Kontinuerlig journal. Kvoter for kontinuerlig medisinsk erfaring

Hva er kontinuerlig medisinsk erfaring? Han er tiltalt for, og om det er fornuftig i arbeidsmarkedet komponenten av helsepersonell? Alle disse spørsmålene er interessante, når en person kommer til å vie sitt liv til medisin. Dette området av arbeidet er en veldig ansvarlig og seriøs. Så, for de nevnte funksjonene kan du forvente noen kvoter og bonuser. Hvordan tingenes tilstand i Russland? Hva kan du forvente det medisinske personalet i landet?

definisjon

Dessverre er kontinuitet i begrepet medisinsk erfaring ikke alltid klart til innbyggerne. Og ikke i alle tilfeller er det mulig å beregne varigheten riktig.

Kontinuerlig medisinsk arbeidserfaring - dette er tiden at arbeidstakeren har arbeidet innen medisin, samtidig som de har bare offisielt godkjent pause i arbeidet. For eksempel, årlig ferie.

Kontinuitet av arbeidserfaring innen medisin spiller en viktig rolle for mange. Tross alt, denne indikatoren bidrar til å motta visse tilskudd til lønnsfastsettelse. Og det handler ikke om premiene. Hvilke funksjoner er nervøs med kontinuerlig medisinsk erfaring? Hva bør jeg ta hensyn? Og hva kosttilskudd sette ansatte under visse omstendigheter?

Funksjoner av beregnings

La oss avklare en situasjon der arbeidserfaring ikke vil bli vurdert avbrutt. Det faktum at dette punktet er svært viktig. Når du bryter kontinuerlig medisinsk opplæring av alle bonuser og godtgjørelser forsvinner, og den ansatte er det en risiko å bo uten tilleggsavgifter.

For tiden i Russland, fortsetter medisinsk erfaring bevart under forutsetning av arbeid uten perioder med arbeidsledighet som varer mer enn en måned. Men i dette tilfellet er det viktig ikke å endre omfanget av aktiviteter. Det vil si, dersom arbeidstakeren besluttet å endre arbeidssted, han kan gjøre det. Men for å sikre kontinuitet i medisinsk erfaring er nødvendig for å fortsette utførelsen av offisielle plikter innen medisin.

Ta hensyn til hva som kan anses som perioder telles i arbeidserfaring :

• fødselsomsorgen;
• "Ferie" for graviditet og på grunn av den kommende fødselen;
• militærtjeneste på en innstendig appell;
• passering av servicekontrakten;
• alternativ tjeneste i de væpnede styrkene i den russiske føderasjonen;
• perioden av omsorg for funksjonshemmede og eldre som har nådd en alder av 80 år.

I data perioder oppsigelse av utførelsen av offisielle plikter ikke skal anses som en pause i utførelsen av arbeidet. Så vil alle fradrag og bonuser lagres per ansatt.

ved oppsigelse

Det har blitt sagt at oppsigelsen - ikke en setning til kontinuitet i arbeidsforholdet. Dette er normalt. Alle ansatte få litt tid til å se etter en ny jobb, og dermed være i stand til å akkumulere kontinuerlig tjeneste. Men hvordan å være i arbeid i det medisinske feltet? Hvor mye tid er gitt til søket etter en ny arbeidsplass?

Kontinuerlig medisinsk erfaring etter utskrivning vedvarer i flere måneder. I løpet av denne tiden, må innbyggerne igjen begynne å gjennomføre arbeidet innen medisin. Ikke nødvendigvis samtidig jobbe som lege eller å søke arbeid i haugene. Det viktigste er å jobbe og bli registrert som medisinsk personell.

Følgelig vil alle fradrag forbli - det er mulig ikke å bekymre deg. Men deres størrelse kan endres. Tross alt, det er en svært viktig faktor som påvirker størrelsen på bonuser til inntjening. Om ham litt senere. Det første trinnet er å finne ut hvordan å holde kontinuitet i arbeidsforholdet.

Reduksjon og eliminering

Noen ganger viser det seg at en mann mister jobben på grunn av reduksjon av ansatte, eller avvikling av selskapet. Hvordan være da? Hvor mye tid du kan se etter en ny jobb?

