Tvangsarbeid - dette er ... Konseptet med tvangsarbeid

arbeidskraft problemet påvirker ikke bare den enkelte, men også samfunnet som helhet. Tvangsarbeid - dette er den mest presserende problem for både nasjonal og internasjonal lov.

Konseptet med PR

Tvangsarbeid - er oppfyllelsen av en bestemt arbeid under trussel om straff til en person. Som sådan kan den bli brukt til både mentale og fysiske effekter, som i alle fall er voldsom. En slik effekt er ikke tillatt for å opprettholde arbeidsdisiplinen og økonomisk utvikling av arbeidsgiver (selskapet) og så videre. Ikke-vold som et mål på ansvar og straff for å organisere og delta i streiken, uttrykk for politiske synspunkter og ideologiske overbevisninger.

Tvangsarbeid er slik, dersom en ansatt er i stand til å gi det opp. Forbud mot tvangsarbeid gjelder for følgende tilfeller:

1. Brudd på varigheten av utbetaling av lønn eller en del av sin utstedelse.
2. Den umiddelbare trussel mot liv og helse på grunn av ugunstige produksjonsorganisasjon. Dette omfatter brudd på helsekrav, tilgjengeligheten av personlig verneutstyr, overholdelse av juridiske regler for arbeidskraft beskyttelse og så videre.

Lovgivning om Regions

Tvangsarbeid er forbudt i mange land, det er kontrollert av nasjonal lovgivning. Videre, mange bestemmelser i folkeretten, hvorav de viktigste er:

• FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter;
• ILO-konvensjonen om avskaffelse av tvangsarbeid;
• ILO-konvensjonen om tvangsarbeid.

I tillegg er loven som forbyr denne type arbeid gjenspeiles i dokumenter av generell karakter, som for eksempel Menneskerettighetserklæringen.

Typer arbeid, ikke-PR

Tvangsarbeid er bare de handlinger som utføres under trussel om straff. Men det er forhold som formelt hører inn under ovennevnte definisjon, men faktisk ikke er det. Dataene omfatter følgende forhold:

• Utførelsen av arbeidene som er foreskrevet av militærtjeneste. Aktiviteter knyttet til militærtjeneste eller siviltjeneste er ikke obligatorisk, som opprinnelig fastsatt av staten plikt til å oppfylle den.
• Arbeidet som kreves for å utføre i en unntakstilstand og unntakstilstand. Rekkefølgen for utførelse av slike arbeider er bestemt av lovgivningen.
• tvangsarbeid, ikke prinsippet gjelder ikke under kriser, nemlig branner, oversvømmelser, jordskjelv, hungersnød, sykdommer i ulike flora og fauna og så videre. Kriser er de som truer normal funksjon av befolkningen i en bestemt lokalitet.
• Arbeidet gjøres i kraft av ikrafttredelsen av dommen straffeutmålingen. Denne aktiviteten er utført under strengt oppsyn og kontroll av offentlige myndigheter og er ikke tvangsarbeid.

territoriality PR

tvangsarbeid, gjennomsyrer diskriminering alle områder og typer av samfunnet, uavhengig av deres opprinnelse, historisk bakgrunn, en periode med formasjon, økonomisk struktur, og så videre. Dette fenomenet kan eksistere både i utviklede og i fattige land, og er ikke begrenset til en del av planeten. Dette skyldes det faktum at Konvensjonen om tvangsarbeid og ILO inneholder ikke helt bestemte regler. De fleste av dem er ikke bindende standarder.

I denne forbindelse, i mange land er det forskjellige tolkninger av betydningen av internasjonale artister. For eksempel, noen mener at tvangsarbeid er nært knyttet til det totalitære regimet, samt utnyttelse av mannen hardt. Det andre alternativet innebærer innføring av nye begreper som "moderne slaveri" eller "slaveriliknende praksis." Disse begrepene er assosiert med en dårlig og farlige arbeidsforhold, samt en lav-nivå lønninger.

funksjoner OL

Tvangsarbeid - en sfære av aktivitet, som har særpreg. Den internasjonale konvensjonen av 1930 sier at tvangsarbeid er alt arbeid eller tjeneste som utføres under frykten for straff fra mottak av en person. I tillegg sier loven en nødvendig betingelse: Hvis en person har hatt muligheten til ikke å engasjere seg i denne aktiviteten, ville han sikkert ha brukt den.

Den ovennevnte internasjonale dokumentet refererer også til en rekke unntak, for eksempel i forhold til militærtjeneste og militært arbeid. Det heller ikke omfatter arbeid av domfelte, sivile oppgaver, arbeid i en krise eller unntakstilstand, samt arbeidet eller tjenesten under strengt oppsyn av representanter for statlige politiet.

