Oppsigelse fra arbeidsgiver

Det er ingen hemmelighet at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er ikke alltid rosenrød. Det kan oppstå konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker av ulike grunner, og kan utvikle seg i uforutsigbare situasjoner. Som regel apogee av enhver industriell eller bedriftens konflikten i favør oppsigelse. I tillegg bør konflikten ikke bli sett på som den viktigste årsaken til oppsigelsen, i de fleste tilfeller, det står for profesjonell uaktsomhet og uaktsomhet.

Ansattes relasjoner og arbeidsgiver er underlagt arbeidsrett og regulert av arbeidsloven. Allerede fra tittelen på dette dokumentet er det klart at han kan hjelpe til med å løse arbeidskonflikter og hindre deres utvikling. Men hvis så forholdene er, er det likevel nødvendig å ty til oppsigelse, er det også verdt å huske på at oppsigelse er regulert ved lov og er forbundet med en rekke nyanser. Vel, hvis selskapet har en sterk fagforeningsleder og en organisasjon som aktivt kan gripe inn i arbeidslivet om vern av sistnevnte rettigheter når de blir brutt. Noe av det samme, avhengig av deres kunnskap i arbeidsrett, og en rekke overdriver dem, ofre for administrativ vilkårlighet.

Loven fastsetter at oppsigelse fra arbeidsgiver finner sted på ulike grunnlag. Vi bør ikke anta at oppsigelsen - en handling som er skadelig bare for den ansatte, det er tilfeller når det blir en velsignelse og avskjed for arbeidsgiver og for hele arbeidsstokken. For eksempel i arbeidsloven fastsetter grunnlag, som er utformet for å beskytte interessene til arbeidsgiver og, faktisk, for å beskytte den mot uforsiktig ansatte. Spesifikke grunner som gjorde at oppsigelse fra arbeidsgiver, sørger for kunst. 81 LC RF. Denne typen oppsigelse og derfor ble på folkemunne kjent som "oppsigelse av artikkelen".

Ifølge denne artikkelen, kan arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker sies opp ved:

- avvikling av bedriften;

- i lys av den innleide arbeidstaker avvik;

- oppsigelser;

- på grunn av kvaliteten av manglende overholdelse av arbeids den ansatte på grunn av lav-faglærte;

- oppsigelse fra arbeidsgiver er underlagt eierskifte av bedriften;

- i tilfelle av gjentatte brudd på ansattes arbeidsdisiplinen og innsamling av eksisterende;

- med et enkelt, men en grov brudd;

- på grunn av at det begås fravær (for eksempel er mangel på personell på arbeidsplassen i mer enn fire timer);

- utseendet på en ansatt i en tilstand av rus;

- for et tyveri av en ansatt;

- i strid med sikkerhetsbestemmelsene i utførelsen av arbeidsoppgaver;

- i tilfelle av en ansatt som serverer verdier uredelighet;

- i gjennomføring av en handling som er uforenlig med de normer for moral og etikk;

Den samme artikkelen inneholder også for tilfeller der det er oppsigelse fra arbeidsgiver for den overordnede organisasjon eller institusjon av hodet:

- ved en beslutning som resulterte i bruk av fysisk eller økonomisk skade;

- med et enkelt, men bruddet, noe som resulterte i alvorlige konsekvenser.

avskjed prosedyre, foreskrevet ved lov, gir for gjennomføring av en rekke obligatorisk handling på den delen av arbeidsgiver. Først av alt, må den tilsvarende posten inneholder en referanse til normen av loven i arbeidsboken gjøres riktig. Det er viktig å vurdere og ta hensyn til det faktum at den dagen oppsigelsen anses å være en arbeidsdag, men fordi datoen angis, som den siste dagen som arbeidstakeren utførte sine plikter. Prosedyren gir også for utstedelse av den ansatte, på forespørsel, kopier av rekkefølgen som han burde være kjent for hånd.