Kontinuerlig medisinsk erfaring etter reduksjon eller eliminering av en organisasjon varer i 3 måneder fra datoen for opphør av arbeidsforholdet. For å finne en ny arbeidsplass borger har 90 dager. Igjen, er det svært viktig å opprettholde sysselsettingen i det medisinske feltet, eller rett og slett ikke vil kontinuitet.

Det kan konkluderes med at ikke alltid sammenhengende tjeneste i det medisinske feltet etter hans oppsigelse er tapt. Så, forhåpentligvis under visse omstendigheter, for kvoter og bonuser som tilbys av lovgivningen.

Deres eksakte dimensjoner, dessverre, er det vanskelig å beregne. Det er en sjanse for at etter neste utbetaling av arbeidsforholdet eller økning eller reduksjon. Men de er usannsynlig å forbli uendret.

der for å jobbe

Det neste spørsmålet, som er av interesse for mange - er ansettelse i det nye sykehus. Faktum er at nå er det mulig å dele alle aktivitetene til noen komponenter. Bevilge offentlige helsefasiliteter og privat. Gjør arbeidet på et bestemt sted på kvoter og kontinuerlig tjeneste?

Ikke alltid. På utbetalinger ofte - ja, men på den erfaringen - nei. Med andre ord, den kontinuerlige medisinske erfaring etter avfyring, for eksempel fra offentlige klinikker og jobb i et privat sykehus fortsetter. Og vice versa. Det viktigste er å holde seg innenfor de tidsbegrensninger som ligger i Russland på lovgivende nivå.

Alt jeg trenger å betale

Noen lurer på nøyaktig hvordan de ansatte satt kontant betaling for kontinuerlig arbeid innen medisin. Har rolle posisjon for å lade ekstra penger?

Spørsmålet er vanskelig. Generelt har en rekke funksjoner en kontinuerlig journal. Russisk lovgivning angir at posisjonen til å spille en rolle i beregningen av utbytte. Men det er ingen slik at noen satt kvote, og noen ikke. Alle ansatte som har lang og sammenhengende arbeidstid innen medisin, i en eller annen grad vil bli belønnet.

Det eneste som påvirker plasseringen av den ansatte, - størrelsen på opptjente midler. Og ikke noe mer. Så ikke bekymre deg for tap av ekstra kostnader, med mindre legen har passert status som ansatt i kategorien av sykepleiere. Alle bestemmelsene i bonuser for videre medisinsk erfaring vil fortsatt.

Som påvirker mengden av betalinger

Det er viktig å forstå og at det påvirker betaling for arbeid i medisin. Det har blitt sagt at det ikke er klart definerte mengder lagt betales til en grad eller en annen medisinsk personell. Men det er faktorer som påvirker den, hva som vil være slutten av en kontinuerlig lengde av en medisinsk supplement. De er:

• arbeidssted for arbeidstaker;
• kontor;
• Mens han jobbet innen medisin;
• lønn.

Det viktigste punktet er den siste. Og alle de andre - det er bare små faktorer som bestemmer nivået på inntekten mottatt av den ansatte. Men i noen tilfeller, alle indikatorene spille den samme rollen.

Så, jo høyere lønn - jo større blir betalingen. Og med rette. Etter at alle beregninger er utført som en prosentandel av inntekter oppnåelig. Dette betyr at godtgjørelsen for kontinuerlig medisinsk erfaring ikke kan være det samme beløpet. Overalt din lønn. Og fra det svært mye avhenger av co-betaling.

spiller også en viktig rolle varigheten av kontinuerlig medisinsk erfaring. Det er ikke vanskelig å gjette at jo lenger den ansatte arbeider, jo høyere kostnader. Derfor, i dag også, bør ikke overse. Det er på grunn av dette blir en stor når de bestemmer seg for videre ansettelse av oppsagt arbeidstaker. Kvoter ikke ønsker å miste også!

funksjoner avgifter

Slik lader du ekstra kostnadene som kreves? Tillegg for kontinuerlig medisinsk erfaring med deltid og annet helsepersonell til å sette i forskjellige størrelser. Hvordan fastslå størrelsen?

Det har blitt sagt at opptjenings vil direkte avhenge lønn. Fra det på en eller annen måte ta en viss prosentandel av pengene som vil gjenspeile stilling størrelsen på utbetalingene. Det er viktig å huske på at vi snakker om den såkalte nettolønns - unntatt tidligere tildelte kvoter, premier og co-betalinger.

