Lønn indeksregulering

Ifølge opplysninger gitt av Internett-ressurser, i et ganske stort antall arbeidsgivere (28%) i 2012, planer om å ha muligheten for en prosedyre som indeksregulering av ansatte lønn.

Prosessen med svekkelsen av penger fører til tap av kjøpekraft. Som et resultat av nærvær av den samme mengde kjøpt færre varer og tjenester. Derfor, i alle siviliserte land, er denne prosessen styres ved å stille statsgarantier i produksjonssfæren av lønn til arbeider borgere. En slik garanti er lønnsindeksregulering, som omfatter tiltak for å øke sin reelt innhold. Det må kun utføres av arbeidsgiver, på grunnlag av eksisterende juridiske normer og finansielle stilling.

Andre lønn indekserings garanti er anordnet i form av minstelønn (minstelønn), sett av staten. Arbeidsgivere er forbudt å sette lønn som ville ha vært under dette nivået. Når oppdaget på arbeidstakere med lønn under minstelønn selskapet leder av selskapet vil måtte betale en bot, og likevel å heve lønningene til et minimum. Kontroll over lover og involvering av arbeidsgiver til ansvar gjort av ansatte i arbeids inspeksjoner.

Indeksering lønn antyde sin økning for alle ansatte, så du bør bruke de faktorene som øker sine tollsatser. Oppmerksomhet bør vies til korrekt registrering av økningen i lønn og ta det i betraktning ved beregning senere betalinger. Dette er nøyaktig den forskjellen mellom indekserings fra en enkel økning i lønn, under hvilke en lønn økning (satsen) for den enkelte ansatte.

Et annet eksempel på en enkel økning - en selektiv økning i lønn for ansatte i de enkelte enheter for forskjellige faktorer.

Arbeidsgiver plikter å utføre indeksering. Ifølge Federal Arbeidsretten og konstitusjonsvoldgifts russiske eksperter lønn indeksregulering inngår i ansvar en arbeidsgiver. Dette er essensen av begrepet "statsgaranti": arbeidsgiver - en person som opptrer i favør av den ansatte, og det kan ikke under noen omstendigheter ta beslutningen om å endre eller kansellering av garantiene annonsert av staten.

Men lovgiverne ikke forutså noen øyeblikk av drift av mekanismen for realisering av garantiene som prosedyren og vilkår for gjennomføring.

Arbeiderpartiet Code of indeksering prosedyren

Ifølge arbeidsloven lønnsindeksregulering utføres i de budsjettmessige organisasjoner i den rekkefølgen som er satt nåværende arbeids regulatoriske handlinger. Men i øyeblikket rekkefølgen på indeksregulering av lønn som ikke er beskrevet i noen juridisk lov om arbeidsrett. Derfor er det ikke klart hvilke lover bør fokusere på spørsmålet om arbeidsgiver på indeksering.

Budsjettet organisasjoner indeksering er utført på grunnlag av den respektive orden, utstedt av den russiske regjeringen.

I kommersielle organisasjoner - på grunnlag av sine egne forskrifter. I praksis, som vi vet, eksisterer lønnsindeksen bare i tariffavtale av foretak som har sluttet seg til bransjeavtaler. For små bedrifter, hvis plutselig det er nevnt i kontrakten, er det vanligvis kombinert med forutsetning om tilstedeværelse av arbeidsgivers økonomiske evne til å gjennomføre det.

For slike tilfeller finnes Rostrud brev der organisasjonens eksperter anbefaler endringer i organiseringen av dokumentene dersom de ikke er beskrevet indeksregulering.