Refset på jobb: konsekvenser, begrunnelse og prosedyre for fjerning

Den mest alvorlige ordensstraff er refset på jobb. Konsekvensene av hans kan være svært forskjellige, starter med berøvelse av de ansattes bonuser og andre insentiv betalinger og slutter med oppsigelse. I dette tilfellet, må arbeidsgiver ta hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet begått av sine underordnede.

definisjon

Refset på jobben, kan konsekvensene av som ikke er den mest behagelige, er det en alvorlig disiplinærtiltak, og gjentatte brudd på regler regler i organisasjonen kan føre til oppsigelse. I sin erklæring leder må utstede en tilsvarende ordre. Bare i dette tilfellet, refset på jobben, konsekvensene av disse er ikke den beste måten påvirke karrieren ansatte vil være gyldig. Det er ansett som mer alvorlig straff enn bemerkning. Det bør også konkludert med at en reprimande på jobb, skal konsekvensene som kanskje ikke er den beste måten innvirkning på omdømmet til en slave, med hans gjentatte erklæring være grunnlag for oppsigelse av tjenesten forhold med en ansatt.

Rekkefølgen på reprimande

Reprimande skal brukes til leder av slave kun i henhold til arbeidsloven. I dette tilfellet, en spesialist i menneskelige ressurser trenger å ta en skriftlig forklaring fra den ansatte. For å gjøre det, er slave gitt to dager. Hvis sistnevnte nekter å skrive forklarende, er det laget loven der det er fast. Etter det, skal arbeidsgiver gi pålegg for å tiltrekke seg en ansatt til disiplinærtiltak. Bestill og reprimande grunnlag foreskrevet i artikkel 193 i arbeidsloven.

Ordren skal overføres under signaturen til den ansatte for gjennomgang innen tre dager etter utgivelsen. I så fall, hvis sistnevnte nektet å signere, er dette spilt inn i loven.

tid

Til sang var i stand til å bringe sine underordnede til å gjøre rede for overtredelse av arbeidsmiljølover, er det nødvendig å zakfiksirovat dette faktum skriftlig. Frist for søknad til reprimande en ansatt er en måned. Denne perioden regnes fra det øyeblikket når sjefen fant ut om urett underordnet. Hvis mer enn seks måneder, deretter tegne en person til disiplinære tiltak er ikke lenger mulig.

appell

En reprimande regnes som den mest alvorlige straff for den fornærmende ansatt. Fordi hyppig finnes tilfeller der etter neste tiltrekning til disiplinære ansvaret for personen rett og slett forlater organisasjonen. I tillegg avviser en reprimande ansatte muligheten til å motta prisen, samt andre insentiv betalinger.

Men i praksis er det situasjoner hvor involvering distsplinarnoy ansvar var ikke helt riktig og lovlig. I dette tilfellet kan slave gjelde i noen tilfeller:

- Kommisjonen for oppgjør av tvister som oppstår mellom leder og medarbeider;

- en rettslig myndighet;

- Arbeidstilsynet.

Alle disse metodene for innflytelse på den øverste i fremtiden vil tillate ham å unngå lignende brudd i forhold til personer som er på jobb irettesatt. Hvordan kan du klage til en slik situasjon? Dette spørsmålet er gitt hver andre ansatte, som skjedde til å være i denne situasjonen. Det er best å skrive et brev til Arbeidstilsynet og forklare hele situasjonen, legge ved dokumenter. I praksis er det ansett som den mest effektive måten å påvirke på hodet. I tillegg er det mulig å ta kontakt med en kvalifisert advokat som vil gjøre en uttalelse i retten og gi råd om alle relevante problemstillinger. Derfor, hvis sjefen annonserte ansatt refset på jobb, tolerere eller forsvare seg - må rettes kun til sistnevnte. Hvis en person virkelig har brutt arbeidsdisiplinen, ville det være best å tie og fortsette å utføre sine oppgaver. I de tilfeller hvor arbeidsgiver irettesatt urettferdig, bør du prøve å beskytte sine interesser ved lovlige midler.

effekter

Som TC, informasjon om annonsen er ikke lenger underordnet reprimande gikk inn i sitt arbeid posten. Likevel, en borger anses tiltrukket av disiplinære tiltak innen ett år. Men i spesielle tilfeller kan en leder frigjøre ansatte fra ham før, da han ikke lenger vil bryte reglene regelverket i organisasjonen.

I tillegg har alle personer som har blitt belastet med disiplinærtiltak, interessert i spørsmålet om hva de juridiske konsekvensene av en reprimande på jobb. Og de kan være ganske alvorlig, herunder opphør av arbeidsforholdet på initiativ fra virksomhetens ledelse. Også reprimande traff monetære inntekter av gjerningsmannen, fordi i slike tilfeller, er arbeidsgivere fratatt sine bonuser og andre insentiv betalinger.

Praksisen viser at domstolene ikke avbryte faglige retningslinjer som er pålagt de skyldige offiserer gjentatte ganger, så det er opphør av ansettelsesforhold. Derfor kan effekten av reprimande annonser være enten mindre eller ganske dire, hvis en person begår gjentatte brudd på regler reguleringer av organisasjonen.

