Personlige egenskaper i CV. Hva er verdt å peke på, og hva er vel bedre å tie

Oversikt - et slags visittkort. Den første inntrykk om personen søkeren består av CV, slik at bedre og mer kompetent det er gjort, jo større er sjansen for å få drømmejobben.

Personell offiserer er allerede begynt å bli irritert når de ser betinget positive personlige egenskaper i CV. La oss se på de mest brukte alternativene, og vil ikke gjenta feilene til andre.

Communic

Kvalitet er absolutt positivt, men hva er poenget vi setter inn i det? Vanligvis kjent som evnen til å komme sammen og kompromiss med kolleger. Men det trenger ikke å kommunisere, er omgjengelighet.

Omgjengelig samme menneskene er vanligvis nødvendig i PR-selskaper, produsent sentre, generelt, hvor de etablerer kontakter.

educability

Hvis du er en ung profesjonell nettopp fått en diplom, er det nødvendig å kvaliteten på veien. Men hvis du har endret et dusin innlegg som ser ut som denne posten er absurd og neppe vil gi den ønskede effekt på arbeidsgiver.

operabilitet

Det er generelt, "olje olje". Hva menes med denne kvaliteten, er det ikke klart riktig. Villig til å jobbe? Eller kanskje, evnen til å fungere? Hvis du bestemmer deg for å søke på en jobb, er det oppleves som en selvfølge.

Enig, et sammendrag som inneholder et standard sett, ikke forårsaker noen følelser og i fare for å bli forlatt i papirkurven.

Nå la oss se hva personlige kvaliteter for å gjenoppta veldig verdifullt.

organisatoriske ferdigheter

Ifølge eksperter, må alle potensielle medarbeidere besitter dem.

team~~POS=TRUNC

Eller ta kontakt. Som regel søkere som er i stand til å lytte til den samlede potensielle bølge kolleger fortjener sympati fremtid sjefer.

initiativet

Arbeidsgiver alltid setter pris på en ansatt som er i stand til å sette seg et mål og oppnå det.

Evnen til raskt å skifte fra en oppgave til en annen

For små selskaper som utvikler ansatte med denne kvaliteten er slett uerstattelig. Med slike arbeidstakere kan være helt sikker på din virksomhet og vet nøyaktig hva en uvanlig oppdrag vil bli utført nøyaktig og i tide.

Sans for humor

Merkelig nok, HR-spesialister setter pris på en avslappet, selvkritikk og evne til å uskadeliggjøre den spente situasjonen.

Hvis du allerede siktet gjennom alle alternativene, og har fortsatt ikke funnet neizbity virksomhet og personlige egenskaper som vil sette din CV ut av hundrevis av andre, fortvil ikke. Tenk deg å være leder av organisasjonen og tenke på hva du ønsker å ansette en medarbeider. Alt kommer til tankene personlighet i en CV og reflektere. Bare prøv å skrive så ærlig.

Vel, hvis din personlighet i en CV ser banal beryktede liste, så i hvert fall prøve å ikke bruke vanlige ord, betydningen av som lenge har gått tapt. Det er bedre å inkludere dem i sammenheng.

Det er alle enkle anbefalinger. Vi håper at vårt artikkelen har hjulpet deg å forstå hva personlige egenskaper i CV ville være bra, og du får en jobb, som lenge hadde drømt om.