Utstedelse av arbeidsrekord når arbeidstaker forlater

Spørsmålet om en arbeidspostbok ved avskedigelse er en obligatorisk prosess. Arbeidsgiver har ikke noen rett til å tilbakeholde et så viktig dokument for underordnet dokument. Men ikke alle vet dette faktum. Ofte truer sjefen seg ikke til å gi arbeidsboken, hvis underordnet ønsker å trekke seg av seg selv. Eller den ansatte selv vil ikke ta dette dokumentet fra arbeidsgiveren. Hvilke egenskaper av prosessen med å utstede "arbeidskraft" bør tas i betraktning?

forpliktelse

Problemet med en arbeidsrekord etter avskedigelse er ganske vanlig. Det er tydelig - borgerens "arbeidskraft" burde være en, i det vises hele arbeidskonsulenten. Så, hvis ansettelseskontrakten avsluttes, returneres dokumentet til eieren. Inntil den tiden må den holdes av arbeidsgiveren.

I samsvar med arbeidskodeksen skal oppbevaringen og utstedelsen av arbeidspostboken gis av hodet opp til oppsigelsen av ansettelsesforholdet mellom ham og hans underordnede. Dette er et obligatorisk element. Uten ham kan du ringe prosessen med avskedigelse. Betingelser for oppsigelse av ansettelsesforhold er foreskrevet av TC, art. 84,1.

oppbevaring

Det har allerede blitt sagt at noen arbeidsgivere foretrekker å skremme sine underordnede ved å beholde arbeidsboken hjemme. Dette betyr at borgeren faktisk mister bekreftelse på sin egen arbeidserfaring. Ikke vær redd for slike trusler. Tross alt, å utstede en arbeidsbok når du reiser er et obligatorisk element. Hvis arbeidsgiveren nekter å returnere dokumentet, kan du klage på det.

Det er samtidig ønskelig å registrere faren for trusler fra side av sjefen. Deretter vil arbeidsgiveren bli ansvarlig, eller de vil gjenkjenne oppsigelsen for å være ulovlig. Og arbeideren blir gjenopprettet som en ramme som fungerer i et bestemt selskap.

bestillinger

Hva er prosedyren for utstedelse av en arbeidsbok når du reiser? Denne prosessen forårsaker ikke for mange problemer. Spesielt hvis du studerer alle funksjonene. Det er ikke mange av dem, men de er alle åpenbare.

Saken er at før arbeidsgiveren kan si opp forholdet til underordnet og utstede ham en arbeidsbok, må enkelte dokumenter inngås foreløpig i dette dokumentet. Dette er en obligatorisk prosess. Det er bare slik, uten tilsvarende oppføringer, at det ikke er fornuftig, heller ikke å holde arbeidsboken eller i å observere de etablerte ordrene om avviklingen av ansettelsesforholdet.

Arbeidsgiver er forpliktet til å foreskrive perioden for arbeidstakerens arbeid i selskapet, samt å angi årsaken til suspensjonen fra å utføre arbeidsoppgaver. Disse dataene er vanligvis festet med en tetning. Så følgende informasjon er oppgitt i arbeidsboken før den utstedes:

• Stilling som personalet arbeidet på;
• Navnet på det ansette selskapet
• Årsaken til avskedigelse;
• Ansettelsesdato;
• Oppsigelsestidspunkt.

Uten disse postene kan utstedelsen av arbeidsrekordet ved avskedigelse ikke utføres. Derfor bør du ikke ta ut dokumentet før arbeidsgiveren legger inn alle relevante merkene i den.

vilkår

Ansatte besluttet å slutte. Han forventes å utstede en arbeidsbok. Når du avviser vilkårene for gjennomføringen av denne plikten i livet, er det vanskelig å etablere. Men det er noen generelt aksepterte normer.

Ifølge Arbeidsloven i Russland, må arbeidstakeren underrette arbeidsgiveren om avsetningene om avskedigelse 14 dager før implementeringen av ideen. Han skriver den tilsvarende setningen. Videre er det nødvendig å jobbe 2 uker. Og først da vil den endelige oppsigelsen av arbeidsforholdene finne sted.

Utstedelsen av arbeidsrekord etter avskedigelse fører til stor kontrovers blant de ansatte. Noen forsikrer at dokumentet må gis umiddelbart etter skriftlig søknad. Og noen sier at "arbeidet" utstedes selv når borgeren har jobbet 2 uker etter loven. Hvem har rett?

