Periodisk medisinsk undersøkelse, prosedyren og tidsrammen for gjennomføring av medisinske undersøkelser av representanter for ulike yrkesgrupper

Mange yrker er forbundet med farlige eller skadelige faktorer som har en negativ innvirkning på menneskers liv. Noen mennesker har ikke mulighet til å studere et bestemt yrke av helsemessige årsaker. For å hindre at arbeidsulykker og for forebygging av yrkessykdommer gitt for obligatorisk periodisk medisinsk undersøkelse. Vurdere reglene for organisasjonen og finne de ansvarlige.

Lovgivningen på legeundersøkelse prosedyre

For yrkesmessig sikkerhet møter arbeidsgiver. Law er ladet med plikten til å organisere rettidig passering av medisinsk undersøkelse for arbeid eller under arbeid. Regulerer denne plikten følgende juridiske dokumenter:

• LC RF.
• For Rosminzdrava 2004 om fastsettelse av listen over farlig og skadelig arbeid, der behovet for periodiske medisinske undersøkelser av ansatte.
• Bestill Rosminzdravmedproma, som inneholder informasjon om den kategorien av ansatte pliktige medisinsk undersøkelse, som angir periodisitet.
• Bransje dokumenter (sanitære regler og forskrifter).

Arbeidsloven krever arbeidsgivere å arrangere en medisinsk undersøkelse av den ansatte, som må oppfylle kravene til medisinsk kontroll. Brudd på reglene for den ansatte eller arbeidsgiver kan føre til administrative ansvaret. Ikke gått på gang periodisk legeundersøkelse vil resultere i fjerning av arbeidstaker fra plikt. Og hvis arbeidsgivers skyld, vil brudd varighet skal betales. Ellers vil folk stå uten lønn.

Konseptet og formålet med medisinsk undersøkelse

Medisinsk undersøkelse - et kompleks av tiltak og tiltak rettet mot diagnostisering av patologiske tilstander hos mennesker og forebygging av risiko for yrkes og andre sykdommer. Periodiske prosedyrer er gjennomført for å overvåke de ansattes helse og for å redusere skader på arbeidsplassen. For hver type yrker gitt tidsrom hvor arbeidstakeren er nødvendig for å se en lege.

Periodisk medisinsk undersøkelse er rettet mot overvåking og betimelig respons til endringer i helse. Det er takket være slike hendelser kan gjenkjenne utvikling av yrkessykdommer i de tidlige stadier og begynne rettidig behandling. Resultatene fra undersøkelsen kan indusere arbeidsgiver overføre personell i mindre farlig produksjons mye. Dommen av den medisinske kommisjon slutt bekrefter eller ansatt skikkethet til å utføre sine plikter, eller omvendt, ikke tillater ham til dem.

Forutsetninger for medisinsk undersøkelse

Periodisk legeundersøkelse blir utført i løpet av en bestemt tid, som er avhengig av alvorlighetsgraden av produksjonsfaktorer og typen av fare. For å avgjøre om den innvirkning på ansattes eventuelle ugunstige forhold, er det mulig ved hjelp av en applikasjon til ordenen № 302n.

Under påvirkning av minst en av disse faktorene, bør regelmessig legeundersøkelse gjennomføres minst en gang i året.

I dag, med enheten i nesten alle posisjoner nødvendig å passere en foreløpig medisinsk undersøkelse. Dette er ikke et innfall av arbeidsgiver. Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte i tillegg til å være utsatt for farlige og skadelige faktorer, er de ansatte:

• medisinske og tilsyn av barn;
• matvareindustrien;
• handel;
• catering;
• vannverk.

Obligatorisk inspeksjon er utført for å beskytte befolkningen mot fremveksten og spredning av farlige sykdommer.

Henvisning til medisinsk undersøkelse

Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser regulerer Bestill № 302n. I det første tilfellet, før behandling med en viss posisjon arbeidsgiver utsteder en retning til søkeren, hvori de angitte data for foretak, de tiltenkte posisjoner og arten av skadelige eller farlige faktorer (hvis noen). Liste over spesialister og laboratoriet og funksjonelle studier som må passere fremtidige ansatte, etablert i samsvar med uttalelse arbeid og farer. Medisinsk undersøkelse anses fullført når alle de foreskrevne prosedyrer. På dette stadiet legeattesten som tillater eller forbyr en ansatt ta en posisjon. Det er viktig å forstå at i tilfelle av en negativ avgjørelse av den medisinske kommisjon fra søkeren ikke kan konkluderes med en arbeidskontrakten.

