Rekrutteringsbyråer - det er ... De mest kjente rekrutteringsbyråer i Moskva og St. Petersburg

Markedsøkonomien har tatt nesten all plass av Jorden og diktert reglene. Mange organisasjoner, er deres antall vokser i store sprang, men tilbudet av jobber fortsatt begrenset. Markedet er nå også finnes innen rekruttering. Hver arbeidsgiver ønsker å finne en ansatt, er det mest lønnsomme virksomhet, og alle ansatte ønsker å finne en jobb med de beste arbeidsforhold. Dette søket kan ta mange år. Og den konstante turn, også, vil ikke forsvinne. Folk fortsatt i samme arbeidsplass, er allerede på jakt etter mer. Og så videre uten avbrudd. Så mye, at selv godt for å finne noe var vanskelig. At det finnes slike tjenester og etater som er bygget på rekruttering av ansatte og spesialister har sin virksomhet hierarki.

Hva er et rekrutteringsbyrå

Denne typen organisasjon er veldig populært. Og det mest interessante er at nesten alle av arbeidsmarkedet er kontrollert av dem. Det er svært få arbeidssøkere som er på jakt etter sin egen arbeidsplass eller arbeidstaker og aldri før hadde aldri brukt tjenester av en slik struktur, som et rekrutteringsbyrå. Bare arbeidstakeren setter din CV for jobbsøking, som han umiddelbart fikk et tilbud fra ledere av slike selskaper. Rekrutteringsbyrå - en stab av ledere, ansatte og engasjert i jakten på jobber. Of course, i sin sammensetning, er det andre spesialister, men navnet har disse organisasjonene fått på grunn av dem - rekrutterere. De samler informasjon om tilgjengelige stillinger og arbeidsledige folk på jakt etter arbeid. Rekrutteringsbyrå - et selskap du oppretter en database med navn og organisasjoner.

Betydningen av arbeidet med rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyrå - et sted hvor arbeidsgivere søker, slik at listen over ledige stillinger, sier til søkeren og en beskrivelse av arbeidsforholdene. Etaten ser de allerede har i CV-database, gjennomfører intervjuer, registreringer av resultatene av psykologiske og profesjonelle bilde utfordrere tegn i fremtiden rapporterer utfallet av selskapet-kunde. Hvis data folk ikke kommer til innlegg, søke av søkeren går utover den interne databasen på jobb søkesider, er annonsene studert i ulike kilder.

Rekrutteringsbyrå - det er en måte å finne en jobb. Med henvisning til en slik organisasjon, sparer søkeren tid for visning jobber som ikke passer ham av forskjellige grunner. Eller det er ikke egnet for dem. Denne tjenesten er praktisk å bruke, dersom søkeren på tidspunktet for søket fortsetter å jobbe andre steder, men har planer om å endre sin ansettelse i en mer komfortabel og egnede forhold. Det er også et interessant alternativ for de som er desperate etter å finne en jobb på egenhånd.

Som jobber på rekrutteringsbyrå

Denne organisasjonen tilbyr tjenester. Så, for å gjøre dette den skal på høyeste nivå. Som ingen andre ikke kan gjøre. Derfor arbeider i dette feltet eksperter - veldig godt bevandret i mange områder av kunnskap fagfolk.

For ansatte trenger å vite noen av de spesifikke jobbkrav og litt å forstå bransjen, for å riktig vurdere om tilbyder er egnet for stillingen. I tillegg til faglige kvalifikasjoner, kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å vurdere de psykiske tilstand og personlige egenskaper i fremtiden ansatt. For å gjøre dette, må du forstå mange ting i menneskelig psykologi. Og ikke glem at det fortsatt er en tjeneste. Det må være i stand til å tilby. Lederen ikke ville være i stand til å tjene en anstendig lønn, hvis han ikke kan tilby sitt arbeid til folk. Det vil si at kvalitet selgere er ikke den siste i karrierestigen.

Rekrutteringsbyrå: arbeid og sin søken etter

Ofte rekrutterere selv finne din CV på Internett. Da får du en samtale med et tilbud av tjenester. Du kan bare finne en bestemt posisjon som du er en perfekt passform. I sistnevnte tilfelle, svært ofte du trenger ikke engang å betale søketjeneste for å fungere. Det har allerede gjort en potensiell arbeidsgiver.

Men det er også en tid når du trenger å kontakte et rekrutteringsbyrå uavhengig. Du betaler for sine tjenester direkte, eller fra den første lønnsslipp, de er registrert i sin database dataene og starte søket etter en passende jobb. Du må gå til intervju på den foreslåtte arbeidssteder, og hele søkeprosessen vil hvile på skuldrene av byrået. I noen tilfeller vil disse turene være nødvendig. Det er en slik tjeneste jobbsøking i stor grad forenkler livet ditt og fjerner de ekstra hodepine. Det frigjøres mye tid på viktigere og haster.