Den andre kategorien av borgere har rett. Tross alt blir arbeidsboken vanligvis bare gitt ut på tidspunktet for oppløsningen av forholdet mellom arbeidsgiver og underordnet. Så først jobber arbeidstaker 14 dager, så blir det utstedt som en avvist. Og i denne perioden utstedes en arbeidsbok.

På avskedsdagen

Hva betyr dette? Hvor raskt går utstedelsen av arbeidsoppgaven ut? Vilkårene etablert i Russland, som allerede nevnt, kan variere. Alt avhenger av situasjonen. Men oftest foregår utlevering på dagen for oppsigelsen av ansettelsesforholdet.

Det vil si at en borger mottar et dokument når ansatt er utstedt som en avskediget ramme. Ikke tidligere og ikke senere. Slike regler er etablert i Russland for øyeblikket.

Spørsmålet om en arbeidsrekord på avskedsdagen er en prosess som nødvendigvis må finne sted. Etter at en person mottar dette dokumentet i hendene, er han i tillegg gitt et beregnet sertifikat. Og med en lignende liste over papirer må du gå til bokføring av bedriften for å få et oppgjør. Først etter det vil det være mulig å vurdere prosessen med oppsigelse og utstedelse av "arbeidskraft" som er riktig implementert.

Vi setter signaturen

Men dette er ikke slutten! Hva annet må gjøres for å fullføre spørsmålet om arbeidspostboken ved avskedigelse? TC RF indikerer at arbeidstakeren er forpliktet etter å ha mottatt beregningen i regnskapsavdelingen for å sette sin personlige signatur i et spesialdokument - register over arbeidsbøker. Så rammen vil bekrefte kvitteringen for "arbeidskraft".

Så snart den tilhørende signaturen er festet, kan hele prosessen med oppsigelse og utstedelse av dokumentet under studien betraktes som fullført. Mellom arbeidsgiver og arbeidstaker slutter all kommunikasjon. Begge er gratis.

Oppsigelse og avskedigelse

Hva om ansatt har ferie med påfølgende oppsigelse? Utstedelsen av arbeidspostkortet skjer vanligvis umiddelbart den dagen medarbeider forlater den juridiske hvilen.

Av denne grunn nekter mange kadrer å motta dokumentet i det hele tatt. Du kan ikke gjøre dette. Hvis det er et spørsmål om avskedigelse etter permisjon, er arbeidsgiveren plikt til å utstede "arbeidskraft" den dagen den underordnede etterlater seg. E-post er forbudt å sende et dokument - kun personlig kvittering er mulig.

Ofte i denne situasjonen finner ansatte en annen måte. De på forhånd skriver uttalelsen om levering av arbeidskortet. Ved oppsigelse i dette tilfellet vil dokumentet være hos arbeidstaker. Men han må fortsatt komme til arbeidsgiveren, slik at han introduserte alle nødvendige data i arbeidstiden i selskapet. Av og til kan sjefen godta og gi konsesjon - på forhånd for å gjøre all informasjonen og utstede et "arbeid" på søknaden før ferien. Men dette er ikke helt lovlig.

Når du holder

Hva om sjefen ikke vil gi dokumentet? Forsinkelsen ved utstedelse av arbeidsrekord i tilfelle avskjedigelse er en prosess som ikke forekommer veldig ofte. Men det innebærer noen funksjoner ved utstedelse. Hvilke som?

Hele punktet er at arbeidskodeksen indikerer at arbeidsgiver er forpliktet til å betale for forsinkelsen ved utstedelse av arbeidsboken. Hvor mye å betale? Så mye, hvor mange mottok mindre enn en ramme fra avskedigelsen før den faktiske utstedelsen av dokumentet. Med andre ord, jo lengre forsinkelsen, jo høyere utbetalingen. Og det nøyaktige beløpet kan bare kalles av arbeidsgiveren selv.

Avslag på å motta

Spørsmålet om en arbeidspostbok ved avskedigelse er en obligatorisk prosess. Men ofte, ansatte, etter å ha lært om kompensasjon for forsinkelsen "arbeidskraft", nekter å motta det. Enten stopper de raskt, med en skandale og vil ikke krysse med arbeidsgiveren igjen. Denne situasjonen krever visse handlinger fra sjefen.

Saken er at arbeidsboken må returneres til den ansatte. Hvis han nekter å motta personlig, må du varsle ham skriftlig om behovet for å hente dokumentet. Dette vil bidra til å unngå ansvarsforhold til arbeidsgiveren i rettssaker.

