Livets samfunnsansvar - veien til stabilitet

Samfunnsansvar av virksomheten - dette er en klar positiv, og selskapets frivillig respons på sosiale problemer. Graden av deltakelse, der organisasjonen anses å være følgende dette prinsippet, er det to meninger. Først den livets samfunnsansvar er at selskapet utfører sine aktiviteter med sikte på å øke fortjenesten, ikke bryte loven. Dernest organisasjon i tillegg til å møte kravene i økonomiplanen bør gjøre bestemt frivillig bidrag til å løse problemene i samfunnet og for å vurdere hvordan det påvirker arbeidstakere, forbrukere, miljø. Det som er sikkert er at de siste årene blant selskaper og eksperter er i økende grad begynt å dominere andre synspunkt.

Hvis du er avhengig av det, bør det være klart at samfunnsansvarlig bedrift bør generere en bestemt, fokusert på positivt vedtak for samfunnet oppgaven atferd i alle deler av selskapet. Alt dette bør gjenspeiles i oppdraget, mål, verdier, samt i lokale dokumenter som regulerer virksomheten til organisasjonen. Og samfunnsansvar - er ikke bare en viss oppførsel av toppledelsen, og prinsipper som er respektert på alle nivåer i organisasjonen. I praksis er det få av de vanligste manifestasjoner av disse prinsippene.

Den første er dannelsen av såkalte pakke med fordeler for enkelte ansatte i selskapet (det inkluderer en rekke former for bistand i vanskelige situasjoner, Frivillig helseforsikring, ekstra pensjons fordeler, en rekke fritidsaktiviteter, gratis måltider, sommerferie ansattes barn). I utgangspunktet kan alt dette finnes i store selskaper.

Den andre manifestasjon av samfunnsansvar av virksomheten i stedet for organisasjonen beliggenhet - tilstedeværelsen av (Sovjet-era) på balansen mellom bedrifter av ulik infrastruktur som ikke er relatert til produksjon aktivitet: apotek, barnehager, vandrerhjem, nettverk engineering, sport komplekser. Innholdet i anleggsmidler krever at selskapet overholde en balanse av interesser mellom økonomisk effektivitet og sosiale mål. Men når selskapet kommer i en vanskelig økonomisk situasjon, ikke-strategisk eiendom - ofte det første, hvor ledelsen søker reserver til å redusere kostnadene.

Dessuten kan samfunnsansvar manifestere seg i veldedige aktiviteter som utføres i forbindelse med visse kategorier av borgere (veteraner, spedbarn, personer med nedsatt funksjonsevne, studenter, etc.), gjenstander av kulturell, historisk verdi. I tillegg kan det være å finansiere eventuelle aktiviteter (sport, kultur, helligdager).

Løse slike problemer, er selskapet arbeider for å skape et positivt bilde og mottar visse immaterielle utbytte. Spesielt styrker samfunnsansvar tillit hos samarbeidspartnere, myndigheter, former rundt selskapet "trivsel sone" tiltrekker seg kvalifisert og opplært personell.