LovStat og lov

Oppsigelse på tidsbegrensede kontrakter: basen, betalingsvilkårene

Når en leder gjør en beslutning om å ansette en ansatt, må du huske på at oppsigelse av en midlertidig arbeidsavtale er forskjellig fra den generelle regelen. Og for å oppheve de mulige risikoene for behandling av ansatte i Arbeidstilsynet og retten er det nødvendig å vite de grunnleggende funksjonene i prosedyren.

definisjon

Tids arbeidsavtalen henvist for å se avtalen som skal inngås på åremål. Artikkel 59 av Arbeiderpartiet Code gir at en slik avtale kan inngås for en viss tid dersom arbeidstakeren ikke kan arbeide på permanent basis. Fast sikt arbeidskontrakt er signert for maksimalt fem år. Dersom vilkårene ikke er nedfelt i dokumentet, er avtalen anses å være av ubestemt varighet. Fangen åremål uten gyldig grunn kan bli gjenkjent av en domstol i ubegrenset varighet.

Ved opphør av arbeidstakerens avtalen må varsles deretter. I fravær av varslings menneske har rett til å fortsette i arbeid. Fast sikt arbeidsavtale kan forlenges, men bare i tilfeller fastsatt ved lov eller avtale forlenges ved gjensidig avtale.

kontraktsrett

Organisasjonen mottar den ansattes egne ansatte kan tilby ham eller en fast jobb, eller for en begrenset periode. I sistnevnte tilfelle skal det undertegnes åremål. Arbeidsloven regulerer signering av kontrakten, avhengig av omstendighetene: Gitt den tildelte arbeidet eller etter avtale mellom partene. Ved utarbeidelse av kontrakten sin gyldighet må testes. Det er betegnelsen bare i tilfelle når det er et punkt der den faste sikt. Ellers vil dokumentet automatisk bli ubestemt kontrakt å si som kan være med den begrunnelse som er nevnt i artikkel 59 av Arbeiderpartiet Code.

Oppsigelse

Advare oppsigelse tid - en annen viktig faktor. Tross alt, dersom arbeidstakeren ikke er varslet på forhånd, eller at han ikke skrive et brev av resignasjon til datoen når kontrakten er avsluttet, vil det være lett å fortsette. Avtalen blir ubestemt, og oppsigelse av midlertidige ansettelseskontrakten blir irrelevant. Påfølgende oppsigelse må være i samsvar med regelverket. Ellers vil det være ulovlig.

Varsle ansatt av den forestående oppsigelse skriftlig er nødvendig for tre dager. Unntak er følgende tilfeller:

  • Avtalen ble undertegnet i løpet av fraværet av den ansatte for hvem arbeidet er utført (henholdsvis, blir dokumentet ugyldig siden utgivelsen av den ansatte til å arbeide);
  • kontrakten er å utføre en bestemt jobb (etter at jobben er utført, avtalen termineres automatisk);
  • Kontrakten er for sesongarbeid.

Send melding bør en autorisert offiser, er det ofte den ansatte HR-avdelingen. Dokumentere opp og undertegnet i to eksemplarer. For å forebygge risikoen for søksmål på selskapets kopi til mottakeren må påpekes at kopien mottatt.

De viktigste årsakene

Ifølge TC, oppsigelse av en midlertidig arbeidsavtale (artikkel 77-81) på grunn av følgende årsaker:

  • Retur av tidligere aktive ansatte i fravær av noe som har fått utstedt en midlertidig.
  • Slutten av kontrakt i forbindelse med gjennomføring av disse forpliktelsene, som arbeidstakeren ble ansatt.
  • Partenes avtale.
  • Initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver.

ansatt initiativ

Den ansatte må informere på forhånd sin intensjon om å bryte åremålsarbeidskontrakt. Frivillig avgang innebærer et skriftlig varsel til arbeidsgiveren innen 14 dager. Ved oppsigelse av avtale mellom partene kontrakten kan sies opp tidligere enn to uker.

Grunnlag for oppsigelse av kontrakten med den ansatte:

  • funksjonshemming eller sykdom, er grunnen til at det er umulig å utføre sine oppgaver på;
  • sykdom av et familiemedlem, som krever konstant pleie;
  • manglende evne til å utføre oppgaver eller hodet betingelser som er foreskrevet i kontrakten, så vel som brudd på lovgivning;
  • flytte til en annen by;
  • adgang for verv;
  • andre grunner.

