Hvordan beregne ferie? Hvordan beregne den perioden av permisjon

Ferie for de fleste arbeidsfolk er den mest morsom tid i løpet av året. Hvordan du skal bruke det, mange begynner å planlegge for ytterligere seks måneder. Men, til tross for de generelle forventningene til en behagelig følelse, reiser det noen spørsmål, selv en så hyggelig ting som ferieperioden. Hvordan beregne varigheten? Hva om arbeidsgiver nekter å gi det? Kan en ansatt nekter å gi hodet på ferie? For å garantere rett til hvile? Og i så måte kan vi si om utlendinger eller de personer som har og ikke har statsborgerskap? Hvordan beregne helligdager for en ferie? Hvilke dokumenter er behandlet i selskapet før du sender resten av den ansatte? Hvordan beregne ferie i mai, i måneden, som er preget av det høyeste antallet planlagte fridager? Hvilken rolle spiller opplevelsen når man skal avgjøre varigheten av ferien? Hvordan beregne kompensasjon for ferie? Hvordan er rekkefølgen på ferie? Når du må dannes tilsvarende grafer? Vær forsiktig: svar på alle de ovennevnte og andre spørsmål vil bli utstyrt med så mange detaljer i denne artikkelen.

ferie privilegium

Eventuelle arbeidstakere som er lovlig arbeider på territoriet til den russiske føderasjonen, har rett til årlig ferie (og det kommer ikke som borgere av Russland og Aliens). Dette gjelder de som samarbeider med organisasjoner, institusjoner, bedrifter, eierskap som imidlertid ikke betyr noe, samt industrien og type faglig aktivitet. Likeledes gjelder dette de som jobber under en kontrakt for en privatperson.

Hva gir arbeiderne rett til å forlate?

• Ban muligheten for å erstatte visse årlige ferie erstatning i kontanter. Unntaket er angitt i den gjeldende lovgivning.
• Garanti for hver ansatt for en periode med hvile, varigheten av som en rekke faktorer innflytelse. Dette vil holde det et sted for arbeid og lønn.

Hvordan å telle ubrukt ferie?

Det hender at arbeidstakeren ikke bruke påbudt resten. Årsakene til dette kan stilles inn. For eksempel, hvordan å telle permisjon ved oppsigelse? Mange er svært opptatt av dette problemet, som arbeidsgivere ofte streber etter å overse de ansattes rettigheter i denne sammenheng. Det er viktig å vite at dersom arbeidstaker ønsker det, kan han få innvilget permisjon, som han ikke har tid til å bruke. Hvilken dato er dagen for oppsigelse? Siste dag av ferien. Det var da alle nødvendige pengene som skal betales til den ansatte. Nå som du forstår hvordan å telle permisjon ved oppsigelse. Det er lett hvis du forstår noen av nyansene.

Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie? Det avhenger av hastigheten på den ansatte, så vel som den totale mengden penger som må betales dersom avslapping tid ble brukt tidligere som forventet.

Og hva hvis den ansatte ikke har tid til å dra nytte av utgivelsen, og varigheten av ansettelsesavtalen er utløpt? En slik ansatt kan fortsatt bruke den, selv om den overstiger varigheten av kontrakten. Og dens effekt er kunstig utvidet for hele ferien.

Dersom arbeidsgiver nekter å gi sine ansatte fastsatt i lovgivningen i hvile, er det et direkte brudd på de ansatte i de rettigheter garantert av staten. For det innebærer en viss ansvar.

Det er ingen bestemmelser om begrensninger, som gjør ubrukt ferie annullert. Dersom en ansatt i flere år ikke hadde vært i stand til å bruke sin rett til å forlate, da, hvis det er ønskelig, kan han gjøre det en gang for alle ubrukt tid. Og i tilfelle hvor en slik ansatt har besluttet å fratre, selskapets ledelse til å betale passende kompensasjon.

