Søknad om permisjon uten lønn: en prøve. Lær hvordan du kan sende inn en søknad på egen regning

For å utarbeide en uttalelse på ferie for egen regning, er utvalget bedre å ha på hånden fordi uhell introdusert feilen i fremtiden kan spille en grusom spøk.

legitime grunner

Enhver ansatt har rett til å klage til ledelsen av virksomheten med en forespørsel for en kort ferie. Denne retten er bekreftet ved lov. Rednings ofte uforutsette situasjoner når en person trenger for å løse visse problemer. Men å være på arbeidsplassen, problemer kan ikke løses, og fravær uten tillatelse kan føre til oppsigelse. I denne situasjonen, artikkel 128 i arbeidsloven fastsetter at en arbeidstakers rett til å gjelde for en arbeidsgiver med en slik anmodning. Han trengte bare å avgi en uttalelse om ferie på egen bekostning, en prøve som kan tas i personalavdelingen. Dokumentet må da gi sin tilslutning i nærmeste leder og sendes til underskrift av leder av bedriften. Etter denne enkle prosedyren, kan den ansatte ikke trygt gå på jobb og gjøre sine egne ting. I rapporten kort, vil det være en tilsvarende notat, og mangelen på vilje legitimt. I tillegg må du være oppmerksom på at det - ulønnet permisjon. I disse dager per ansatt beholdt bare en arbeidsplass, så denne ferien kalles "uten lønn".

gode grunner

Men du bør vite at denne typen ferie er ikke alltid tilgjengelig. Av seg selv, er det en avtale mellom partene. I denne situasjonen, har rektor rett til å bestemme selv om årsaken til fremtidig alvorlig mangel på ansatte eller han skulle nekte. De viktigste årsakene er vanligvis oppført i tariffavtalen. I andre tilfeller er problemet løst på skjønn av ledelsen. Å gjøre en søknad om permisjon uten lønn, kan prøven tas bare som en basis. Annen informasjon er lagt ved skjønn av den ansatte. Vanligvis ikke føre til problemer i behandling av de ansatte en permisjon på grunn av ekteskap, fødsel av et barn eller død av en nær slektning. I disse tilfellene, tariffavtaler gir vanligvis for muligheten for fravær fra arbeidet opp til fem dager. Men årsakene er forskjellige. I andre situasjoner, også skriftlig søknad om permisjon uten lønn. Prøven i dette tilfellet er supplert med mer spesifikk informasjon. Noen ganger den ansatte foretrekker å forklare den egentlige årsaken i en personlig samtale.

lovfestede perioden

Som du vet, for å ta en ferie på egen bekostning kunne absolutt alle ansatte. Men skal varigheten av den for et år ikke overstige 14 kalenderdager. De er i prinsippet kan tas samtidig, eller hver måned for å gjøre en forespørsel til myndighetene. Dersom årsaken er gyldig, da stille spørsmål vil ikke følge. Men det er visse kategorier av borgere som er riktig til enhver tid etter eget skjønn. Disse inkluderer: fedre eller enslige mødre med barn opp til 14 år, samt foreldre som oppdrar 3 eller flere barn under 14, barn eller funksjonshemmede barn under 18 år. Staten går for å møte disse menneskene, og gir dem mulighet til å få permisjon uten å spesifisere årsakene, bare for familiære årsaker.

Dette gjelder også for mennesker med nedsatt funksjonsevne og arbeider for å lukke slektninger (koner (ektemenn), eller foreldre) soldater drept eller lemlestet under militærtjeneste. Staten kommer også til å møte de som kombinerer arbeid med studier i høyere og videregående spesialiserte skoler. De kan ta dette permisjon for økten eller på tidspunktet for opptaksprøver.

Vanlig ferie i deler

Alle ansatte i løpet av året skal ha rett til betalt årlig ferie. Denne retten er registrert i det 19. kapittel i arbeidsloven. Varigheten av hans underlagt artikkel 115 er 28 kalenderdager. Men noen ganger hender det at en person trenger for å løse sine problemer bare noen få dager, og la uten lønn i ett år, har han allerede blitt brukt i sin helhet. Hva du skal gjøre i en slik situasjon?

Arbeiderpartiet Code gir for muligheten av de viktigste helligdager i deler. Artikkel 125 sier at den grunnleggende årlig ferie kan gis til en ansatt i hel eller delt inn i deler. Og vi må huske på at en av dem er obligatorisk skal være 14 kalenderdager (ikke mindre). Resten av problemet er løst i samarbeid med ledelsen. Hvis administrasjonen i bedriften kan finne praktisk mulig, vil den ansatte må skrive en søknad i forhold til årlig ferie og ta det antall dager som han trenger. Men dette løser bare hodet. Han har all rett til å være uenig med argumentene til den ansatte eller gi ham uten noen forklaring.

Frivillig til ansatt

Noen ganger er det situasjoner når selskapets ledelse tvinger de ansatte til å dra på en ubetalt permisjon. Dette kravet er noen ganger på grunn av manglende midler i bedriften eller lavere etterspørsel etter sine produkter. Selskapet foretrekker å spare penger på lønn og ikke å jobbe "for lager". Ønsket er forståelig, men alle argumenter av denne typen er grunnløse og ulovlig.

Dersom selskapet ikke kan gi sine ansatte arbeide, skal det lønne sin nedetid, i stedet for å kreve gratis fratre. Vi må helt klart huske at en søknad om permisjon uten lønn (uten lønn) arbeidstaker må skrive på eget initiativ og ikke under tvang ledelse. Dette bør være hans personlige ønske, ikke innfall av myndighetene. I denne situasjonen kan arbeiderne gjelde for Arbeidstilsynet, eller til byen for å gjenopprette orden og rettferdighet. Men i dette tilfellet, risikerer de vrede sine overordnede, etter å ha mistet alt av arbeidsplassen. Kanskje derfor med stilltiende samtykke av lagene noen virksomheter i hopetall for å forlate uten lønn og med håp om å vente på slutten av hans håndheves hvile.

søknad Skjema

Hver ansatt minst én gang i hele sin karriere tok en ferie "uten betaling". Livet er fullt av overraskelser, er det umulig å forutse alt. Det er ikke vanskelig å skrive en korrekt søknad om permisjon uten lønn. Eksempel klaring strykes omtrent som følger:

1. Uttalelsen er skrevet i navnet på regissøren. I øvre høyre hjørne av en blank tavle er spesifisert navn og posisjon, og like nedenfor detaljene i den ansatte.
2. Det staver ordet "erklæring" under midten.
3. Neste, er en rød linje presentasjonen av anmodningen som viser antall dager og årsakene. Vanligvis, i en uttalelse skrevet "familiære årsaker". Hvis årsaken er dokumentert, er det skrevet rett under ordet "søknad", og lister opp alle de vedlagte skjemaer.
4. Avslutte dokumentere personlig signatur av den ansatte og dato for søknaden.

Det gjenstår da bare få all nødvendig oppløsning og vente på utgivelsen av den tilsvarende ordre. Etter dette, blir programmet endelig.