Hvis sjefen ikke ønsker å signere for at oppsigelse, og hevder sin beslutning til mangelen på en gyldig grunn for dette, kan problemet løses gjennom domstolene eller av Kommisjonen for å løse arbeidskonflikter.

arbeidsgivers initiativ

Oppsigelse av midlertidig arbeidsavtale med arbeidsgiver er gitt av flere grunner:

  • lukningen av organisasjonen;
  • nedbemanning ,
  • mismatch stillinger som tar den ansatte;
  • systematisk feil eller forsømmelse i generelle plikter etter kontrakten;
  • ramme endring (dette gjelder for styresøylene);
  • brudd på disiplin i arbeidslivet;
  • gi falske data ved avslutningen av avtalen;
  • begå handlinger som forårsaket en heftig skade organisasjonen.

Blant annet leder av organisasjonen, bestemte seg for å avslutte åremål ansatt må ta hensyn til noen av nyansene:

  • Alle slags grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet må være foreskrevet ved lov.
  • Oppsigelse på tidsbegrensede kontrakter og omstendighetene som førte til det bør sikkerhetskopieres med fakta. Dette kan være en memo, forklarende for den ansatte, handlingen, er rekkefølgen for utvinning.
  • En person som ikke har nådd myndighetsalder, kan avskjediges før utløpet av kontrakten, hvis det er regjeringen fullmakt.
  • Obligatorisk samsvar med vilkårene fastsatt ved lov.
  • Obligatorisk betaling av all kompensasjon og garantier.

utløps

Sever arbeidsforhold i henhold til arbeidsloven tillater 77 artikkelen. Gitt denne artikkelen, kan du skyte en ansatt på grunnlag av utløpet av avtalen. Hvis verken arbeidstaker eller arbeidsgiver ved opphør av kontrakten ikke insistere på sin oppløsning og samarbeid fortsetter, vil dokumentet automatisk mister sin styrke og blir ubestemt.

Oppsigelses

Oppsigelsestid for midlertidig arbeidsavtale vil variere avhengig av hva som var årsaken til oppsigelsen:

  • Dersom oppsigelsen finner sted på anmodning fra den ansatte inntil den avtaleperioden utløper, må forvaltningen varsles om dette vedtaket innen tre virkedager.
  • Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet med den ansatte før utløpet av kontrakten, må innkallingen skal utarbeides og sendes i to uker.
  • Oppsigelse på slutten av arbeidsavtalen kan utføres på dagen når avtalen utløper.

Rekkefølgen av registreringen

Rekkefølgen på oppsigelse på tidsbegrensede kontrakter er neste algoritme av handlinger:

  • En melding advarsel om en forestående oppsigelse.
  • Utarbeidelse av rekkefølgen av oppsigelse.
  • Gjør den ansatte med rekkefølgen på oppsigelse.
  • Fremstilling beregning ark.
  • Familiarisering med lønnsslipp.
  • Oppgjør på dagen den ansatte oppsigelse.
  • Utførelsen av arbeidet bok, en opptegning av oppsigelse og en forklaring på hvilket grunnlag var det avslutning av arbeidsforholdet.

dokumenter

Oppsigelse på slutten av arbeidsavtalen innebærer forberedelse og fylling av følgende dokumenter:

  • Uttalelse ansatt. Dersom oppsigelsen skjer etter eget ønske, de ansattes to uker skriftlig uttalelse, som indikerer årsaken til sin beslutning. Vanligvis fore artikkel RF-TC og punktet for denne artikkelen.
  • Meldingen med arbeidsgiver (hvis initiativ til å avfeie leder av utstillinger). Dokumentet må være utarbeidet i 2 eksemplarer, registrert i personalavdelingen og inkluderer årsakene til oppsigelse, må nødvendigvis være stavet ut en anmodning om bekreftelse av å lese denne kunngjøringen og signeres å permittere ansatte.
  • Order of oppsigelse. Dokumentet må gjøres på dagen for oppsigelse av en ansatt i flere eksemplarer, hvorav beholdes av arbeidsgiver med den ansattes signatur på bekjentskap. Hvis en eller annen grunn den ansatte var ikke kjent med bestillingen, skal den aktuelle posten gjøres.
  • Det ferdige arbeidet boken er overlevert.