Fastsettelse av varigheten av ferien

Hvordan beregne ferie, t. E. For å bestemme dens varighet? For det første skal det beregnes i kalenderdager. Samtidig tidsplan for organisasjonen i kontoen er ikke tatt.

Og hvis helligdag faller på en ferie, hvordan å telle? Disse helligdager er ikke regnet med i den totale varigheten av ferien - både årlig og utfyllende. Men helgene ikke berørt. For eksempel, oppstår mange spørsmål, hvordan å telle dager ferie i mai. Tross alt, er denne måneden ustabile arbeidstid. Så hvis ferien begynner, for eksempel, den 30. april og varer i 24 dager, er det nødvendig å forlate varighet i kalenderdager legge til så mange dager som helligdager selskapet tildelt sine ansatte som utgang. Dermed blir behovet for å gå på jobb den 24. mai og 27. Beregningene er svært enkel. Nå som du forstår godt hvordan å telle ferie i mai.

Merk at denne beregningen mekanismen er universell. Du kan bruke den i en måned hvis ferien faller på en ferie. Hva tror du vi har funnet ut ovenfor. Hvis du er i tvil, kan du angi informasjonen i deres personalavdelingen.

typer permisjon

For å forstå hvordan man skal vurdere en ferie, er det viktig å forstå med det som var hans syn på du har å gjøre med. For eksempel, årlig ferie identifisere flere typer. Blant dem er følgende:

• grunnleggende årlig ferie;
• ekstra feriedager for det spesifikke innholdet i arbeidet,
• ekstra hvile for arbeid i farlige og vanskelige forhold;
• Andre typer permisjon som tidligere ble gitt relevante rettsakter.

Årlig grunnleggende permisjon

Denne type ferie har rett til absolutt enhver arbeidstaker som er oppført i selskapet. Hvordan lese denne typen ferie? Ifølge lovverket, kan det ikke være mindre enn tjue-fire dager. Men for enkelte grupper av ansatte gitt årlig ferie mye lengre varighet.

Rekkefølgen innvilge permisjon

Dette punktet er også viktig for å forstå hvordan å telle dager med ferie.

Det skal forstås at ytterligere leave kan tilveiebringes enten sammen med bunnen og atskilt fra det i løpet av en arbeids år. Imidlertid kan den totale lengde ikke overstige 59 dager.

For å kvalifisere seg til ferie på et nytt sted av arbeid, må du jobbe der sammenhengende i minst seks måneder. Men i noen tilfeller er det mulig å pensjonere seg tidligere. Hvilke grupper av arbeidstakere har dette?

• Personer med nedsatt funksjonsevne.
• Juveniles.
• De som jobber deltid.
• Kvinner før eller etter fødselspermisjon.
• Ansatte, studenter ved sesjon.
• Kvinner som har minst to barn under femten år eller et funksjonshemmet barn.
• Ansatte som fikk tillatelsen for behandling i sanatorium.
• Menn som koner er for tiden i fødselspermisjon.
• Foreldre som er omsorgspersoner i barnas hjem av familietype.

Grafer av festligheter

Som regel er selskapets ledelse er involvert i dannelsen av den neste utgivelsen av ansatte på ferie. I prosessen ta hensyn til personlig anmodning fra den ansatte, behovet for produksjon og de eksisterende muligheter for resten av de ansatte. Det er viktig å huske på at planene bør gjøres senest femte januar året som gikk. Dette dokumentet kan være i enhver form, som lovfestet enkelt prøve ikke eksisterer.

Tidsplanen er nødvendig for å løse spesielle ferie rammen (bestemte datoer, start måned og slutten måned).

Hvis begge parter i avtalen er fornøyd med denne situasjonen, kan ferien planlegges deler.

Bestemt periode årlig ferie, innenfor rammene satt av planleggings avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som har plikt til å melde fra til arbeidstaker skriftlig av datoen for permisjonen senest to uker før planen dato.

