Ltd "RusAlyans Story": tilbakemelding på ansatte

Finn en god arbeidsgiver er ikke så lett som det høres ut på russisk. Hver bedrift har sine egne fordeler og ulemper. I dag får vi se hvordan virkelig er et aksjeselskap under navnet "RusAlyans Story". Tilbakemeldinger fra ansatte og beskrivelse av selskapets aktivitet vil bidra til å forstå denne funksjonen. Først etter at det vil være mulig å trekke konklusjoner om hvorvidt eller ikke å samarbeide med en potensiell sjef. Hva du skal se etter arbeidere i "RusAlyans Story"? Hva er fordeler og ulemper ser slave i hans overordnede?

aktivitets~~POS=TRUNC

En entydig svar er vanskelig å gi. Tross alt, OOO "RusAlyans Story" anmeldelser ansatte får forskjellig. Blant dem er det noen god mening, ikke veldig.

Selskapet er engasjert i bygging og vedlikehold av utstyr. Slags virksomhet som implementerer ulike prosjekter i bransjen. Ingen mer aktivitet er ikke arbeidsgiver. Og det gleder alle søkere.

Vi kan trygt si at "RusAlyans Story" - dette er ikke skurkene. Tross alt, organisasjonen spredt over hele landet. Det fungerer og utfører sin funksjon i mange år. Men om ikke å søke arbeid her?

om registrering

Til riktig svar på dette spørsmålet, er det nødvendig å studere vurderingene av arbeidet i "RusAlyans Story". Hva gjør søkere og underordnede i arbeid i selskapet?

Blandede synspunkter vedrørende registrering av personer legges til jobben. Del underordnede understreker at det er nødvendig å arbeide uten den tilsvarende inngang i arbeidsboken. Noen sier det motsatte.

Vi kan si med sikkerhet bare at i "RusAlyans Story" er egentlig alt underordnet arbeid arbeidsrett. Uten registrering og avslutningen av et standard skjema kontrakt vil bare nødt til å bo i det øyeblikk av læring.

om trening

For ham, "RusAlyans Story" ansatte gjennomgår også kontroversielle typen mottar. Behager alle at prosessen er organisert av arbeidsgiver helt gratis. Til enhver tid, kan du forlate videre studier, samt å stanse samarbeidet med organisasjonen.

Samtidig, noen underordnede sier at "RusAlyans Story" bruker søkerne som en gratis leiesoldater. Etter treningen er å utføre oppgaver på en bestemt jobb, men uten registrering og andre forpliktelser. Derfor, noen arbeidere kalt til å studere samarbeid tvilsomt glede.

kollektive

"RusAlyans Story" positive vurderinger som personell setter seg bak laget som må jobbe. Det er han som fører til mye følelser. De fleste av de ansatte - det er responsive og gode mennesker som alltid er klar til å støtte. Noen hevder at "RusAlyans Story" - et sted for sosial og vennlig.

Men noen ganger arbeidslaget er ikke fornøyd. Det er enkelt uvennlige kollegaer. Disse vanligvis ikke bo lenge i selskapet. Alle konflikter prøver å løse raskt, myndighetene de ikke forstyrrer. Dersom arbeidsforholdet spiller en viktig rolle arbeider team, kan vi trygt gi preferanse til "RusAlyans system."

Karriere og utvikling

Men alt dette er bare begynnelsen. Ltd "RusAlyans Story" (Moskva) anmeldelser ansatte er forskjellige blir. Blant dem er det både gode og dårlige. Viste negative meninger på grunn av den faktiske mangel på karriereutvikling og faglig utvikling.

Det bemerkes at "RusAlyans Story" er ansatt i ordinær post. Og de forblir den samme gjennom årene. På intervjuet underordnede lokke rask og garantert fremgang opp på karrierestigen. "RusAlyans Story" - dette er ikke stedet å bygge en karriere.

Faglig utvikling er tilgjengelig, men det er liten. Det oppnås hovedsakelig gjennom implementering av de samme arbeidsoppgaver. Treninger og annen pedagogisk virksomhet i selskapet - en stor sjeldenhet.

Arbeidsforhold og arbeidstid

Ltd "RusAlyans Story" (Moskva) anmeldelser negativ planen blir forsinket. Saken er at mange underordnede klager over konstant overtid og ulønnet arbeid. Selv om arbeidsavtalen er foreskrevet en bestemt tid på å jobbe på denne eller den posisjonen.

Arbeidsforholdene her er ikke mye forskjellig fra gjennomsnittet - i kontorene til "RusAlyans Story" har alt du trenger for underordnede, men det trenger ikke føre til glede. Utstyr er levert, lunsjpauser - også. Men alt dette opphever ikke en negativ i forhold til de foreslåtte ansettelsesvilkår.

Bare noen sier at "RusAlyans Story" tar vare på sine ansatte, og tilbyr alt du trenger for å utføre de arbeidsoppgaver. Ikke noe spesielt i dette området arbeidsgiver er det ikke.

lederskap

For ledelsen er ikke den beste får "RusAlyans Story" (Moskva) anmeldelser. Ansatte, ifølge noen meninger, ikke verdsatt og ikke respektert. De tenker bare på slaver. Enig om noe med lederne for selskapene er problematisk. Standard hevder de fleste arbeidsgivere.

Sammen med dette, noen sier at "RusAlyans Story" ikke liker uansvarlig ansatte. Lederne av selskapet skal møte dem som gir 100%, og ikke være lat. Disse underordnede behandles med respekt.

om lønn

"RusAlyans Story" ansatte tilbakemeldinger på inntjening fikk stort sett negative. Hvorfor?

I første omgang, selv intervjuet, vil søker snakke om utsiktene for høy inntekt og øke fortjenesten. Men faktisk, bare en liten lønn. Lønn er anholdt, noen ser ikke penger tjent i 2-3 måneder. Slike uttalelser er ikke bekreftet, men de forekommer for ofte.

I utgangspunktet god lønn "RusAlyans Story" betale ledere. På disse stillingene, som regel er det ingen krav til myndighetene. Dette bør bli husket hver.

resultater

Fra nå av er det klart hva blir "RusAlyans Story" (Moskva) tilbakemeldinger fra sine underordnede. Generelt er det gjennomsnittlig arbeidsgiver, adressen som de ansatte har uttrykt mye negativitet. Det er umulig å si nøyaktig hva vurderinger er sanne. De er, som det ble understreket på ingen måte bekreftet.

Noen ganger "RusAlyans Story" er i svart liste over arbeidsgivere. Overraskende og bør ikke være redd. Dette er normalt. I en slik liste over fall skyldes hovedsakelig klager på lederskap.

Enten å søke arbeid i studert selskapet? Ja, hvis du ønsker å jobbe i bransjen. Det anbefales å ta hensyn til arbeidsgiver for personer som ikke planlegger å karriereutvikling, har et høyt stresstoleranse. I dette tilfelle er sannsynligheten for skuffelse sammenarbeidet reduseres til et minimum.