Dette øyeblikket er ofte ikke tatt hensyn til av ansatte. Og de lurer på for små avsetninger for kontinuerlig journal. Tilleggsavgift beregnet å ta hensyn bare "bare" lønn. Flere ingen ekstra penger utbetalt av medisinsk personell kan ikke tjene som grunnlag for anklagene.

phthisiatry

Hvilke funksjoner bør likevel ta hensyn til? Nå som alle grunnleggende informasjon om videre medisinsk ansiennitet og har opptjening av tilleggsytelser er kjent, er det mulig å lære hvem og i hvilke mengder lagt kvoter.

For eksempel kan de regne med ansatte som arbeider i TB anlegg og engasjert i feltet av TB. For slikt personell, det er spesielle forhold for periodisering av innbetalinger.

Tillegg for kontinuerlig medisinsk erfaring av deltids, andre-sats personale, i tillegg til hoved arbeidere i bedrifter som er beregnet for diagnose og kontroll av tuberkulose, samt phthisiology satt i de følgende mengder:

• 30% av lønn mottatt for de første 3 års arbeid;
• 45% - over 5 år;
• 60% - for 7 eller flere år med kontinuerlig arbeidserfaring innen medisin.

Antileprosy og anti-pest institusjoner

Videre bør man være oppmerksom antileprosy avdelinger og etater som har blitt opprettet for å bekjempe pesten. I disse tilfellene, alle ansatte sette noen kvote for kontinuerlig arbeid innen medisin.

Bare i det første tilfellet, kan ytterligere betaling ikke overstige 80% av lønn og i det andre er det en grense på 100%. Dette er kun for helsepersonell. Alle andre ansatte kan ikke motta bonuser, som vil legge opp til mer enn 50 og 80 prosent, henholdsvis.

Så hvor mye er nødvendig personell i en bestemt sak? De kvote for deltids sammenhengende tjeneste, samt annet personell benyttet i Ramer 10% for hvert år av arbeid. Følgelig vil den nøyaktige størrelsen på utbetalingene bli kjent bare etter å finne ut informasjon om lønn i de ulike institusjonene.

andre

I noen tilfeller er det å håpe for utbetaling av 30% av lønn i 3 år, samt periodisering av 15% for hvert ytterligere 2 år med arbeidskraft til jobber i det medisinske feltet. Men denne ekstra kostnad kan ikke overstige 60% av "rene" inntjening. Når du setter slike kvoter for kontinuerlig medisinsk erfaring? Pensjonister de er ladet eller ikke - det er ikke så viktig. Det viktigste er at en slik mulighet kommer i følgende tilfeller:

• ved arbeid i naturen og ombordstigning;
• om den ansatte refererer til det gjennomsnittlige personell obstetrisk sentre;
• medisinske assistenter som arbeider innen pediatri og indremedisin avdelinger i klinikker;
• helsepersonell som arbeider innen hjemmesykepleien;
• alle lederne og leger av medisinske kommisjon.

Kontinuerlig medisinsk arbeidserfaring - dette er noe som mange ansatte i denne sfære av aktivitet søker. Og med god grunn. Tross alt, for et kontinuerlig arbeid personell belastet i visse størrelser noen kostnader.

Hva kan forvente noen ansatte som jobber i det medisinske feltet? Mer spesifikt, alle ansatte i helseinstitusjoner og steder av sosial beskyttelse? Det spiller ingen rolle i dette tilfellet, kontinuerlig medisinsk erfaring i private klinikker eller underforstått i staten. Det viktigste - hans nærvær og varighet. Alle ansatte som jobber i helse og sosial beskyttelse, får en bonus på 20% av lønn betalt for de første 26 månedene av arbeid og 10% for hver påfølgende 24 måneder med arbeid (men ikke mer enn 30% totalt).

Kontinuerlig medisinsk arbeidserfaring - et viktig poeng for de som planlegger å arbeide i det medisinske feltet hele tiden. Tidligere for kontinuiteten i ethvert arbeid som grunnlag visse bonuser, men de finnes ikke i Russland i dag. Derfor bør du ikke bekymre deg for mye for denne komponenten, om ikke en permanent arbeid i medisin er planlagt.