Periodiske medisinske undersøkelser av arbeidstakere gjennomført innen fristen som er angitt i erklæringen om arbeid og skadelige faktorer. To måneder før neste legeundersøkelse må arbeidsgiver gi arbeidstaker henvisning. Den ansatte samtykker også til å vises på en bestemt medisinsk institusjon på en riktig måte.

Organisering av periodiske medisinske undersøkelser

Før du sender ansatte til et sykehus for en medisinsk undersøkelse, vil arbeidsgiver må oppfylle en rekke saker. Det første trinnet er å lage en liste over betingede arbeidstakere. Det er en normativ handling av selskapet, som gir informasjon om yrker av ansatte som er underlagt foreløpige og periodisk medisinsk undersøkelse. En prøve av fastsatt skjema for dette dokumentet er ikke gitt, men utviklet en liste med informasjon som må være det oppført:

• Offiser i bemanning bordet;
• Navn skadelige faktorer eller type arbeid.

Disse kan bli inkludert og tilleggsinformasjon på skjønn av arbeidsgiver. Listen soldater angivelig en gang, vil ikke komme før eventuelle endringer i selskapet (nye arbeidsplasser, forbedring eller forverring av arbeidsforholdene, omorganisering). Klar dokumentene blir sendt til føderale tjenesten.

Lister over navn på personer utvikles hvert år i to måneder før avtalt dato for medisinsk undersøkelse. Det nødvendigvis indikere arbeidserfaring er i form av den erklærte produksjonsfaktor. Det bør bemerkes at passasjen av den periodiske helseundersøkelse utført minst en gang i 2 år på sykehuset, og hvert 5. år på midten av yrkes patologi. Lister i dette tilfellet er individuell.

for utgivelse

Selskapet inngår en kontrakt med medisinsk institusjon der de ansatte vil gjennomgå regelmessige legeundersøkelser. Etter enige vilkår utarbeides plan for undersøkelser som å lest ansatte. Hver person fra listen over etternavn bekrefter informere personlig signatur. Samtidig, kan arbeidstaker gis retning til den periodiske medisinsk undersøkelse.

Behovet for rutine forebyggende tiltak bekreftet utgivelse orden, som er laget på en vilkårlig måte. Vurdere den omtrentlige innholdet i dette dokumentet:

Bestill "På en periodisk medisinsk undersøkelse"

I henhold til Art. 212, 213, 266 av Arbeiderpartiet Code,

ORDER:

1. Å godkjenne lister over ansatte som er underlagt tvungen legeundersøkelse i 2016. Tidsplanen for forebyggende tiltak og en liste over ansatte festet.
2. Send ansatte spesifisert i listen, i en medisinsk institusjon "by poliklinikk № 2" i samsvar med den etablerte timeplanen bestått den medisinske undersøkelsen.
3. Instituttledere og enheter for å hindre at disse arbeiderne til å utføre oppgaver inntil før du har fullført undersøkelsen.
4. Instituttledere og kontorer til å bli kjent medarbeidere med signaturen under bestillingen.
5. Kontroll over en iverksettelsesordre er tilordnet Ivanova IV

Deretter indikerte F. IO direktør, hans personlige signatur og programmer fra en liste av etternavn til personer som trenger å komme til sykehus for en medisinsk undersøkelse. Rekkefølgen for periodiske medisinske undersøkelser - bindende instrument som er laget på basis av RF-LC og Order Rosminzdrava № 302n.

Periodisiteten av passasjen av inspeksjon for visse yrker

Som allerede nevnt, er kontroll av de ansattes helse lagt driften av sistnevnte på farlige bransjer, regelmessig besøke klinikker og representanter for yrker, som er en eller annen måte er i kontakt med et stort antall personer. Obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser er nødvendige ansatte:

• Næringsmiddelindustrien, handel med mat, catering - to ganger i året gjennomfører forskning på smittsomme sykdommer og seksuelt overførbare sykdommer, samt analyse på transport av Staphylococcus og andre bakteriologiske undersøkelser. En gang i året til avtalt gjennomlysning, medisinsk konsultasjon og laboratorietesting for tilstedeværelse av ormer.
• Førskole, skole og videregående faglige, medisinske institusjoner - screening for seksuelt overførbare sykdommer, infeksjonssykdommer og bakteriologiske tester utført opp til 4 ganger i året. Total Therapy Kommisjonen med passering av røntgenbilder og laboratorieprøver som kreves 1 gang per år.
• Apotek og non-food handel - en gang i året inspeksjon viser hudlege, fastlege, passering av røntgenstråler og levering av laboratorieprøver.
• Offentlige tjenester for befolkningen og basseng - 2 ganger i året blir undersøkt for forekomst av seksuelt overførbare sykdommer, og 1 ganger i året av standard fysisk undersøkelse. Obligatorisk vaksinasjon mot difteri.