ILO-konvensjonen slår fast at tvangsarbeid er enhver økonomisk aktivitet, som er rettet mot politisk omskolering, så vel som innebærer diskriminering. Det er ikke tillatt denne type arbeid som et middel for å straffe ansatte for deres deltakelse og retten til å streike, som denne retten er etablert ikke bare i internasjonal målestokk, men også av arbeidsloven.

Er lave lønninger PR?

Mange mennesker feilaktig tror at tvangsarbeid - er de lave lønninger og dårlige arbeidsforhold. Det er viktig å trekke en klar grense mellom brudd på rettigheter og dårlige forhold for vellykket aktivitet. I tilfelle av lav lønn en person presentere alltid et valg: gå av eller fortsette å arbeide i et bestemt sted. Årsaker som er utenfor hans kontroll, for eksempel på grunn av mangel på alternativer, fortsetter den ansatte til å gi resultater av arbeidet i et selskap.

Tvangsarbeid relatert grov krenkelse av menneskerettigheter, begrensning på sin frihet, proklamert av lovgivningen. Dette spørsmålet er helt relatert til aktuelle internasjonale spørsmål av slaveri, livegenskap og gjeldsslaveri.

Hvilke tiltak er uløselig knyttet til PR

Tvangsarbeid - en oppfyllelse av visse handlinger som faller inn under de ovennevnte kvalifikasjoner. Så, i denne type ulovlig aktivitet er følgende:

1. Kidnapping og bruk av fysisk vold til det.
2. Fastsettelsen av gjeldsslaveri etter fødsel eller ved arv.
3. Ulovlige aktiviteter av menneskelig kjøp og salg, samt andre transaksjoner med hensyn til personlighet.
4. Begrensning av fysisk plass, for eksempel innenfor privat eiendom. Dette kan også omfatte ulovlig frihetsberøvelse i varetekt, i fengsler, på arbeidsplassen.
5. Psykologisk tvang, som er ledsaget av trusler om ikke bare straff for ulydighet av mannen selv, men også vold mot slektninger og andre nære personer.
6. Gi falske opplysninger om arbeidsforhold, lønn, sysselsetting, og så videre.
7. Oppbevaring av personlige dokumenter av borger, inkludert identifikasjon, for eksempel pass, førerkort, samt en liste over andre verdipapirer.
8. Seksuell vold.
9. Eksklusjon fra det offentlige liv, fra samfunnet, slik at personen tildelt et visst ansvar for gjennomføring av en bestemt type arbeid.
10. Berøvelse av mat, husly, penger ved å unnlate å arbeide instruksjoner.

Tvangsarbeid i ILO

Frihet til arbeid - en av de viktigste reglene for noen nasjonal lovgivning. Ingen mann kan ingen organisasjon ikke ta bort denne retten. Zwangsarbeit er et godt eksempel på krenkelse av den ovennevnte prinsipp. Derfor er denne saken veldig nøye vurdert av ILO.

ILO anser erkjennelsen av to grunnleggende elementer av en bestemt type aktivitet som obligatorisk. For det første, det er ingen tegn til det frivillige arbeidet som gjøres. Dernest utførelsen av oppgavene som utføres under trussel om straff. Mer enn 75-årige praksis har brakt klarhet til de ovennevnte elementer. I tillegg under trussel om straff er forstått som ikke bare en straffereaksjon, men også berøvelse av visse rettigheter.

Form trusselen om straff i PR

Tvangsarbeid er preget av ulike former for trusler og straff. De mest fremragende representanter er fysisk vold, konjugert med fengsel. I tillegg kriminelle ofte bruker muligheten for en negativ innvirkning på familier og slektninger av menneskelige personer med setet under åket av arbeidskraft.

Den andre plassen i utbredelsen tar form av trusler og psykologiske effekter. Som regel er den vanligste trusselen behovet for utstedelse av politi likene av ofrene. Så utbredt er tilfeller der arbeidsgivere som faktisk tvunget sine underordnede til å arbeide og rapportert deres plassering til politiet eller utlendingsmyndigheten. Særlig suksess Disse truslene er i tilfelle av en utenlandsk statsborger ulovlig i landet. Ved de psykologiske effekter inkluderer også trusselen om informasjon om meldinger som jenta i prostitusjon i avsidesliggende steder av oppgjør eller tettsted.

Funksjoner OL i finanssektoren

Den tredje formen for trusselen er av finansiell karakter. Som regel offeret bruke økonomiske sanksjoner, for eksempel gjeld, manglende betaling av inntjening, trusler om oppsigelse og så videre. Det siste alternativet er brukt i tilfelle av vegring for arbeidstaker utfører overtidsarbeid. I tillegg arbeidsgivere krever ofte studenter å sende identitetspapirer. Hvis du ser slike handlinger, er det verdt å vurdere at hvis tvangsarbeids symptomer du og dine kolleger har blitt påført.