Hvordan bli kvitt utseendet av problemer i dette scenariet? Arbeidsgiveren sender et registrert brev med varsel om mottak av den avskedigede arbeidstaker. Et avslag på å motta en bok er registrert i en spesiell handling, som deretter er knyttet til et personlig tilfelle.

Med post

Utstedelsen av arbeidspostboken ved avskedigelse, som allerede sagt, utføres i nærvær av den ansatte. Du kan ikke sende dette dokumentet via post. Det er unntak fra reglene.

Du kan sende "arbeidskraft" post på arbeidstakerens bosted, dersom underordnet selv skriver en søknad adressert til arbeidsgiveren med forespørsel om å sende dokumentet per post.

I dette tilfellet vil forsinkelsen være perioden fra datoen for oppsigelse til datoen da "arbeidet" ble sendt. For å bekrefte mottak av dokumentet, må underordnede sende pakken med rekommandert post med varsel.

Men på eget initiativ har arbeidsgiverne ikke rett til å sende dokumenter via post. Da er det umulig å bekrefte at man mottar en arbeidsbok, og heller ikke å motbevise den. Dette vil gi arbeidsgiveren mange problemer i saken.

Vi holder

Hvordan handler jeg hvis arbeidstaker selv ikke kom til arbeidsboken selv etter at han har sendt riktig melding om kvitteringsbehovet? Du kan ikke kaste bort dette dokumentet. Og uten tillatelse fra den avskedigede arbeidstaker til å sende "arbeidskraft" er e-post også forbudt. Det viser seg at arbeidsgiver har noe å gjøre med dette papiret. Men hva?

Arbeidsboken er plassert i den personlige filen til den ansatte. Og så sendt til arkivet. Dette faktum er fastsatt av en spesiell handling. Deretter må du lagre dette dokumentet en stund. Personlige filer og arbeidsbøker av underordnede som nektet å ta bort, skal oppbevares i arkivene i 75 år. Bare etter at de kan kastes.

Det viser seg at arbeidsgiveren enten holder dokumentet på forespørsel (som skjer svært sjelden), eller 75 år "arbeid" lagres i firmaets arkiv, og deretter ødelagt.

Ved "artikkel" eller ikke

Alle ovennevnte regler gjelder for alle ansatte. Uansett årsak til avskedigelse returnerer arbeidsgiveren arbeidsboken til underordnet dagen for innlevering av ordren for å fjerne ansatte fra offisielle oppgaver. Samtidig spiller det ingen rolle om arbeidstakerens avgang, eller sjefen utstedte en tvangsbestilling. Det viktigste er at når du forlater, får skottet "arbeidskraft" for hånden og legger til riktig signatur i arbeidsboken.

Hvis det er et spørsmål om en uavhengig avvisning, bør dokumentet inneholde følgende oppføring: "På vilje". Når en ansatt er "avskediget" av en "artikkel", må de relevante overtredelsene foreskrives, og angi hvilken lov arbeidsgiveren påberå seg ved utstedelse av avskedigelsesordren. Det er ikke noe vanskelig i dette.

Algoritme for tiltak for oppsigelse

Så hvordan skal du handle riktig, slik at utstedelsen av arbeidsregistreringsboken på tidspunktet for avskedigelsen har gått opp til det fulle?

Tross alt kan prosessen med fjerning fra kontoret beskrives som følger:

1. Skrive en ansatt uttalelse om oppsigelse på egen hånd. Hvis arbeidsgiveren fjerner arbeidet fra artikkelen, utarbeider sjefen en handling på dette.
2. Bekreftelse av myndighetene med arbeidstakerens ønske og godkjenning.
3. Trener i 2 uker.
4. Fastsetting av arbeidsperioden for arbeidsperioden i arbeidsperioden, og angi årsaken til suspensjonen fra å utføre arbeidsoppgaver.
5. Å få en arbeidsbok og beregne i regnskapsavdelingen.
6. Oppgi en underskrift om utstedelse av dokumentet som ble studert i dag av arbeidsgiveren i loggen over "arbeidskraft" -rekord.

Det er ikke noe vanskelig i implementeringen av denne algoritmen. Derfor gir utstedelse av en arbeidsrekord når du reiser vanligvis ikke noen problemer. Den samvittighetsfulle arbeidsgiver vet klart hvordan man skal handle i denne eller den aktuelle situasjonen. Det viktigste er at alle avslag fra ansatte om kvitteringen er dokumentert. Først da kan vi ringe en avskedigelse som er riktig utført. Det er alt. Utstedelse av et arbeidskort til en ansatt ved avskedigelse er en viktig prosess, men ganske enkelt.