Oppsigelse fra den ansatte - det er en rett, ikke en plikt

Avhengig av den rådende situasjonen i livet en person kan bestemme seg for å trekke seg fra jobben, og deretter etterfulgt av opphør av arbeidsforholdet av den ansatte. Hensikten er å informere arbeidstakeren skriftlig ved å sende en relevant søknad senest to uker før oppsigelsen tid. For leder av organisasjonen angitte perioden er en måned for sesongarbeidere -. 3 måneder. Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan også forekomme i en kortere tid. Avtalen med arbeidsgiver arbeidstakeren ikke kan oppfylle nødvendige to uker. I tillegg gir loven for situasjonen der arbeidstakeren skal avvise dem i disse vilkårene i sin uttalelse. Spesielt oppsigelse av kontrakten med den ansatte i sin valgte perioden skjer hvis:

- en person registrert i en utdanningsinstitusjon, type og utdanningsnivå er ikke spesifisert i loven;

- Han trekker seg;

- et brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver, regulatoriske, juridiske og andre dokumenter på arbeidsplassen;

- i andre tilfeller der arbeidstakeren ikke er objektivt i stand til å fortsette å arbeide.

Å skrive en søknad, kan til enhver tid, inkludert i ferier eller midlertidig uførhet. Etter leietaker varsel om oppsigelse av arbeidstaker innen fristen bør fullt utføre sine oppgaver og ikke å ignorere dem, da dette kan føre til en straff. Det kan være farlig. Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan erstattes med oppsigelse for grov overtredelse - fravær. Frem til slutten av tid "jobbe ut" den ansatte har rett til å trekke seg når som helst han skrev ført, bortsett fra i situasjoner hvor hans plass allerede har invitert den andre personen kan ikke nekte å ta imot loven. Bekreftelsen kan tjene som forberedelse av en arbeidsavtale med den nye leverandøren. Et annet viktig rolle i denne prosessen er aktualitet i publikasjonen av ordren. Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan ikke skje dersom arbeidsgiver ikke betimelig spørsmål en ordre, en unngå, og den ansatte vil frivillig fortsette å jobbe. Dessuten har den ansatte rett til å sette i en uttalelse dagen helt slutte å utføre sine oppgaver, selv om de ennå ikke utstedt en ordre på sin oppsigelse. Vi må ikke glemme at unnlatelse av å overholde alle de prosessuelle aspekter kan føre til kansellering av oppsigelse eller andre ubehagelige konsekvenser. Forutsetningen er den endelige betalingen og overføring av sysselsetting posten i datoen for opphør av avtalen til å avvise mannen.

Et annet trekk ved denne type opphør av arbeidsforholdet er at denne prosedyren er ofte maskert av skjult oppsigelse fra arbeidsgiver, som på grunnlag av deres merkantile eller andre interesser, ulike måter beveger arbeideren til en slik beslutning. I tilfelle tvist plikten til å søke etter bevis for ulovlige handlinger av arbeidsgiver hviler på den ansatte.