Muligheten for å fjerne straff

En ansatt anses å bli tiltalt for brudd på arbeidsdisiplinen i perioden inntil ett år. Etter det, er utvinningen fra den fjernet automatisk. Refset på jobb, konsekvenser og måter å anke gitt Labour Code.

I tillegg kan du fjerne utvinning før planen, men bare når en slik handling er godkjent av lederen for organisasjonen. Arbeidstaker har også rett til å be om Chief skriftlig å trekke seg fra ham en reprimande, men bare hvis han bekrefter det faktum av korreksjonen. For å gjøre dette, må den ansatte være for hele perioden før det ilegges en straff, for ikke å begå andre lovbrudd, noe som ville krenke arbeidsplanen.

forskjeller

Reprimande og observasjon er slags disiplinære tiltak. Ingen signifikante forskjeller mellom dem. Det bør derfor forstås som en bemerkning - den mykeste og reprimande - den mest alvorlige straffen, som gjelder for den ansatte før oppsigelse. Likevel, Art. 192 TC klar definisjon av hver av artene gir ikke. Hva skiller en reprimande fra kommentarer? Disse problemene er satt uten unntak, folk som har brutt arbeidsplanen. I tillegg er disse to typer straffer har samme gjelder søknad og visse konsekvenser i form av oppsigelser, spesielt hvis en reprimande, og bemerkningen har gjentatte ganger erklært den ansatte.

prøve

Reprimande skal gis skriftlig i form av instruksjon eller ordre fra hodet. Det må være undertegnet av den ansatte i løpet av tre dager. Av en bestemt rekkefølge for registrering av prøven ikke eksisterer derfor i enhver organisasjon, han samlet på sin egen måte, og ser omtrent slik ut.

Firmanavn _________________________

Ordrenummeret ____________

Dato _________ ________________ byen

på reprimande

På grunn av det faktum at lektor __________ (P. O. I.) var fraværende på arbeidsplassen i to timer til ______ _______ uten god grunn, guidet kunst. Art. TC 192 og 193;

ORDER:

Erklære en ansatt (navn, etternavn) reprimande for overtredelse av arbeidsmiljølover under springen organisasjonen på grunnlag av Art. 192 TC.

Ansvarlig for gjennomføring av dette for å tilordne til leder for salgsavdelingen _______ (navn, etternavn).

Leder for organisasjonen ______________ (signatur)

forklaring

Det bør være skrevet før lederne annonserte en reprimande en ansatt. For å gjøre dette, har arbeidstakeren gis to dager. I tillegg er forklaringen ikke nødvendig å være skriftlig, kan det gis muntlig under en samtale med hodet, til å sikkerhetskopiere sine ord ved visse bevis. Hvis en person er for sent på jobben fordi han var syk, og han gikk til legen, bør dette bekreftes av et sertifikat fra sykehuset. Dersom årsaken til forsinkelsen er forsvarlig, vil politimesteren ikke være i stand til å anvende straff til slave. I det tilfelle at to dager senere av en ansatt ikke følger forklaringer om hans brudd på arbeidsdisiplinen, som skal utarbeides handle på grunnlag av disse vil bli irettesatt. I dette tilfellet kan en misfornøyd underordnet utfordre den i retten eller sende en klage til en spesiell inspeksjon.

funksjonen

Mange HR fagfolk i lang tid arbeidet med en plass i organisasjonen og ikke bryter arbeidsplanen, og vet ikke hva reprimande, hvordan å erklære og ta den av. Dette spørsmålet kan gi en full respons på arbeidsloven. Reprimande som en stiv disiplinære sanksjoner påført uakseptable ansatt før oppsigelse, samt etter de tidligere kommentarer, for eksempel om de stadige forsinkelser i arbeidet. I dette tilfellet kan den ansatte bli fratatt bonuser og andre penger. Etter påføring av uttalen for andre gang en ansatt kan også bli sparket for overtredelse av arbeidskraft disiplin. I dette tilfellet, selv om appell til domstolene å utfordre avgjørelsen av hodet, vil tilsynet være på siden av sjefen, hvis han gir bevis på at oppsigelse av tjenesten forholdet var lovlig og berettiget.

ansvar

I tilfelle at en arbeidstaker skal skrive en klage til Arbeidstilsynet på det faktum at lederen for urimelig brukt den til disiplinærtiltak, vil verifisering bli tildelt gjenvinning av alle dokumenter. Det samme kan gjøres og den dømmende myndighet dersom personen kontakt med liket av en uttalelse. I så fall, hvis det viser seg at straffen er blitt brukt til borger ulovlig, de juridiske konsekvensene av en reprimande på jobb vil ikke telles selv om personen ved å straffeforfølge. I tillegg vil kapteinen må betale alle sine ansatte oppbevaring bonuser og andre insentivbonuser. Dessuten kan organisasjonen bli holdt ansvarlig, i henhold til Code of Administrative forbrytelser.

I tilfelle at den ansatte ble avskjediget på initiativ fra organisasjonen for manglende overholdelse orden, men fant retten slik ulovlig oppsigelse, har slave rett til erstatning for skader. Det må også betale alle kilde bonuser og godtgjørelser. Etter at han blir gjeninnsatt i sin stilling og vil fortsette å oppfylle plikter.