Forsvarlig gjennomføring av alle dokumenter vil gjøre det mulig for arbeidsgiver å unngå muligheten for fremtidige søksmål eller rettstvister med kommisjonen om arbeidskonflikter.

sysselsetting historie

Skriv inn i rekordbøkene i form av arbeidskraft som kreves etter publiseringen av ordren. Ansatt, stanset sitt arbeid, må signere boken av regnskapsarbeidet bøker. På denne måten bekrefter han at dokumentet er mottatt og er enig med alle postene. Dokumentet er fylt med en veileder eller en autorisert person (ofte en personalkonsulent eller revisor). fylling algoritme omtalt nedenfor.

  • I den første kolonnen sette et serienummer, som fortsetter den forrige rekorden.
  • I den andre - dato for oppsigelse.
  • I den tredje kolonnen må skrives grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen, for å registrere opplysninger om personen som fylte arbeidskraft, og påføre forseglingen av organisasjonen. Også i denne kolonnen oppsagt arbeidstaker setter sin signatur å gjøre seg kjent med årsaken til oppsigelse.
  • I den siste kolonnen i den foreskrevne opplysninger om dokument som bekrefter det faktum av oppsigelse.

Dersom den ansatte ikke har fått en form for arbeid, må arbeidsgiver angir dette faktum, og sende den ansatte en melding om at du må plukke opp dokumentet. Så, hvis det er noen reaksjon fra arbeidstaker, arbeids å sende e-post til en faktisk bostedsadresse er angitt i dokumentene.

betalinger

I tillegg til å motta alle nødvendige dokumenter, ansatt i dag om oppsigelse er å få alle de nødvendige innbetalinger. Hvis den dagen oppsigelsen kom på en dag den ansatte, betalingen han får umiddelbart etter retur til arbeid. Ved uenighet med de ansatte å gi fordeler, midlene skal betales, som ikke er omstridt. De resterende problemene er løst i retten.

Turn på følgende utbetalinger:

  • Lønn for hele tiden at han faktisk jobbet i måneden Permittering;
  • monetær kompensasjon for alle neotgulyannye permisjon;
  • sluttvederlag (hvis loven krever det).

Det er grunn (for eksempel avvikling av selskapet), som ble avsluttet ved åremålsarbeidskontrakt sørge for viss kompensasjon. Sluttpakke av åremåls arbeidsavtale gir følgende utbetalinger:

  • refusjon av lønn for flere måneder;
  • kompensasjon permisjon ved oppsigelse (forutsatt at den ansatte ikke hvile sette ham dager før oppsigelsen).

fortrinnsrett kategori

I utarbeide og signere en åremål må huske at det er noen privilegerte kategorier av borgere, som ikke er underlagt de generelle vilkårene i kontrakten.

Når kvinner i posisjon avfyring, eller mødre med barn, jobber på tidsbegrensede kontrakter, er det noen nyanser:

  • Avvise kvinner som er i en posisjon, kan du enten med fullstendig eliminering av organisasjonen, eller hvis arbeidet ble midlertidig erstatte den ansatte som tok opp sine plikter. I andre tilfeller kan en gravid kvinne bli avvist bare etter graviditet og fødsel.
  • Organisasjonen har rett i hele svangerskapet til å kreve fra kvinner befeste sin posisjon.
  • Hvis begrepet av arbeidsavtalen er utløpt, mens en kvinne i stillingen, skal arbeidsgiver på anmodning fra den ansatte, og etter å gi det et medisinsk instrument for å forlenge varigheten av arbeidsavtalen til slutten av svangerskapet og slutten av fødselspermisjon.
  • Hvis etter fødselen kvinnen fortsetter å arbeide, kan arbeidsgiver, i henhold til Art. 261 TC RF å si opp arbeidsforholdet i løpet av uken.
  • På initiativ fra arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidsavtale med en kvinne som har barn under 3 år, en mor som bringer opp barn med nedsatt funksjonsevne som ikke har oppnådd myndighetsalder, eller barn under 14 år.
  • Åremåls arbeidsavtale av arbeidsloven ikke tillater å oppløse av arbeidsgiver dersom arbeidstakeren er familieforsørger eller verge for et barn opp til tre år eller en funksjonshemmet person under 18 år for å være i familien, hvor tre eller flere barn og den andre forelderen ikke fungerer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 no.unansea.com. Theme powered by WordPress.