Grant forlate eller ikke å gjøre det kan bare være arbeidsgiver selv. Så hvis en ansatt ikke ønsker å forlate for en ferie, leder av hans ønske om ikke å utstede en ordre innvilgelse permisjon. Den ansatte vil bli pålagt å følge, fordi unnlatelse ledelse ordre innebærer å pådra seg disiplinære tiltak.

Men det er visse kategorier av arbeidstakere som får rett til å gå på ferie på et passende tidspunkt for disse ansatte. Disse omfatter spesielt:

• mindreårige;
• kvinner før eller etter fødselspermisjon;
• mennesker med nedsatt funksjonsevne;
• militær kone;
• foreldre som er omsorgspersoner til familie-type barnehjem;
• arbeidskraft veteraner;
• krigsveteraner;
• kvinner som er mødre med to eller flere barn under 15 år;
• arbeidstakere som har spesielle arbeids fortjeneste før staten;
• kvinner bringe opp et funksjonshemmet barn,
• ansatte som har spesielle meritter før staten;
• en forelder som er egenhendig barneoppdragelse;
• i alle andre tilfeller, som er foreskrevet av gjeldende lovgivning.

Bestill på ferie

Noen typer permisjon må formaliseres ved hjelp av en spesiell rekkefølge, som er laget på eget skjema fastsatt ved lov.

Dette dokumentet er tilveiebragt førerne i to separate tilfeller. En av dem gir personalavdelingen, og den andre er gitt til regnskapsavdelingen. Det bør alltid signere som direkte veileder for medarbeider og leder for hele virksomheten.

må angis i bestillingen, for et arbeidsår er tatt av og hvordan han planla varighet.

Beregning av tid

På veien anses som en ferie, så det påvirker hva arbeidserfaring er en ansatt. Så, er det viktig at fra det øyeblikket som ble inngått en arbeidsavtale, holdt i minst ett år.

Så, hva er registrert i opplevelsen?

• For det første, mens den ansatte utføre sine direkte produksjons oppgaver (dvs. selve arbeidet). Tatt i betraktning, selv deltid.
• For det andre, den perioden da faktisk ansatt fungerte ikke, men innlegget har reddet ham i samsvar med de grunnleggende kravene i lovgivningen.
• Og hvordan å telle fødselsomsorgen? enten det er inkludert i opplevelsen? Nei. Denne gangen er intet unntak.
• En tid når ansatte får opplæring i videregående skole i bestemmelsene for separasjon fra produksjonen.
• Noen andre situasjoner som har blitt foreskrevet ved lov.
• arbeidstiden i farlige eller usunne forhold.
• ferie tid til å jobbe i bestemte, vanskelige eller farlige forhold.
• kvinners arbeidstid i en posisjon hvor medisinsk overført til lettere arbeid.

overføre hellig

Årlige ferie arbeidstaker kan overføres til en ny periode som dette etter anmodning fra den ansatte og på grunn av driftsbehov.

Dermed kan arbeideren direkte be om dette i følgende tilfeller:

• dersom arbeidsgiver har varslet ansatt for sent når han vil bli innvilget permisjon;
• hvis hodet er ikke tiden for å betale den ansatte økonomisk kompensasjon, som han bør få for perioden av ferien (minst tre dager før sin start);
• dersom arbeidstakeren ble arbeidsufør;
• om det er ferie tid i forbindelse med utbruddet av graviditet, fødsel eller umiddelbart;
• hvis en ansatt utfører visse viktige sosiale og offentlig ansvar;
• hvis du drar på trening og årlig ferie falt sammen.

Splitte ferie bortsett

Denne prosedyren nødvendigvis bli utført, forutsatt at en ansatt ønsker. Imidlertid er en av de hele deler skal vare i minst to uker (teller kalenderdager). Det krever ikke at det alltid var den første. Imidlertid er delingen av ferien bare på evnen, ikke ansvar for arbeidsgiver. Noen ganger produksjons omstendighetene ikke tillater dette på en slik måte, som den ansatte ønsker. I dette tilfellet arbeidsgiver ikke kan bli enige om betingelsene som tilbys av den ansatte.

