Making sysselsetting posten: behovet for formalitet eller

Uten tvil, alle av oss på en gang eller noen gang skje for å håndtere slike prosedyre som registreringen av arbeidet boken. Denne prosessen er ikke alt en fryd, og årsakene til dette er mange. Faktisk betydningen av denne prosedyren, prøve å finne ut i detalj i denne artikkelen.

Så la oss starte fra begynnelsen. Registrering av arbeid rekord kort - er ingenting, men som en nødvendighet. Hvorfor? Ja, fordi ikke for ingenting fra barndommen vi har blitt fortalt at dette er det viktigste dokumentet på arbeidet til en person, samt indeksen for ansiennitet arbeidstaker som profesjonell. Dette fortalte oss foreldre, uttalte i lovverket.

Når en person begynner å jobbe for første gang, til det første arbeidsgiver er pliktig til å starte og lede til en ansatt i dette viktige dokumentet. Making sysselsetting posten bør gjøres på den femte dagen etter opptak til arbeidsplassen. Denne regelen gjelder ikke for arbeidsgivere som er fysiske personer, og i tilfelle av en arbeidsavtale med pluralists andre selskaper og organisasjoner.

Arbeidsgiveren eller dennes autoriserte personer har plikt til å gjøre til arbeidet registrering av hver ansatt informasjonsarbeid. I tilfelle av deltidsarbeid , er slik informasjon kom inn på det viktigste stedet av menneskeliv, og bare på hans anmodning. Alle bidrag er laget på grunnlag av dokumentet, som er i stand til å bekrefte tilgjengelighet av deltidsarbeid. Normalt er slikt dokument en original sertifikat for ansettelse med alle relevante sel og signaturer, samt å ha en bestemt dato. I tillegg bør et slikt ønske uttrykkes utelukkende i form av en skriftlig uttalelse.

Å gjøre arbeidet boken må begynne med en fylling omslagsark. På samme side bør det være en signatur ansiktsbehandling, som er ansvarlig for å utstede arbeidsbøker og, selvfølgelig, enterprise utskrift. ansatt navn uten forkortelser, år og fødselsdato, utdanning, yrke eller yrke: Også i dette dokumentet, må slik informasjon gis. Også sysselsetting historie nødvendigvis må ha en signatur av eieren som en bekreftelse på at informasjonen ovenfor. All informasjon til å fylle arbeidskraft hentet fra relevante dokumenter (pass, dokumenter om utdanning, og så videre).

Som du kan se, utformingen av arbeidet bok - en ganske alvorlig og nødvendig prosedyre. Men det er tilfeller at en person trenger for å utstede et duplikat av dokumentet. Loven angir tilfeller der det er mulig hans utlevering. I så fall vil arbeidet boken gi erstatning hvis det er en registrering av oppsigelse eller overføring til en annen stilling i arbeidsboken, dersom arbeidstakeren har mistet selve dokumentet, eller gjorde tjenestemenn i organisasjonen. Også duplikat utstedes hvis den gamle arbeidsboken tapt egnet form. For eksempel, brennes, eller våt, og så videre.

Making duplisere arbeidet boken foregår på basis av grunnlagsdokumenter ansiennitet, eller på grunnlag av tidligere arbeid posten, dersom sistnevnte overlevde. Også et notat "Kopier" når du lage en kopi av til høyre på toppen av tittelsiden er obligatorisk.