Søk etter ansatte som bruker rekrutterere

Søk etter ansatte i bedrifter og organisasjoner er vanligvis ansvarlig personalavdelingen. Men denne divisjonen er ikke i alle bedrifter. Entreprenører er nå ganske mye, spesielt nybegynnere. Sine ansatte består ofte av en person, godt eller mer. Men dette er likevel ikke nok. Folk trenger å gjøre et stort spekter av ulike aktiviteter, og å finne en ny medarbeider bare har verken krefter eller tid. I et slikt tilfelle, og det hjelper rekrutteringsbyrå. Det er mer fornuftig å betale en annen enhet et rimelig beløp for gjennomføring av søke kandidater enn å kaste all sin viktige virksomhet og uendelig visningen er ikke den mest originale CV. Ja, og bare en regnskapsfører-sekretær-kontorist i en person til å ta oppmerksomheten bort fra alle disse sakene - ikke den beste løsningen.

Noen ganger selv store organisasjoner med et par hundre mennesker i staten, ta kontakt med etaten. Hvem vet hva situasjonen er. Personellet i organiseringen av en, og deretter til venstre i fødselspermisjon. Et nytt søk er allerede forlovet med noen. Men byrået vil plukke opp alle søkere på de relevante kravene til kunden, men også testes uavhengig. Fordelene er åpenbare.

Hvor mye koster denne tjenesten koste? tariffer

Selvfølgelig har hver enkelt etat sine egne tariffer og arbeider på sin egen ordning. På søkerne kan bli belastet med en hastighet på 500 til 4000 rubler, avhengig av regionen. Med en organisasjon som ønsker å finne en ny medarbeider vil bli belastet for tjenesten som en prosentandel av lønnen til stillingen. Denne ordningen kan spores oftere. For eksempel, rekrutteringsbyråer i Moskva, tar med mengden av kunder som varierer i størrelse fra 10 til 14 prosent av lønn for jobben som HR-spesialister vil være på jakt etter. Det vil si, hvis firmaet har bestemt seg for å finne en programmerer har bevilget til det en lønn på førtitusen, rekrutterere må betale for sitt søk 4-6000.

Rekrutteringsbyråer i Moskva

Hovedstaden har mer enn tusen organisasjoner involvert i å finne ansatte. En så stor by, stor konkurranse, men på samme tid - et stort utvalg. Sysselsetting byråer har brakt til sitt arbeid en ny servicealternativer. For eksempel, opplæring av personell. Nå de nødvendige ferdigheter for en avgift, kan læres opp til fremtidige ansatte direkte i personalkontoret. Opplæring er lært teamarbeid, muligheten til å selge, generere ideer, og så videre. Spesielt gjennomføre disse treningene erfarne fagfolk som holder i hans tilstand - ikke den billigste morsomt og logisk.

Noen av rekrutterere har omfattende filialnett i andre regioner, og selv over hele verden, mens andre er engasjert kun i visse områder, og noen spesialiserer seg på bestemte områder av sitt felt. Valget er stort. Hver etatens eget sett av tjenester og deres kostnader. Konkurranseutsatt marked styrker alle til å spille etter deres regler. Noen av de mest kjente: vikarbyrå "President", gruppen av selskaper "AN TA", "Maxim".

Byrå i St. Petersburg

Den nordlige hovedstad i landet vårt også, er ikke dårligere til Moskva med antall HR-spesialister. Petersburg rekrutteringsbyråer er også prøver å ta sin plass under solen, inkluderer lister over deres opplæring, testing, grunnleggende opplæring, teambygging og andre utviklingsprogrammer for ansatte. Der kan du søke selv for å finne nye medarbeidere, og for å forbedre ferdighetene som allerede er tilgjengelige i delstaten mennesker. En av de eldste selskapene rekrutterer i St. Petersburg - "Ares". Ikke mindre kjente "Avagar Group" og HR-profi. De rette treffer topplasseringen i rangeringen av rekrutteringsbyråer.

Rangeringer og anmeldelser

Den første linjen i Moskva tar Staffline - rekrutteringsbyrå, som vurderinger er svært positive. Det har hjulpet mange mennesker til å finne arbeid og arbeidsgivere - gode fagfolk. Et bredt omfang av aktiviteter lov til å tjene en solid topp fem ut av en mulig fem poeng. I St. Petersburg, er den første linjen "Gardarika". Dette er tilfelle når folk setter pris på det gode navnet hans selskap, og ønsker ikke å ødelegge sine små problemer med klientellet.