Det er verdt å merke seg at antall inspeksjoner, uavhengig av yrke inkludert prosedyrer som for eksempel røntgen thorax, blodprøve for syfilis, bakteriologiske tester for kjønnssykdommer undersøkelse narkologen og psykiateren. For kvinner kreves et besøk til en gynekolog.

Medisinsk undersøkelse av personer som arbeider i farlige bransjer

Avhengig av kategori av farlige faktorer satt timingen obligatoriske medisinske kommisjon ansatte. Det bør ta hensyn til det, uavhengig av ansiennitet og yrket er gjenstand for en årlig undersøkelse av personer:

• opp til 21 år,
• rekruttert i nord (inkludert i de områder av ekvivalenter ..) fra andre områder;
• arbeider i turnus.

Vurdere hyppigheten av medisinsk undersøkelse, avhengig av forholdene i arbeid (yrke).

Ikke glem at det er en profesjonell periodisk legeundersøkelse, som er nødvendig for å passere i midten av Pathology gang på fem år.

Legeundersøkelse før begynnelsen av arbeidsdagen (shift)

Noen ansatte, som er ansvarlig ikke bare for sitt eget liv, er en liten legesjekk daglig. Dette omfatter arbeidstakere ansatt i farlige bransjer. Mål: Å overvåke helsetilstanden etter arbeidsdagen og rekord klager på helse. Periodisk medisinsk undersøkelse på jobb er driverne av alle kjøretøy, samt piloter. Denne gangen er inkludert i arbeidsdagen (shift) og tar på kraft i 15 minutter, selvfølgelig, hvis det ikke er mistanke om forverring av den ansatte. Prosedyrer inkluderer måling av pulstrykk, en samlet vurdering av helsestatus og respons. Periodisk medisinsk undersøkelse av drivere nødvendigvis innebærer å sjekke klarhet i bevisstheten. I nærvær av alkohol eller medikamenter (som bekrefter eller imøtegå de hurtigprøver, hvis det er nødvendig) blir fjernet fra den flygende personell. Medisinsk fritak fra å utføre arbeidsoppgaver og kan være generell sykdomsfølelse, trykkfall.

Lovgivning besluttet å gjennomgå obligatorisk pre-trip sjekke status på drivere for hver bedrift eller entreprenør. Hver ansatt på et kjøretøy som tilhører en juridisk enhet, passerer legeundersøkelse. Legen eller sykepleieren avgjøre om opptak av den ansatte å arbeide. Konklusjon honning. personell må respekteres.

Hvem betaler?

At arbeidstaker har bestått periodisk legeundersøkelse er pålagt å betale for forebyggende prosedyrer. På hvis skuldre ligger kostnadene ved medisinsk undersøkelse? I ansettelser og gjennomføring av sysselsetting medisinsk undersøkelse kostnader dekkes av arbeidsgiver. Denne regelen regulerer arbeidsloven (art. 213). Selskapet fritt til å velge sin egen medisinske anlegget. Før du inngår en avtale med organisasjonen bør kontrollere følgende punkter:

• Organisasjonen har en lisens;
• i listen over tjenester og arbeider i annekset til lisensen uttalt at institusjonen har rett til å utføre medisinske undersøkelser eller profesjonell skikkethetsvurdering;
• Den benytter alle de nødvendige spesialister;
• Selskapet eier det nødvendige utstyr;
• Det gir tjenester til adressen som er angitt i lisensen.

Det er også nødvendig å avklare prosedyren for inspeksjon fra narkologen og psykiateren. Ofte krever flere besøk til klinikker for å få sertifikater av mental og fysisk helse. Kostnader for tjenester fastsettes basert på antall som kreves konsultasjon og forskning.

Selv om søkeren, etter å ha passert den medisinske undersøkelsen ikke ansette, har arbeidsgiver ingen rett til å kreve refusjon. Fratrekk i lønn eller egenvurdering for rutinemessig inspeksjon er ulovlig i forhold til den ansatte. Arbeidsgiver plikter å ta vare på alle utgifter og i tillegg til å opprettholde lønn til ansatte på tidspunktet for bestått medisinsk eksamen innen den gjennomsnittlige daglige lønn.

Periodisk medisinsk undersøkelse - en viktig hendelse som gjør det mulig å diagnostisere og profesjonelle sykdommer farlig for samfunnet. Prosedyrer utføres primært av hensyn til den ansatte. Og arbeidsgiver og arbeidstaker må være i samsvar med kravene i de medisinske undersøkelser av loven. Brudd medføre administrative straffer på et betydelig beløp.