt lovverk ikke tvinge til dette. Bokhandel vil fortsette å være den viktigste jobben. Opptak er gjort på det sted hvor det viktigste stedet for arbeid (basert på presenteres sertifikat).

Hvis ansatt deltids forlater hodet, må han innhente skriftlig tillatelse fra moderorganisasjonen.

Saker og ferie arbeid

Lovgivere kombinert ferie på den viktigste jobben og sette en ferie der arbeidet er deltid. Selv om ferieperioden ennå ikke er kommet, det nødt til å legge på til kjernen. Dersom en ansatt i henhold til arbeidsrettslige unntak er lagt, er de gitt til ham, og det er nødvendig jobb-deling.

Hvis de viktigste jobb folk arbeid, gjennomføre og med noen oppgaver i stedet for en annen ansatt, er det ikke ansett sovmescheniem.To samme gjelder oppfyllelsen av noens plikter. Vanligvis utførelsen av de oppgaver andre også, ikke krever ekstra tid og utstedte en enkel bestilling av hodet. Mulig å utføre deltidsarbeid, men det er alltid ledsaget av registrering av kontrakten. Betaling, størrelse og betalingsbetingelsene ikke er fastsatt ved lov.

Første kontrakten (arbeidskraft) for kontinuerlig drift er ikke endret på noen måte, selv om svart arbeid skjer på samme papir. Arbeidets art, tar ytelsen og organisering, risiko forbundet med gjennomføringen, over den personen som gjør jobben. Nødvendig programvare eller utstyr som er nødvendig for å utføre denne arbeidsomfang gitt av arbeidsgiver.