Og hvordan å telle feriedager, dersom arbeidstakeren i denne perioden er kalt til å fungere? Slike situasjoner er ikke uvanlig, snakke om dem på.

Tilbakemelding på arbeidet i løpet av ferien

Hva om forvaltning krever at den ansatte tilbake i arbeid i løpet av sin ferie? Hvordan beregne ferie i et slikt tilfelle?

Lovgivningen gir for en slik mulighet, imidlertid, og setter en rekke vilkår som må være oppfylt uten å lykkes. For eksempel følgende:

• den absolutte samtykke fra den ansatte som heter;
• del av ferien, som ikke er brutt, bør ikke være mindre enn fjorten dager;
• at en del av ferietiden som ikke har blitt brukt, må gis på et annet tidspunkt av året eller så snart alle grunner for hans nærvær på jobb i løpet av ferien har blitt eliminert; Det bør avtales med den ansatte og helt ordne det.

Så, uavhengig av hvilken grunn, kan den ansatte få fortsette utførelsen av sine plikter i selskapet i løpet av ferien? Blant dem er følgende:

• å hindre nedetid, utbruddet av ulykker, skader eller tap av liv i bedriften;
• for å hindre utbruddet av katastrofen, samt å forebygge eller eliminere konsekvensene av en eventuell ulykke.

konklusjon

Denne artikkelen har blitt utviklet for å hjelpe deg å forstå hvordan å telle ordentlig ferie. Nå ser det ut, ble det klart at det er helt enkelt. Det viktigste - å huske hva slags nyanser bør vurderes. Blant dem, for eksempel, er følgende:

• den totale varigheten av den grunnleggende årlig ferie (som er berørt av den totale opplevelsen, spesielle personlige forhold, arbeidsperioden for en bestemt virksomhet);
• tilgjengeligheten av helligdager i løpet av en planlagt resten (gjelder spesielt for de som drar på ferie i slutten av desember - begynnelsen av januar, og i mai);
• ubrukte ferien dager fra tidligere år (kan samles og brukes senere samtidig eller i avdrag).

I dag fant vi ut at minimum garantert av lovgivningen i permisjon må være minst tjuefire dager. Varigheten av velvære øker hvis for denne perioden pripadaet noen nasjonal helligdag. Dessuten er enkelte grupper av ansatte har rett til ekstra ferietid. Disse inkluderer, for eksempel, er de som jobber i farlige, skadelige eller ekstremt vanskelige forhold.

Det er også viktig å huske at ferien kan deles inn i deler. Som regel to. De fleste av dem bør ikke være mindre enn fjorten kalenderdager. Men blir denne situasjonen bare mulig i de tilfeller der begge parter (og arbeidstaker og arbeidsgiver) har kommet til enighet og finne et kompromiss, som i dette tilfellet, bør du vurdere ikke bare arbeidstakerens ønsker, men også produksjonskapasiteten og behovet (dersom arbeidstakeren er ingen å erstatte og han må utføre sine direkte plikter i perioden, som han valgte for sin ferie, har arbeidsgiver rett til å flytte den).

Så, i denne artikkelen har vi diskutert alle problemene som forårsaket ferieperioden, "hvordan å lese", "som setter årlig ferie", "hva om arbeidsgiveren nekter å gi de ansatte tid til å hvile."

Respekter deg selv og beskytte sine rettigheter. For å oppnå dette, er det viktig å vite godt på hva du har rett, og hvilket ansvar mot deg er arbeidsgiver. Dette vil bidra til å forhindre uautorisert forhold til deg som ansatt. Men også på sin side til å observere alle relevante rettsregler som finnes i de rettsakter.

Og la din årlige ferie bringer deg og din familie bare de mest positive følelser!